女性人格与职业生涯发展

职业生涯是指一个人从职业学习伊始至职业劳动最后结束的整个人生职业工作历程。一个女人的职业生涯是短暂的，尽管科学已证明女人的生命普遍长于男性，但绝大多数的女人的职业生命都不到三十年。女性特质给予了女人美丽的资本，也在一定程度上羁绊了女性的职业发展。本文通过分析女性人格特点、职业生涯特点、影响因素，提出女性职业生涯管理的对策。     

女性人格与职业生涯发展

职业生涯是指一个人从职业学习伊始至职业劳动最后结束的整个人生职业工作历程.一个女人的职业生涯是短暂的,尽管科学已证明女人的生命普遍长于男性,但绝大多数的女人的职业生命都不到三十年.女性特质给予了女人美丽的资本,也在一定程度上羁绊了女性的职业发展.本文通过分析女性人格特点、职业生涯特点、影响因素,提出女性职业生涯管理的对策.     

社会保障与女性成才

女性人才的数量与质量在一定程度上可以衡量一个国家的社会发展水平。按照人口性别比例来看，女性人才占居人才总量一半左右才是“理想状态”，但实际上，女性人才所占比例很小，女性在社会生活中的地位与其自身的数量极不对称。本文对女性在经济、政治、科学研究等社会生活主要层面的参与程度进行了分析，通过研究女性参与程度来探寻两性平等的社会文化根源和社会制度根源，并着重分析社会保障为女性成才可能提供的制度保证。     

女性消费品市场与经济增长关系的研究

在目前我国消费需求不足的状况下,拓展女性消费市场,发展女性消费品产业有望成为新的经济增长点,并可带动经济的持续增长,在对城市女性消费特点和女性消费品市场的特征进行调查、分析和研究的如何抓住商机、把握女性消费品市场提出了见解。     

性别教育与女性就业——英美性别教育管窥

英美发达国家的女性教育在促进女性就业和社会经济发展方面成绩斐然,其中英美中小学教师性别失衡的纠偏措施和女性高等教育的社会性别觉醒对我国女性高等职业教育有十分重要的借鉴意义,尤其是师生性别动力学理论对基于因材施教的因性施教具有科学的理论指导作用,并对我国高职女性人才培养途径研究和实践方略具有重要启发。     

略论汉代女性与经济

汉朝，是中国经济文化发展的一个重要时期。当时的女性广泛参与了各项经济活动，在主要的经济生产类型——农业、纺织业、商业中均有非常突出的表现，她们的生产活动有力地推动了经济的发展，在汉朝经济生活中占有比较重要的地位。     

水与火的缠绵——试论池莉笔下传统与现代女性的塑造

池莉一直以来都在探索着女性的生存之路，她用自身的体验写出了普通女性在有限的生存空间里的一个故事，一丝情感，一声巧笑，一滴眼泪，一种情调。池莉书中的女主人公性格各异，光彩夺目，栩栩如生。是传统女性与现代女性各种不同的真实写照。通过对其笔下的一个主人公的性格进行分析，来探讨池莉读女性形象的塑造手法。     

《水浒传》中的女性形象与明清书评家的点评

细读《水浒传》原和明清评点家的点评，《水浒传》塑造的女性人物有好有坏，明清书评家对她们的评价亦有褒有贬，这与当时所处社会现实是相吻合的，既不是特意反女性，也不存在情与理的矛盾。     

女性与互联网金融理财

随着"她经济"的崛起,女性用户的超强消费能力也逐渐引起学者们和互联网巨头的关注与研究.网上也不断出现很多针对女性的营销策略.将女性消费与互联网金融理财产品结合在一起则更加提高了女性消费的空间与范围."得女人者得天下"已经是消费业界行之有效的真理.通过对女性的心理与行为来研究女性对互联网金融理财产品的要求与特点.进一步研究对互联网金融产品未来的发展策略和营销渠道.     

当今中国女性成才面临的问题与对策研究

建国以来,我国女性人才苗壮成长,男女平等的基本国策促进女性人才整体素质提升,女性的参政状况有很大提高.但仍然存在着世俗偏见和社会评价标准的不平等,社会性别结构的障碍,多元化市场机制发展的障碍,就业及文化教育方面的不平等,用人机制和社会参与上的制约障碍.新时代我国女性成才的主要途径是:优化外部环境,强化女性素质,培养女性参与社会政治经济文化生活.     

当今中国女性成才面临的问题与对策研究

建国以来，我国女性人才茁壮成长，男女平等的基本国策促进女性人才整体素质提升，女性的参政状况有很大提高。但仍然存在着世俗偏见和社会评价标准的不平等，社会性别结构的障碍，多元化市场机制发展的障碍，就业及文化教育方面的不平等，用人机制和社会参与上的制约障碍。新时代我国女性成才的主要途径是：优化外部环境，强化女性素质，培养女性参与社会政治经济文化生活。     

中西合璧的台湾女性经理

在这个年代，女性经理人已经不足以吸引我们的眼球，她们的特性已经被我们研究得很透彻，但在这些女性经理人中有这样一个群体有着欧美现代女性的开明、潇洒，同时具备中国传统女性的贤惠、保守，她们口才出众、引经据典、思维活跃、外表美丽、坚韧刚强，而且她们可以为家庭牺牲事业——一群语调有些类似林志玲的台湾女性经理人。     

最低工资与已婚女性劳动参与

借助中国家庭金融调查2011—2013年数据,以及最低工资标准在不同区县不同时间上的差异,在分别考察最低工资标准上涨对工资、就业的影响后,本文重点考察了最低工资标准上涨对劳动参与,尤其是已婚女性劳动参与的影响。回归结果显示:(1)最低工资标准上涨10%,员工的雇佣工资显著增加6.6%,被雇佣概率下1.2%,但在10%的统计水平下不显著。(2)最低工资标准上涨主要增加已婚女性的劳动参与率。最低工资标准每上涨10%,已婚女性劳动参与率显著增加1.86个百分点,且以从事非农工作为主。对工资收入处于最低25%的已婚女性,劳动参与率更是显著增加3.03个百分点。(3)综合考察最低工资标准上涨对已婚女性劳动参与以及进入劳动市场后就业概率的影响发现,最低工资标准上涨10%,16—55岁已婚女性中就业个体的占比显著增加2个百分点。(4)从异质性上看,最低工资标准上涨主要影响中年、低教育水平或来自西部地区的已婚女性。在劳动供需发生根本转变的情形下,通过激活劳动力存量,上调区县最低工资标准对短期内缩小中国劳动力供需缺口有重要作用。     

少数民族旅游与旅游地女性关系探析

主要从三个方面探讨少数民族旅游与旅游地女性的关系：旅游地女性参与少数民族旅游业,旅游地女性角色变迁,少数民族旅游发展对当地女性的影响。     

更年期与老年期女性尿路感染的对比分析

目的对更年期和老年期女性的尿路感染病因和临床特点作对比分析。方法选取尿路感染120例患者分两组,从病因病机、临床症状特点等各角度进行具体对比,并把各项检查结果的具体数值进行分析。结果更年期女性和老年期女性尿路感染症状类似,合并基础疾病多,治疗后缓解率低。结论更年期女性和老年期女性尿路感染的临床特点不同于普通人群,分析原因分型治疗是必要的。     

女性人力资源现状与开发

随着社会的发展和思想的进步，女性人力资源素质的高低直接关系到一个国家的发展。如今，女性在当今社会起着越来越重要的作用，但受各种因素的影响，我国女性在就业和自身人力资源开发方面存在着很多急需解决的问题-这些问题应该如何看待，针对存在的这些问题应该如何解决成为我们应该共同关注的事情。     

女性农民工社会保障权利的调查与分析研究——以石家庄为例

女性农民工是我国社会转型期产业工人队伍的新生群体，相对比之前农民工学历水平高，更加渴望融入城市生活，她们为社会城市的建设贡献着自己的力量。然而，女性农民工处于社会最底层，其合法权益频频受到侵犯，现状堪忧。如何切实维护她们的合法权益，进一步发挥其在建设小康社会、推进社会主义现代化建设中的积极作用已成为当务之急。     

我国女性农民工就业特点与对策

该文从性别视角对女性农民工就业特点作出分析,说明女性农民工在受教育程度、职业选择、劳动报酬、家庭分工与社会分工的表现及幸福指数方面都不及男性农民工;并从女性农民工群体内部分化的角度,分析了不同代际女性农民工的不同就业特点;在此基础上,针对当前金融危机的冲击,分别提出解决女性农民工就业的长效机制和当前阶段的就业途径。