加入世贸组织有关问题的思考

1999年11月15日,中美就中国加入世贸组织(WTO)达成协议,结束了中美长达13年的马拉松式谈判,扫清了中国加入世界贸易组织的最大障碍,中国有望成为世贸组织的正式成员.中国"入世"对我们而言既面临着机遇,也面临着严峻的挑战.我国有关部门和企业必须密切关注这一走势,未雨绸缪,及早采取相应对策.     

加入世贸组织对我国银行业的影响及对策

通过对我国加入WTO所面临的机遇和挑战的分析论述 ,进而提出我国面对入世所应采取的对策 ,目的是为了让中国银行业抓住机遇 ,迎接挑战 ,建立现代金融体系 ,迎接入世后外资银行的强有力竞争 ,取得更快、更高的发展 ,在金融全球化的格局条件下立于不败之地。     

加入世贸组织对我国银行业的影响及对策

通过对我国加入WTO所面临的机遇和挑战的分析论述，进而提出我国面对入世所应采取的对策，目的是为了让中国银行业抓住机遇，迎接挑战，建立现代金融体系，迎接入世后外资银行的强有力竞争，取得更快、更高的发展，在金融全球化的格局条件下立于不败之地。     

对加入世贸组织后我国引进FDI的思考

20世纪80年代以来，FDI（外商直接投资）已经逐渐成为促进全球经济发展，尤其是发展中国有经济增长与进步的重要因素，吸引FDI于我国而言价值是不可估量的，现实的国情呼唤合理有效地吸引FDI，本文将着手于我国自改革开放以来吸引FDI的状况进行分析，展望入世对中国吸引FDI的影响并提出如何有效合理吸收FDI的相关建议。     

对加入世贸组织后我国会计信息披露的思考

世贸组织的透明度原则与会计信息的披露客观上存在着紧密联系，加入世贸组织后我国会计信息的披露应该正确处理各利益方的关系，在会计标准的制定、会计信息披露等方面体现世贸组织透明度原则并符合中国的国情。     

新形势下人力资源管理的几点思考

人力资源管理经过近半个世纪的发展,其内涵发生了巨大的变化,全面客观地分析现今社会人力资源的特点和人力资源管理所面临的形势,制定科学的人力资源管理策略,是实现新时期人力资源管理效益最大化,促进组织目标实现的重要保证。     

加入世贸组织要求推进利率市场化

利率市场化是中央银行货币政策的基础，利率市场化也一直是我国金融改革的方向。没有利率市场化，就不可能存在真正连接企业、银行、财政的有效途径，任何间接的宏观调控政策都可能遭遇失败。尤其是中国加入世贸组织以后，迫切需要实现利率市场化。通过分析我国利率市场化的现状、利率管制的缺陷以及实现市场化的必要性，对如何实现利率市场化提出了政策建议。     

加入世贸组织对我国电信业的影响

《基础电信协议》是关乎入世后我国电信运营业应对策略的重要文件。入世以来。我国电信运营业在执行协议、管理等方面均取得了长足进步。但是,历史遗留下来的和新出现的许多问题仍然需要进一步解决,以便更好地适应入世后电信业发展的要求。     

从世贸组织的原则看我国银行业的出路

中国即将加入世贸组织已成不争的事实。因此。尽快熟悉世贸组织的原则和有关规定，弄清我国银行业中所存在的问题和与外资银行的差距，采取相应的对策和有效措施。抓住机遇，迎接挑战，应是我国目前银行业的首要任务。     

新形势下公立医院人力资源管理信息化建设的思考

随着医学改革的不断推进,人力资源管理实现信息化过度成为公立医院新时期发展的重要目标之一.同时,医学改革的时代形势不仅为公立医院进行人力资源信息化建设带来了挑战,更是其实现信息化建设发展的重要机遇.由此可见,公立医院必须顺应时代发展,通过信息化改变固有的人力资源管理模式,促使管理制度的完善和工作效率的提高.因此,本文将从...     

由精益思想引发的人力资源管理思考

知识经济时代企业间的竞争虽然归根到底是人才的竞争,但这并不意味着拥有了人才就有了竞争的砝码.拥有人才只是拥有了一定人力资本存量,倘若不能有效开发利用,就是人力资源的浪费.精益思想是消除企业中各种浪费的有力工具,运用这种新的管理思想来思考人力资源管理问题,可以减少人力资源浪费,最大限度地发挥人力资源效用.     

加入WTO与我国企业人力资源管理战略的调整

在经济全球化背景下，尤其是在加入WTO后，跨国公司加强了对我国中高级管理人才的争夺，面对人才的流失，我国企业应建立灵活的人力资源配置机制，改革薪酬制度，而政府应加强宏观政策引导，共同寻求符合我国企业实情的人力资源战略管理模式，提高企业的核心竞争力。     

Z型组织理论对央行人力资源管理的启示

Z型组织理论以“坦白、开放、沟通作为基本原则来实行民主管理”的理念，对我国央行人力资源管理有所启示，有利于增强员工“家”的意识和整体素质的提高，培养员工独立思考能力，弱化等级观念。央行应当借鉴Z型组织理论，建立岗位轮换、终身雇佣、考核提升、终身学习等制度，最大程度地发挥员工主观能动性，构建央行和谐组织关系，更好地履行职责。     

关于人力资源管理专业学生技能培养的思考

人力资源管理专业是一个全方位、立体型的系统培养过程,要探索专业应用技术性人才培养的新途径、新方法、新模式,就必须顺应当代市场经济发展的趋势,树立专业技能培养的新理念,进行广泛多样化的校企合作,按照岗位技能要求进行规范性培养,不断创新办学机制,使专业建设充满朝气和活力.     

论WTO对中国人力资源管理制度的挑战及应对措施

随着世界经济和科学技术的飞速发展,世界工业社会不断向信息社会、知识经济时代迈进。中国加入WTO,标志着我国经济已全面融入世界经济当中。面对加入WTO的无限商机,中国企业面临重大挑战．而作为企业发展第一要素的人力资源管理应如何在竞争中转变传统的管理模式,把中国的现代企业管理纳入到世界管理体系中,从而达到中国经济模式与世界接轨的目的,已经成为亟待探讨的课题。     

现代商业银行战略转型期人力资源的开发与管理

强化人力资源管理,提高人力资源使用效益,是促进商业银行发展的重要途径.以降本增效为目标,以制度建设为基础,以高新技术为依托,强化内部控制树立以人为本的管理理念,育人和留人策略比并举,以市场为导向,以客户为中心,构建先进的人力资源管理体系,提高国内商业银行的竞争力.     

企业电子化人力资源管理问题探究

随着管理信息化的发展，eHR逐渐成为人力资源管理发展的新取向。实施eHR可以提高管理效益，降低管理成本，同时还具有整合人力信息、优化企业决策等价值。目前，在实施eHR项目上，我国企业是在彷徨中前进，在推行eHR的过程中还面临着诸多困境。为了加快eHR的发展，必须更新管理观念，选取合适的eHR软件，同时还要加强培训与学习，保障数据和信息安全。     

入世后我国商业银行金融创新的思考

随着入世后外资银行的介入,我国金融市场将形成一个全方位、多层次、宽领域的对外开放格局,国有商业银行的地位将面临前所未有的挑战和强大的人才竞争压力。面对规模、信用管理、技术及服务等各方面的劣势,金融创新成为国有商业银行唯一的现实选择。通过中外商业银行的比较,找出国有商业银行创新方面的差距,并提出制度、产权、内部管理和监管等方面的解决思路。     

山西票号的员工管理对我国商业银行 人力资源管理的经验借鉴

山西票号是近代中国具有全国影响力的金融机构.在其生存的一百多年中,在半殖民地半封建社会内忧外患的环境中,能坚持经营,生意亨通,一个重要因素是实行严格而科学的人事管理制度.而在当今银行业的发展中,人力资源管理已经成为商业银行经营管理的核心内容,决定着银行业的市场竞争力和服务水平.因此,深入总结山西票号员工管理的成功经验,对当今银行业的人力资源管理具有非常重要的借鉴意义.文章从山西票号经营管理的主要特点入手,系统总结了山西票号在员工管理方面的运作形式和主要特点,并结合现代银行业的人力资源管理现状进行对比和分析,以期对我国商业银行的人力资源管理有所启示.     

加入WTO后重庆外经贸发展策略研究

本主要探讨了加入WTO后,重庆外经贸发展应注重的五个方面的策略：1、实行三个转变;2、搞好三个方面的结构调整;3、从四个方面提高我市利用外资的质量和水平;4、从四个方面实施“走出去”的开发战略;5、从六个方面对国有外贸企业进行改革。