集体谈判与罢工关系研究

集体谈判作为一项规范化、程序化的制度安排,其在西方国家的实行已有百余年历史。从西方市场国家集体谈判和劳资关系的发展历程来看,集体谈判是缓解劳资冲突、促进劳资和谐的有效机制。而集体谈判是否会导致大规模的罢工活动并不可一概而论,笔者认为这与不同的劳资关系模式、经济周期以及集体谈判结构等因素密切相关。     

试论工资集体协商代表制度

在社会主义市场经济条件下的工资集体协商劳动关系中,工资集体协商代表制度是工资集体协商的重要前提之一。这包括了工资协商代表法律地位的确认、协商能力的培养以及相关的制度保障。尤其是作为劳方代表的工会在工资集体协商中法律地位和作用,决定了工资集体协商谈判、政府劳方资方三方协商机制等现代劳资关系调整机制的和谐发展。     

德国企业的集体谈判制度

德国企业的集体谈判制度于安义通过集体谈判订立集体合同，是实行市场经济国家的通行做法。德国是实行这一制度的较早国家，也是推行集体谈判制度较好的国家，因此，德国的劳资关系相对比较融洽，社会比较安定，经济发展也比较迅速。一、德国集体谈判制度概况集体谈判最早...     

哈贝马斯商谈民主理论对治中国工资集体协商

工资集体协商可以看做是我国民主思想在微观企业内部的一个写照。目前我国工资集体协商虽然正在进行着,但是还是存在很多问题。这些问题的最根本原因在于没有相关理论作指导。哈贝马斯的商谈民主理论为我国工资集体协商提供了一个理想化的商谈模式与环境要求。要想实现工资分配的民主、达到和谐的劳资关系、完善我国工资集体法律制度必须从协商的本质入手。文章在分析我国工资集体协商遇到的一些困境的基础上,进而阐述哈贝马斯作为破困之道,何以对治我国工资集体协商存在的问题,以此来讨论哈贝马斯商谈民主思想对我国工资集体协商的启示与对治可能性。     

劳动关系模式对集体谈判立法的影响

集体谈判制度是三大劳权之一的集体劳权的重要基石,也是我国立法的一项空白,在劳动关系的转型中,以目前的冲突和纠纷解决模式(调解、仲裁、诉讼)已经难以应对中国劳动关系的多样性和复杂性,加之原来解决纠纷的机制僵化,已无法满足当前的需要,制度创新需求越来越紧迫,必须认真研究集体谈判立法与劳动关系调整的关系,并根据中国国情,建构中国化的集体谈判立法模式。文章通过比较劳动关系的统合模式和协约自治模式提出建构中国的集体谈判立法必须探讨一种混合的劳动关系模式。     

构建利益分享型劳动关系的理论基础、实践模式与路径选择

劳资冲突的产生与劳资之间的利益分配密切相关,构建"利益分享型劳动关系"可以作为完善我国劳动关系治理机制的重要思路。从理论基础来看,马克思的劳动价值论和剩余价值论、威茨曼的"分享经济"理论都涉及到劳资之间的利益分享问题。从比较视野来看,世界各国都存在着谈判型、财政参与型、产权参与型三种劳资利益分享的实践模式。在我国要构建利益分享型劳动关系需要面对如下制度障碍:集体谈判机制不健全,工人工资定期增长机制不完善,缺乏财政参与型利益分享机制。我国构建利益分享型劳动关系机制的路径选择为:建立具有实质内涵的集体谈判制度,完善工人工资定期增长机制,结合地区、企业的具体情况逐步推进财政参与型和产权参与型利益分享机制的实施。     

体面劳动背景下我国集体谈判制度的构建

在经济全球化背景下,国际劳工组织提出的"体面劳动"越来越受到世界各国的关注。展开多形式和多层次的社会对话是实现"体面劳动"的重要途径,这一点已经逐渐成为国际社会的共识。而集体谈判制度是实现社会对话的最完整、最普遍的形式,它能在相当程度上弥补劳动者个体分散、无序的劣势,切实维护雇员利益,协调劳资关系,充分实现体面劳动。文章在分析集体谈判制度的作用机理的基础之上,根据我国不同层次劳动者对集体谈判的需求以及国际劳工组织对实现体面劳动的具体要求,构建出符合我国国情的集体谈判制度。这是当前在我国社会主义市场经济条件下充分实现体面劳动、解决劳资冲突、增进劳资合作的最有效途径之一。     

德国集体谈判体系的变化与发展

德国的产业关系模式曾经是西方产业关系的经典模式。德国独具特点的劳动关系模式,行业一级的集体谈判扮演着重要的角色。然而,随着全球化的深入发展,德国的行业层面的集体谈判逐渐向公司一级的集体谈判分散。引发这一趋势的主要原因是德国的重新统一带来的政治经济环境变化、经济全球化的不断深化、产业结构的重组以及新的生产系统的引入。     

关于中国推进工资集体协商制度的若干建议

随着经济体制改革的不断深入,中国劳动关系走到了新的发展节点,全面推行工资集体协商制度已势在必行。然而,现实中仍面临着立法环境和运行体制不完善以及协商主体自身问题的制约,导致制度执行困难、收效有限。通过对中国工资集体协商制度的发展现状与特点、面临的环境及主要问题进行深入的分析,对中国有效推进工资集体协商制度提出了相应的对策建议。     

集体谈判制度推行中的问题与对策

集体谈判制度在市场经济国家的劳资关系中起着重要作用。我国的集体谈判制度，以《劳动法》为正式开始标志正在逐步建立。目前，这项制度推行中存在较大问题，一是谈判主体尚未充分形成，二是集体谈判机制不完善，三是合同的实效性差，四是雇员的认可度低。对此需要从多方面给与解决，一要充分发挥政府的推动作用，二要准确界定工会地位和职能，三要规范集体合同签订程序以及合同内容，提高合同的实用性，四要提高雇员集体谈判的参与意识，提高合同认可度。     

推进行业性工资集体协商的困境与机制建设

本文结合《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》的具体内容,具体分析了行业性工资集体协商目前的状况、问题以及改革的思路。本文认为推进行业性工资集体协商是一项牵一发而动全身的工作,它的运行与发展需要相应配套的政策体系不断完善与发展。从目前来看,要真正建立工资协商共决机制,仍需解决好集体协商主体、集体协商程序、工资集体合同的覆盖面、集体协商队伍建设等问题。     

推进行业性工资集体协商的困境与机制建设

本文结合<关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见>的具体内容,具体分析了行业性工资集体协商目前的状况、问题以及改革的思路.本文认为推进行业性工资集体协商是一项牵一发而动全身的工作,它的运行与发展需要相应配套的政策体系不断完善与发展.从目前来看,要真正建立工资协商共决机制,仍需解决好集体协商主体、集体协商程序、工资集体合同的覆盖面、集体协商队伍建设等问题.     

工资集体协商的中国路线图

工资集体协商,是指工会或职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资调整机制、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上,签订工资协议的行为。制度化的工资集体协商制度,是现代西方国家规范与调整劳动关系十分奏效的基本手段和主要方法,被认为是使劳资冲突规范化的一项伟大的“社会发明”,是现代民主社会中每一位劳动者都拥有或应当拥有的特定权利。     

论确立集体谈判权的法理基础

集体谈判权是现代工业社会劳动者应当享有的一项权利,通过集体谈判解决剧变时期出现的劳资冲突成本最低且最为有效。集体谈判权使个体劳动组织成为可以与雇主抗衡的集体力量,提供了雇主与雇员之间平等谈话的机会,成为连接政府、雇主、工人组织的比不可少的链条,是现代劳动法制不可缺少的环节,并发挥着重要作用。     

农户种植业统一决策的实现形式探讨

农户的生产受限制于外部性而表现出一定程度的集体决策行为,不同地区的集体决策实现形式不同,无论哪种集体决策形式,只要不是通过市场谈判方式的集体决策,都是一种民众参与的基层组织,都是民意的代表,都可以减少市场交易的成本,增加村民的福利。     

状态依存工资、组织谈判和“局内人—局外人”模型拓展——“应急赶工队”的经济学分析

"应急赶工队"是工人的一种自组织形式,其最主要的组织功能是在工资待遇谈判中提升工人群体的集体谈判能力。"局内人—局外人"模型拓展分析说明了"应急赶工队"短期工人状态依存工资形成机理,以及与长期工人工资的相互作用。"应急赶工队"的产生对现代企业工会发挥应有组织效能具有启示意义。     

基于收入倍增目标的分配制度改革建议

正一、提高劳动报酬在初次分配中的比重。1.完善工资集体协商机制。由于大量农民工向城市转移,我国劳动力市场长期存在供大于求的状况,在市场对资源的配置过程中,单个劳动者难以对抗资本,工资不断被压低到低于合理水平。因此需要不断改善工会职能缺位的现状,建立健全工会组织,完善工资集体协商机制,提高劳动者在集体谈判中的地位,通过平等集体谈判提高企业工资福利。2.规范初次分配的劳动法律法规。根据行业和地区设定最低工资指导标准,并督促各企业     

走近工资集体协商

随着社会主义市场经济体制的多元化，非公有制企业大量增加，一些企业为了追求最大限度的利润，在生产过程中忽视劳动条件和劳动标准，自觉不自觉地侵犯职工合法权益的事情时有发生。劳企双方因工资问题产生的冲突越来越多，各种纠纷经常发生，甚至出现罢工、上访事件。特别是在一些合资企业、个体私营企业中，职工工资权益亟待得到保护，实行工资集体协商制度势在必行。国家劳动和社会保障部出台的《工资集体协商试行办法》，为公平合理解决劳企矛盾提供了法律依据。一工资集体协商是国际上通行的惯例，国际劳工组织已有不少涉及工资集体协…     

企业经营者年薪制与工资集体协商制度研究

针对企业经营者年薪制与工资集体协商制度的特点,提出两种薪酬制度的结合,建立现代化企业薪酬制度,使得企业内部形成一种所有者、经营管理者和劳动者等利益主体增进企业整体效率的合力,促进企业改革发展,不断提高经营管理水平和综合经济效益。     

西方国家劳资关系中的集体谈判

在西方国家，集体谈判既是工人参与企业民主管理和社会决策的主要途径，也是处理劳资关系的重要手段和基本方式。据国际劳工组织统计，集体合同覆盖率，美国为15％，日本为20％，欧盟国家则平均达67％，其中奥地利高达98％。受发达国家影响，二战后，集体谈判和集体合同制度在其他国家也有发展。很多亚非发展中国家制定的劳工法或劳资关系法，对其都有专门规定。近年来，在经济全球化等因素的推动下，集体谈判也有相应发展，如国际劳工组织的作用增强，跨国谈判崭露头角等。