浅析人力资源管理的方法

人力资源管理,是企业发展的巨大动力.国外人力资源管理的方法很多,我国的企业经营管理者和人力资源管理者可以结合我国国情和自身特点,从中有所借鉴和创新.     

经济主体与"专业化"的形式

"专业化"作为重要的经济现象,人们对它的认识与它的地位极不相称.在高度强调分工和专业化的全球化经济格局下,迫切需要理清对"专业化"的认识.从它的表现形式入手认识"专业化"是途径之一.专业化因划分标准的不同具有丰富的表现形式.本文将从经济主体的角度入手指出专业化有四种主体性形式,并认为"集群"不仅是区城经济专业化的特征,而且是区域经济专业化的结果.     

关于大型水池等构筑物温度伸缩缝设置的讨论

在市政工程中有大量的处于露天环境的大体积钢筋混凝土构筑物,在浇筑凝固和使用阶段不可避免的出现裂缝.本文通过实际的工程实践,提出了应根据不同的施工、使用条件,控制温度裂缝的建议和措施.     

体制转型期“三农”问题东西部差异的理论诠释与政策建议

改革开放以来,我国城乡"二元结构"体制转型为城乡劳动力流动提供了制度保障,在很大程度上降低了因劳动力流动限制和户籍制度等体制因素对城乡差距扩大的影响,"二元结构"体制不能解释目前我国"三农"问题加剧现象."三农"问题的东西部地区差异表明,西部地区因交易效率低、分工演进慢、农村工业化进程受阻,导致大量农村富余劳动力沉淀,农民收入增长困难,是我国"三农"问题日趋严重的主要诱因.这一问题的根本解决,必须依赖西部地区农村工业化的实现,根本路径就是加速西部地区农村工业的发展.     

你的外贸"低碳"了吗?

在全球应对气候变化的大背景下,发展"低碳"经济巳成为世界经济社会变革的潮流,更是我国在可持续发展框架下应对气候变化的必由之路.各行各业都应该"低碳"发展,作为引领中国经济腾飞的马车之一的外贸行业,自然也应该从产品、流程、金融、绿色办公等方面实现"低碳"发展.     

"格致"以觉"知",人皆得以成才

"赛文格致学堂"是赛文多年自主研发的致力于帮助企业从根本上解决其发展过程中存在的动力问题——人"能"的问题,使企业人才能够从"摆脱困境"到"自觉",从"个人觉"到"大家觉",在这一过程中,逐渐调动人的能动性.使企业员工养成寻找事物本源主动性.使企业团队真实感受到凝聚力.正是这种"格物致知"的培养方法,让赛文节能永葆"创新"初心!鲁万鑫重新发明"格物致知",并且多年来实践经验也证明这个方法是可以为企业解决人才难题.他希望以自己的所见所得,去帮助更多需要解决人才管理问题的企业家们!     

浅谈私营企业如何实施"人"的策略

有专家预言,到2015年左右,中国最缺的就是"人".经济学家认为到那时,中国的人口红利将到头了,在2015年即将到来之前,作为经济成分中最活跃的私用营业如何实施"保人"策略,是每一位有远见的企业主首先要考虑的问题.     

社会问题缘何走向政策议程——小析“多源流”理论对政策制定的影响

在国内外,多源流理论被广泛地用来解释现实中各种问题、政策。它是政策过程理论体系的一个重要的部分。多源流理论是由美国政治学家金登提出来的。他指出在某一个关键的时间点上,问题源流、政治源流、政策源流这三个流汇合到了一起,问题就会被提上政策议程。这个关键的时间点就是所谓的政策之窗。政策之窗开启,社会问题就开始被关注,从而走向政策议程。     

"五反"运动后劳资关系的国家调节

"五反"运动结束后,为了改善紧张的劳资关系,促进生产和经济的发展,国家对劳资关系进行了调节.首先是稳定和消除资本家的不安情绪,然后运用价格、税收、利率等经济手段扶持私营工商业的发展.其次,加强对工人的政策教育,把运动中工人的"左"倾情绪及时地转向生产;通过劳资协商,签订劳资集体合同,努力将劳资关系纳入正常轨道.调节的结果是劳资关系普遍得到改善,私营企业内部劳资双方的地位和权利也发生了根本性变化.     

我国宏观经济调控的成就与主要经验

改革开放以来,我国宏观经济调控取得一定成就,而主要经验是"三适",即适时、适度与适可而止.     

我国城市居民最低生活保障标准动态变迁实证研究

随着经济的发展,如何保证低收入者的基本生活,让低收入者共享社会经济发展成果,已被提上议事日程.因此,低保标准也必须对应经济社会的发展进行动态提高,每年根据上年平均工资、人均地区生产总值和物价水平增长率进行定期调整;施行分层梯度式"低保"标准;建立互动支持系统,推动"低保"家庭就业.     

农业结构调整下国内农业支持政策的选择

农业结构调整受农业生产要素的各种约束,难度大成本高.为促进农业结构调整,提高我国农产品竞争力,应积极改革国内农业支持政策中的"绿箱""黄箱"政策,重点为提供结构调整援助,提高粮食安全储备的效率、增加对农民培训的投入、推进农业信息体系建设等.     

"十二五"烟草宏观发展趋势和云南烟草应对之策

本文梳理了烟草与卷烟及两烟产销的概念、历史和综合现状,探析中国烟草在世界禁烟运动及国际烟企规模集中、市场垄断加剧的新趋势下,如何抓住新兴烟草市场的机遇并做好转型升级的准备.最后,提出了云南烟草的总体性应对之策.     

关于我国农业发展模式的再思考

农业发展模式的选择关系到农业发展的根本目标和进程,关系到国民经济全局的协调发展,是发展农业经济的首要任务。根据我国农业发展的目标和具体国情应该以“生态农业”模式做为我国农业现代化模式。     

民营企业实现技术创新价值的战略研究

本文论述了技术创新价值的内涵及其实现途径,并探索了民营企业实现技术创新价值的三大战略:与大型企业抗争的“太极拳”战略、与民营企业“争食”的“级差”战略、同竞争对手互补合作的“共生”战略。     

孵化器与风险投资"联姻":障碍分析与策略选择

虽然在理论上孵化器与风险投资存在较多的互补性,但总体而言,两者的合作并没有取得实质上的进展。本文对双方“联姻”中存在的障碍进行了较详细的分析,指出缺乏合作动力和双方自身的一些缺陷是影响“联姻”的主要障碍;在剖析两者主要的“联姻”方式特点的基础上,提出了当前孵化器应该采用练好内功,创造条件,循序渐进地引入风险资本的观点。     

浅谈铜冠机械股份公司在管理创新中的"四化"做法

通过回顾公司的发展历程,阐述了一系列管理创新工作,主要是"四化"做法.     

湖北农村金融机构服务“三农”研究——以孝感市云梦县为例

湖北农村金融机构支持“三农”乏力,对于农户的金融服务供给不足,尤其是信贷服务的严重缺失已经成为了制约湖北农村经济发展的瓶颈.湖北需健全“三农”业务风险防范体系,加大服务覆盖率,扩展贷款服务,加大在职人员培训.     

企业和员工的和谐关系

富士康员工的连续"12跳"的事件引起社会广泛关注,企业不重视和员工之间的和谐关系,也就不会有一个和谐的企业坏境.和谐的劳资关系. 富士康科技集团创立于1974年,是全球最大的电子产业专业制造商,曾经连续7年雄居大陆出口200强榜首,这样一个优秀业绩的企业,其深圳厂区竟然在半年内发生员工连续"12跳"的事件,造成员工连环跳楼的原因到底是什么?除了各方探讨的各种原因,还应该从企业和员工的关系上来寻找原因.     

浅析企业使命宣言中的"竞争"隐喻与"合作"隐喻

本研究是社会认知语言学为出发点,采用概念隐喻理论框架,对世界500强企业和浙企百强的企业使命宣言的语料进行了实证研究,解释了揭示"竞争"和"合作"这两个概念隐喻在企业使命宣言中实际运用,及其特点和认知规律.