事业单位员工培训管理

随着我国事业单位改革的日益深化和人本管理时代的到来和发展,事业单位的人力资源将会成为其核心发展资源。员工的培训质量将直接影响到事业单位职能的履行和成效。总结了事业单位员工培训管理的现状,并针对存在的问题,提出了改进策略。     

论互联网+时代下人力资源管理的新观念和策略

我国已经进入到互联网+的时代,企业及行政事业单位在人力资源管理方面,发展出新的趋势及新的观念,这就对人力资源管理提出了新的要求,人力资源管理要以大数据为依托,强化员工的价值体验,形成有效的激励制度,提升员工聘用、选拔、培训的科学性及公平性,激发员工主观能动性,使企业及行政事业单位稳步快速发展。本文通过对互联网+时代下人力资源管理新观念的论述,分析了互联网+时代下人力资源管理信息化建设的步骤,提出了互联网+时代下人力资源管理新策略,确保人力资源管理符合时代需求,为企业及行政事业单位进一步发展夯实基础。     

关于公立医院改革动力的思考

党的十八大三中全会后我国医改已经进入"深水区",公立医院改革迫切需要顶层设计。本文首先界定公立医院改革的价值取向是公益性目标,然后详细阐述了公立医院改革的政治动力、持续动力、技术动力、管理动力、结构动力与根本动力,最后提出了许多改革建议。     

机关事业单位养老怎么办?

养老改革进入深水区,直面的问题包括养老不公、养老金效率低下等,不回避公务员养老制度改革.近期,国务院副总理马凯向第十二届全国人大常委会第十二次会议做了《关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》,首次透露,机关事业单位养老保险制度改革方案,已经由国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过.     

新医改视角下医院人力资源招聘管理现状及对策探讨

当前我国的医疗体制改革已经进入了深水区,而医院的人事制度改革又是新医改中的重要一环,文章根据当前新医改视角下我国医院人力资源管理招聘的现状以及存在的诸多问题提出相应对策,希望能为提升医院人力资源招聘管理质量提供参考。     

企事业单位人力资源管理研究

我国改革开放和现代化建设事业已进入一个新的历史时期,经济体制改革不断深入,科技、教育、文化、卫生体制改革日益深化,随着事业单位体制改革的不断推进,人力资源管理改革问题已成经济时代人们关注的焦点。     

新形势下事业单位人力资源管理的改革探讨

当下我国的经济政治改革已经进入了一个全新的阶段,可是事业单位的改革却较为迟缓。新的形势对于事业单位的人力资源管理提出了新的要求和挑战,所以我们就要根据现状来对事业单位的人力资源管理进行改革。     

论现代人力资源创新管理的必要性

一、知识经济时代的到来使现代人力资源成为知识型人力资源,必然要求人力资源的创新管理 20世纪80年代以来,"知识已经被认为是提高生产率和实现经济增长的驱动器",人类社会进入知识经济时代,知识经济时代管理的核心是知识管理,而作为知识载体的人力资源也由此成为集知识、资讯、科技于一身的知识型人力资源,具有了与工业经济时代显著不同的特点,这为组织传统的人力资源管理提出了新的课题,要求人力资源管理必须创新,以适应时代发展所带来的巨大变化.     

人力资源管理2.0的时代已经到来

人力资源管理1.0的时代已经过去,HR不能再做"高级办事员",需调整定位、转变角色、提升素质,建立专业化的人力资源管理体系,向2.0时代勇敢迈进。     

新时期事业单位档案管理的优化思路研究

随着我国事业单位体制改革的不断深入,目前已经逐步进入深水区之际,只有加强档案标准化、规范化管理,才能够确实提高事业单位档案的利用率。本文深入探讨了新时期事业单位档案管理的优化措施,具有一定的参考价值。     

全面预算管理在事业单位的应用

事业单位改革已进入深水区,树立成本意识,提升事业单位经济效益势在必行。全面预算管理在现代企业的成功应用,为事业单位的效益提升具有很好的借鉴意义。本文意在通过探讨事业单位全面预算管理的思路,阐述全面预算管理在事业单位的应用。     

浅谈事业单位人力资源管理中的激励机制

<正>事业单位作为我国公共事务服务事业的主体,其人力资源的配置与管理尤其重要,而引进适当的激励机制更是发挥人力资源管理作用和优势的重要保障举措。现如今,改革渐渐涉入深水区,社会发展也越来越复杂化和多元化,给事业单位的工作提出了更高的要求,事业单位的人力资源管理要想紧跟社会的发展,必须要改革和创新激励机制,以适应社会发展需求。如何让激励机制适应市场化经济的潮流,从而以更高的效率造福于民众福祉,就是一个要提到当前日程上的紧迫     

如何做好新形势下事业单位的思想政治工作

当前随着全国机关事业单位改革的深化,尤其是即将面临的事业单位进社保等一系列改革的深水区,事业单位可谓是人心浮动,如何做好当前形势下事业单位的思想政治工作是摆在我们面前的一项迫切任务。     

预算绩效管理改革与机关事业单位财务管理模式探讨

预算绩效管理改革是当前政府财政改革的重点,对于机关事业单位的财务管理产生了很大的影响,在机关事业单位内部管理方面形成了完整的预算编制、执行、监管等一系列的流程,在很大程度上提高了机关事业单位的财务管理效率以及整体的管理水平。机关事业单位的财务管理理念以及模式都发生了改变,以适应政府预算绩效管理改革的要求。机关事业单位的财务改革也更好地实现了社会服务职能,提高资金的使用效率,为机关事业单位的发展奠定了基础。     

逆境跑出“加速度”

临难受命的新一届领导班子带领公司广大职工敢于趟"深水区"、啃"硬骨头",以不竭的智慧与昂扬的斗志跑出了"加速度"。2012年是中铁五局机械化公司发展史上极不平凡的一年。企业经历了建筑市场的"寒冬",一度陷入困境。临难受命的新一届领导班子带领广大职工敢于趟"深水区"、啃"硬骨头",以昂扬的勇气与智慧跑出"加速度",最终提前一个季度完成了局下达的计划任务,全年实现营业额28.15亿元,新     

事业单位机关中层绩效考评

伴随商品经济与全球经济一体化的逐步深入，社会各方对机关事业单位职能转换的要求日益急迫与强烈。知识经济与人本管理时代，人力资源无疑是机关事业单位的核心资源，人力资源开发管理状况直接影响其职能履行效果、效率与形象，最终影响到社会安定与发展。绩效考评属于人力资源开发管理的基础、关键性与多极影响性环节，机关事业单位绩效考评，对于机关事业单位人员观念转变，增强服务意识、     

基本养老保险“双轨制”终结

如果说教育改革要重点考虑"起点公平",那么社保改革就必须注重"底线公平"。日前,机关事业单位养老保险制度改革方案,已经由国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。此项改革的思路是"一个统一、五个同步"。"一个统一",即党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度,实行单位和个人缴费,改革退休费计发办法,从制度和机制上化解"双轨制"矛盾。"五个同步",即机关     

如何增强事业单位人力资源管理能力问题的思考

我国事业单位主要涵盖教育科技文化卫生等不同专业领域,辅助地方政府机关促进社会发展,维护社会稳定,还能够呈现社会服务功能。事业单位内部人力资源管理工作能够有效推进社会各个层面之间的互帮互助以及协作共赢。有效增强事业单位人力资源管理能力,也能够凸显社会治理的独特优势。本文将主要探讨如何增强事业单位人力资源管理能力。     

竞价机制下的风电行业政策研究

随着改革进入深水区,电力行业也将进一步改革,为了打破电网企业"统购统销",国家批复了蒙西电网作为国内第一输配电价试点改革的电网公司,其模式是按照成本+合理收益进行管理,是我国第一个可以直接在电力市场进行商品交易的省级电网;为了参与电力市场交易及减轻国家补贴压力,管理部门调整了风电资源分配方式、试水竞价分配风电资源,加速风电评价上网,提高行业竞争力。     

谈新时期如何做好机关事业单位人事档案管理工作

人力资源管理工作对于机关事业单位尤为重要,其中人事档案管理在人力资源管理工作中占有重要地位.然而随着信息时代的不断发展,人事档案管理工作方面逐渐显露出一些问题.因此,在当今时代不断发展的前提下,机关事业单位如何将信息发展与人事档案管理进行有效结合是当前发展的重中之重.笔者就当前机关事业单位中较为明显的问题进行了分析与探讨,并提出有针对性的解决方案,希望为相关研究者提供借鉴与参考,促进机关事业单位的人事档案管理工作水平的提高.