基于产权交易的人力资本会计计量研究

在知识经济时代,人力资本是企业发展和社会进步的关键因素,研究人力资本在会计核算中的计量问题非常必要。本文从产权交易的角度思考人力资本的会计计量问题,通过阐述产权交易条件、人力资本产权交易的类型等相关理论,论述企业应对其拥有的人力资本如何进行计量,并探讨不同产权交易中的人力资本会计计量模式,以期全面反映人力资本价值,体现人力资本的重要地位和作用。     

国有企业人力资本激励问题研究

当前,我国大多数企业在投资问题上仍旧存在着一个普遍性的问题,即只强调非人力资本的投入而忽视时人力资本的投资。但实际上,人力资本在公司治理的作用越来越大,国有企业人力资本激励问题也就摆在了我们的面前,本文就对该问题做一简单的探讨。     

中国经济转型背景下的制造业人力资本积累研究

人力资本积累问题一直都是经济学研究的核心问题之一.我国要实现制造业转型升级,加强人力资本积累显得尤为迫切.文章分析了中国经济转型背景下制造业人力资本的发展现状,并梳理了制造业人力资本积累的问题.在借鉴国内外分析人力资本积累相关研究的基础上,从制造业人力资本总量和结构方面构建我国制造业人力资本积累的新路径,以期制造业实现更好发展,实现中国经济转型升级.     

我国企业家人力资本供给存在的问题与对策

随着我国经济的发展,对企业家人力资本的需求进一步增加,但是由于存在着较多的问题,使得企业家人力资本的供给难以满足这种日益增加的需求。文章从企业家人力资本的内涵分析出发,对我国企业家人力资本供给存在的问题进行了剖析,提出了如何增加我国企业家人力资本供给的意见和建议。     

人力资本估价方法的梳理和评述

人力资本估价理论是现代经济学的前沿研究领域。文章对人力资本价值评估方法进行了综述并对国内外研究成果进行了评述,从而提出现有人力资本估价所存在的问题。最后,针对所提出的问题,提出了人力资本估价的研究方向。     

人力资本计量模式浅探

人力资源和人力资本的主体构成不完全相同,人力资本仅仅是人力资源的一部分,人力资本是稀缺性人力资源。随着人力资源会计的不断发展,人力资源会计中的人力资本计量问题日益得到重视。     

拥有人力资本是成为企业家的关键

在对企业家问题的研究过程中,企业家是否应具有非人力资本一直是有争议的问题。随着我国企业产权改革的深入,对企业家队伍建设的要求愈显紧迫。在此背景下,如何看待企业家的条件和功能就不单是一个理论争辩的问题了,它直接影响到我国企业家的成长及其功能的发挥。本文试图在比较人力资本与非人力资本差异的基础上,论证人力资本所有者应是充当企业家的优先者。 一、人力资本与非人力资本的交换关系 无论如何界定,企业家一定是在企业中从事其相关活动的个人。这样,企业的合约无疑对他产生影响。在企业的合约当中,人力资本与非人力资本…     

浅谈国有企业人力资本管理体系的构建

<正>企业人力资本在很大程度上决定着企业价值最大化的实现。人力资本管理主要是基于人力资源管理而建立起来的,主要是把人当做资本开展投资活动,同时按照逐渐改变的投资收益与人力资本状况等,尽快对管理策略进行调整,最终从中得到回报。企业在人力资本管理过程中构建起科学合理的人力资本管理体系,以此来推动自身的人力资本不断向前发展,已经成为企业亟须解决的重大问题。鉴于此,本文指出了国企人力资本管理面临的主要问题,并提出了其构建人力资本管理     

人力资本密集型企业的并购问题研究：基于知识经济的视角

由于人力资本密集型企业的关键性资源——人力资本——不具备产权特性,因此人力资本密集型企业的并购问题与传统物质资本密集型企业的并购问题差异显著。传统物质资本密集型企业并购目标企业产权后则能实现并购的基本目标,控制目标企业关键性的物质资本即可。但人力资本密集型企业并购目标企业产权后,依然没有完成并购的基本目标,因为目标企业关键性的人力资本不在企业产权控制之下。因此,人力资本密集型企业的并购战略应注重控制目标企业的关键性人力资本而非其载体——人力资本密集型企业。     

试探人力资本产权会计

企业理论由强调“股东至上”走向“共同治理”,人力资本会计也从对人力资本投资会计、人力资本成本会计的研究发展到对人力资本产权会计的研究。本文循着企业理论发展的思路,通过对人力资本产权的界定来探讨建立人力资本产权会计的相关问题。     

试论旅游企业人力资本配置

人力资本配置对企业发展具有重要的作用,旅游企业是人对人的服务,对人力资本要求更高,对于旅游企业来说,人力资本配置是一个关乎技能的问题,所以,研究旅游企业人力资本配置非常重要。文章首先讨论了人力资本配置的涵义,其次分析了旅游企业人力资本特性和旅游企业的人力资本配置原则与配置要求,最后提出了旅游企业人力资本配置对策建议。     

基于内在价值的经营者人力资本定价方法

经营者人力资本定价问题是人力资本理论研究的一个热点和难点,因为这个问题不仅关系到经营者的薪酬确定问题,也关系到经营者的选择问题。目前理论界主要从投入和产出两个角度对该问题进行研究,本文将从经营者人力资本价值构成的角度对其加以探索。     

浅议人力资本出资

建立人力资本股权制度,允许人力资本作为公司出资方式,使人力资本获得股权法律形态,就是对人力资本的合理控制和充分利用,这是知识经济时代企业制度发展和创新的必然要求。本文拟对知识经济背景下,人力资本出资问题做出分析,并提出完善建议。     

试论人力资本股权化及其安排

人力资本要素作为经济发展的根本动力,为越来越多的人所认识。如何长期有效的激励企业人力资本所有者,成为现代企业制度安排所要解决的主要问题。为此,本文从产权的角度论述人力资本股权化、人力资本股权的安排及人力资本股权化的对策建议。     

优化东北地区人力资本流动环境研究

区域人力资本的流动状况受到区域流动环境的影响和制约，东北地区区域内存在着抑制人力资本流动的制度性和体制性障碍；区域间缺乏对人力资本流入的有效需求拉力，造成了人力资本单项外流的问题。优化人力资本流动环境是畅通人力资本流动，有效利用人力资本的前提条件。     

人力资本估价方法的梳理和评述

人力资本估价理论是现代经济学的前沿研究领域.文章对人力资本价值评估方法进行了综述并对国内外研究成果进行了评述,从而提出现有人力资本估价所存在的问题.最后,针对所提出的问题,提出了人力资本估价的研究方向.     

晋商视角下人力资本及其外部性研究

人力资本作为一种特殊的经济资源,必然存在着外部性,特别是在其使用过程中表现出极强的正外部性.文章通过对人力资本外部性本质的剖析,在充分借鉴晋商顶身股制度的基础上,阐释了人力资本股权化是解决人力资本外部性问题的有效途径.本研究旨在为人力资本股权化相关问题奠定必要的理论基础.     

人力资本分享剩余问题的三大悖论

本文利用“要素所有者因将要素使用权让渡给企业而享有补偿权,因对投入企业的要素拥有所有权而享有收益权”这一内在逻辑,并参照物质资本的一些特征,对人力资本参与剩余分配这一问题展开了讨论,并最终提出了人力资本分享剩余问题的“三大悖论”:人力资本确认悖论,人力资本激励悖论,人力资本分享剩余模式悖论。     

关于人力资本的价值实现分析

人力资本与物质资本一样,是现代企业不可或缺的生产要素;人力资本对经济增长的贡献甚至更为突出。对人力资本产权界定问题的研究,既符合现代产权经济理论的要求,也是实现对人力资本     

关于人力资本的价值实现分析

人力资本与物质资本一样,是现代企业不可或缺的生产要素;人力资本对经济增长的贡献甚至更为突出.对人力资本产权界定问题的研究,既符合现代产权经济理论的要求,也是实现对人力资本进行有效管理的现实需要.人力资本产权界定的意义在于完善人力资本各产权利益主体的相互关系,便于更好地发挥人力资本的作用,实现人力资本的价值.