营造以人为本的教育氛围

马克思说：“人是一切社会关系的总和。”他强调了人是一切社会关系的细胞，人在一切社会关系中的主宰作用。党的十六届三中全会提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的指导方针。学校不仅是知识的殿堂，更是人性养育的圣地，在教育过程中，坚持以人为本就显得尤为重要。只有坚持以人为本的原则，才能最大限度地发挥教师敬业创造的积极性，激发学生自主学习的能动性。因此，我们要致力营造一片以人为本的教育芳草地。     

坚持以人为本是做好企业思想政治工作的源泉

坚持以人为本,树立全面协调可持续的发展观,是我们党对我们社会主义现代化建设指导思想的新发展。以人为本,体现了马克思主义的基本观点,是我们党必须长期坚持的指导思想,是我们必须在实际工作中一以贯之的指导方针和重要原则。为了理解和实践以人为本的思想,使之在企业管理、企业文化和企业思想政治工作中发挥更大的作用,笔者联系企业管理的实际,谈点肤浅意见。     

加强人文关怀 促进职工与企业的和谐发展

党的十七大提出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”。“注重人文关怀”与十六届三中全会提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的科学发展观，促进经济社会和人的全面发展”是一脉相承的，也是和谐社会建设的题中之义。作为经济社会细胞的企业，在生产经营、建设发展中也必须坚持以人为本的原则，大力倡导人文关怀，充分调动职工积极性，发挥职工潜能，促进职工与企业的共同发展，和谐发展。     

践行科学发展 打造双百华宁

“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，这是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段和国家事业发展全局出发提出的一种全新的科学发展观。科学发展观是企业必须长期坚持的重要指导思想，也是解决当前企业发展中诸多矛盾和问题的总体思路和基本原则。存深入学习实践科学发展观活动中．华宁集团对照科学发展观要求，     

坚持以人为本促进高校师德建设和谐发展

新的世纪,高校师德建设只有坚持以人为本的原则,才能使广大教师树立共同理想,培养高尚的道德情操和敬业爱教、教书育人的奋斗精神,才能振奋起巨大的热情和创造精神,推动教育事业的蓬勃发展。同时,师德建设坚持以人为本,才能形成有利于社会主义现代化建设的舆论力量、价值观念、道德观念,有力地抵制资本主义、封建主义腐朽思想的影响,保证我国高等教育事业沿着正确方向前进。     

以人为本理念在现代企业管理中的探索和实践

党的十六届三中全会明确提出了科学发展观的深刻内涵：“要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观．促进经济社会和人的全面发展”。党的十七大又进一步指出“科学发展观。第一要义是发展，核心是以人为本。”作为科学发展观的实质与核心，“以人为本”对促进社会进步、推动形成社会主义和谐社会起着积极的作用，也对建立现代企业制度，建设和谐企业提出了新的要求和新的课题。     

基于人本视角下的思想政治工作发展途径浅析

思想政治工作的起点是人,终点也是人。人本理念就是指在社会与人的关系上,人既是主体,也是目标。可以说,以人为本是思想政治教育工作的基本指导原则。因此,在思想政治工作开展过程中,思想政治工作者必须不断寻求新的发展途径,突出人本理念,才能真真正正的把思想政治工作做到受教育者的心坎里。     

科学发展观视角下"苏北振兴"的理性思考

“坚持以人为本，树立全面发展、协调发展和可持续发展，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观，是指导我国经济社会发展的重要战略思想。苏北地区必须在科学发展观的指导下，调整发展思路，转变发展模式，坚持以人为本的原则，以改革和创新为动力，实现全面和谐发展。     

“以人为本”在人力资源管理中的作用

在市场经济飞速发展和竞争日益激烈的背景下,人力资源管理在企业中发挥的重要作用得到了充分的肯定,人力资源管理的理论化与系统化进程也得到了发展和深入。通过各种管理理念的更新和探讨使企业人力资源管理发挥出在企业发展中的重要作用是每个企业管理者的责任和义务,促进人力资源管理的科学化也是企业发展的必然要求。当前,以人为本的人力管理理念成为了企业中进行人力资源管理的基本原则和重要内容。本文从以人为本的概念出发,阐述了以人为本在人力资源管理中的重要作用,并通过了解企业人力资源管理中的不足提出一些可行性建议。     

科学发展观与资源经济的可持续发展

党的十六届三中全会根据十六大提出的我国新世纪实施社会主义现代化建设第三步战略部署特别是头20年全面建设小康社会的目标和任务，进一步提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。这一新的科学发展观，是指导我国现代化建设事业进一步发展的崭新理念。牢固树立和全面落实科学发展观，对于全面建设小康社会进而实现现代化的宏伟目标，具有重大而深远的意义。     

企业人力资源培训探析

一、企业人力资源培训的基本要求 1.树立"以人为本"的管理思想,高度重视人力资源。在新的经济时期,知识日益成为决定企业生存和发展的重要资源。人作为知识的主人,作为企业知识资源的驾驭者,其主动性、积极性和创造性的发挥程度,决定着企业的创新能力,最终制约着企业的生存和发展。因此,企业要树立"以人为本"的管理思想,把人作为资源进行开发和使用。     

大力加强课程建设,积极促进素质教育——以深圳大学信息工程学院课程建设实践为例

素质教育是一种“以人为本”的教育观，注重人的全面发展。课程建设是实施素质教育的基础性工作，对提高人才培养质量起到重要的作用。文章以深圳大学信息工程学院课程建设实践为例，阐述课程建设的中心任务是更新教育观念，改革教学内容和优化课程体系，以适应学生创新能力培养的需要，以期为高校课程建设工作的改革与发展进行有益的探索。     

怎样发挥国有经济的主导作用

怎样发挥国有经济的主导作用中国社会科学院周叔莲我国国民经济的基本制度是：公有经济是主体，国有经济是主导，各种经济成份共同发展。这一基本制度是符合社会主义原则和我国国情的，符合我国社会主义初级阶段的要求的。随着改革实践的深入，提出了这样一个问题：怎样发...     

试论农民工职业指导的重要性

随着我国工业化、城市化、现代化进程的不断深入，农民工的出现和壮大是我国现代化进程中的必然产物，农民工作为产业工人的一部分，在我国的经济社会生活中发挥着越来越重要的作用。关注农民工，关爱农民工，为是贯彻以人为本原则，构建和谐社会的重要措施。广泛开展农民工职业指导已成为公共就业服务工作的一项重要内容。     

构建社会主义和谐社会关键在于坚持以人为本

树立科学发展观，坚持以人为本和构建社会主义和谐社会，是以胡锦涛为总书记的新一届党中央在十六大报告的基础上提出的我国经济社会发展的新的战略指导思想，实际上也是在新时期新形势下，对中国特色社会主义理论进一步的丰富和发展。它们都统一于全面建设小康社会的奋斗目标之中。统一于中国特色社会主义的建设之中。构建社会主义和谐社会关键在于坚持以人为本。     

以人为本促进企业新发展

树立和落实科学发展观应把以人为本贯彻到企业发展的全过程。我认为坚持以人为本推动企业新发展应努力做好这几方面的工作:坚持以人为本,就是要树立为民理念。以人为本,是对人民群众在社会历史发展中主体地位与作用的肯定;是一种价值取向,即强调尊重人、解放     

2004年重庆市国土资源房屋管理工作任务——张定宇局长在全市国土资源和房屋管理工作会上讲话摘要

指导思想是：以党的十六届三中全会精神为指导，努力实践“三个代表”重要思想，按照市委、市政府的战略部署，坚持以人为本，树立科学发展观，求真务实，发挥好国土资源房屋管理在全市经济社会发展中的保障作用；坚持资源利用与保护相结合，发挥好     

新时期稳定安置归侨群众促进社会和谐发展探讨--以广西农垦国有良圻农场为例

随着形势的不断发展，加强基层侨联组织建设，稳定安置归侨群众，促进社会和谐发展工作也在不断创新。广西农垦国有良圻农场侨联以人为本，转变发展观念，创新发展模式，重视归侨的科学种植技术学习和推广应用，引导归侨树立“大服务”的意识，为国有企业有效开展思想政治工作，发挥侨联作用提供有益探讨。     

对高校开展创业教育的若干思考

高校开展创业教育应树立大创业教育观，培养具有开创个性与创新精神的高素质人才，而不仅仅是培养企业家。针对我国社会与高等教育的实际，我国高校创业教育的重点应放在大学生创业精神的培育与创业能力的训练上，并构建满足不同类型学生需要的创业教育课程体系。     

浅谈在护理管理工作中以人为本的科学发展观

一、树立以人为本的科学发展观，对护理人员实施以人为本的管理 科学发展观把人作为社会发展的主体。只有坚持以人为本，才能充分发挥人的积极性和创造性，从而推动经济社会等各项事业不断发展。护士是医院工作的主体，护理质量的好坏直接关系到医院的生存和发展，做好护理管理提高护理质量是护士长的根本职责和任务。因此，在工作中要树立以人为本的科学发展观，实施以人为本的管理。