湖北农村人力资源开发研究

2013年中央一号文件提出要加快发展现代农业,农业发展的基石是土地。当前,我国农村正处在农村联产承包责任制后又一次土地制度变革的土地承包经营权流转背景中,探讨作为我国中部农业大省湖北的农村人力资源开发显得尤为重要。     

我国农村人力资源开发现状及对策取向

一、我国农村人力资源开发现状 农村人力资源开发是指要充分利用和发掘农村人群的生产力,提高农村人口的整体素质,促进农村社会经济的高效和优化发展.它主要涵盖两个方面:一是对现有人力资源的利用;二是对潜在人力资源的开发.改革开放以来,我国农村教育有了较大发展,人力资源利用也得到了改善,但其开发现状仍不尽人意,主要表现在:     

农村人力资源开发路径研究

我国的农民问题是关系到改革开放和现代化建设全局成败的关键问题,解决农民问题的关键是提高农村人力资源素质。针对我国农村人力资源开发不足、政府职能发挥有限、教育体系还不够完善等问题,本文提出了以教育投入作为根本途径、劳动力转移为主要途径和制度作为保障的开发路径等建设,以期有利于政府全面解决我国农村人力资源开发问题。 %@ 1003-7470     

农村人力资源开发三大途径

农村人力资源开发,就是充分利用和发掘农村人力资源,提高农村人口的整体素质,促进农村经济社会的高效和优化发展.目前我国农村人力资源开发总体上刚刚起步,我们既要学习借鉴外国的先进经验,又不能盲目照搬照套,而应当从我国现阶段农村经济发展水平、劳动力素质水平的实际状况出发,主要依托三大途径,走出一条具有中国特色的农村人力资源开发路子.     

提升农村人力资源开发绩效的路径选择

如何做好农村人力资源开发工作.捷升农村人力资源开发绩效,是当前我国政府在农村人力资源总量过于"富足"而人力资本严重"贫困"现实之间面临的一个亟待解决的重要问题.首先要建立评估农村人力资源开发绩效的体系与方法;其次要拥有整合农村人力资源开发资源的适当手段即有效的制度;最后,政府还要加强观念引导,强化自身职责与政策保障.     

农村人力资源开发与农村经济发展的关系分析

通过分析农村人力资源开发与农村经济发展的关系,从我国农村人力资源开发的现状入手,探讨提高农村人力资源开发效率和水平的具体措施,为促进我国农村经济可持续发展提供参考。     

基于农民增收视角加强农村人力资源开发研究

我国是一个人口大国,在我国农村有许多的人力资源没有得到很好的开发,农村人力资源的价值并没有完全发挥与展示出来,这对于农村的经济发展是极为不利的。因此,本文以基于农民增收视角加强农村人力资源开发研究为题,对我国农村人力资源的特点进行分析,阐述农村人力资源开发对农民增收的影响,提出具体的加强农村人力资源开发的对策。     

农村经济发展过程中农村人力资源开发问题探讨

农村经济是我国国民经济的重要组成部分,对推动国家经济的发展具有重要作用。农村经济增长和农村人力资源开发有着密切的联系,通过科学的人力资源开发能够更好地实现农业经济的发展目标,而经济的增长也会为人力资源带来更多的财力和物力的支持。基于此,为了全面推动我国农村地区的经济发展,需要重视对农村地区人力资源的开发和利用。但是从当前我国农村人力资源的开发情况来看,还存在人力资源的结构不均衡、受教育程度不高和综合素质较差等问题,这些问题在一定程度上制约着我国农村经济的发展。文章通过分析当前农村人力资源开发存在的问题,提出做好人力资源开发的工作策略,为促进我国农村经济的发展奠定基础。     

对我省农村人力资源开发的思考

农村人力资源开发事关农业、农村的现代化,事关我国的城市化进程,事关全面建设小康社会的宏伟目标。全面阐述农村人力资源开发的重要性,进而分析农村人力资源开发现状中存在的三方面问题,最后提出我省农村人力资源开发的三方面对策。     

河北省农村人力资源开发的现状与对策研究

农村人力资源的开发既关系到农村经济的可持续发展,又是实现农村现代化的重要途径。该文将河北省农村人力资源开发作为研究对象,分析河北省农村人力资源开发的现状、找出其存在的主要问题及制约因素,并有针对性地提出加强河北省农村人力资源开发的对策。     

基于中原经济区建设的河南农村人力资源开发路径研究

去年,国家发改委发布了《中原经济区规划》,河南地区的建设纳入国家规划.在中原经济区建设背景下的河南,面临的是机遇更是挑战.作为一个农业和人口的大省,新形势下的建设目标,向河南省农村人力资源的开发提出了更高的要求.本文系统介绍了河南农村的人力资源现状,在分析了人力资源开发对于改善河南现状作用的基础上,提出了关于河南农村人力资源开发路径的相关建议.     

农村经济人力资源开发与管理新模式探析

在我国农村发展新时期,为促进农村经济蓬勃发展,需要保障人力资源的质量,做好人力资源开发管理工作。从理论层面论述了农村经济人力资源的开发管理现状以及需求,探索了人力资源开发管理新模式,从理论层面分析农村经济人力资源开发管理模式,促进实际工作高效开展。     

新农村建设进程中的农村人力资源开发模式探析

积极探索农村人力资源开发新模式,既是社会主义新农村建设的动力来源,也是提高新农村建设绩效的重要保障。结合我国农村存量人口平均受教育程度相对较低、农村人力资源综合素质较低以及农村人力资源开发模式相对滞后等问题,提出大力促进新农村建设进程中的人力资源开发,应强化农村人力资源开发的法制保障、建立农村人力资源开发的投入机制、建立政府引导基础上的多主体参与模式、建立农村人力资源多层次教育体系、形成农村人力资源自由性流动机制、推进农村科技创新性激励机制。     

中国农村人力资源开发的现状及对策

我国是农业大国,“三农问题”的解决关系到党和国家工作全局的根本性问题,只有农村的稳定发展才能全面建成全国人民的小康生活.目前由于各种原因,造成农村劳动力大量剩余、人才流失、农村人力资源素质偏低.我们应加强农村教育,合理配置农村人力资源,加强和完善制度体系建设,有效提高农村人力资源的开发.     

农村人力资源开发绩效评价与提升对策研究

对农村人力资源开发进行绩效评价是深化农村人力资源开发工作改革,提高农村人力资源开发工作效益与效率的重要策略和工具.本文在构建农村人力资源开发绩效评价模型的基础上,对江苏省9个县(区)2005～2006年度农村人力资源开发的实际效果进行了实证分析,发现了一些共性的、根本性的问题,提出了相关的对策建议.     

新农村发展中的人力资源开发与道德建设对策

农村人力资源开发是促进农村经济发展、农民增收的有效途径,道德建设是人力资源开发顺利进行的重要政治保障.把道德建设寓于农村人力资源开发之中,对推进新农村健康发展有着重要意义.     

浅析乡村振兴背景下我国农村人力资源开发对农村经济的影响

人才是实施乡村振兴战略的第一要素,乡村振兴的关键是人才振兴。提升农村人力资源存量和大量输入优质人才,对促进农村发展具有重要作用。在乡村振兴背景下,分析我国农村人力资源开发对农村经济发展的影响、农村人力资源开发现状及存在问题,提出了农村人力资源开发的对策。     

发达国家政府促进农村人力资源开发的经验与借鉴

本文在介绍并比较美、德、日等发达国家政府促进农村人力资源开发的成功经验基础上,结合我国政府在农村人力资源开发方面的一些行为偏差,提出我国政府应积极借鉴国外经验,从政策制定、机制建构、制度创新等方面采取切实有力的措施,加快农村人力资源开发,促进农村人力资本的有效形成,推动农村经济持续快速健康发展。     

浅谈农村人力资源开发与农村教育问题

我国是农业大国,农业是国民经济的基础,是我国的第一产业。但是我国的大多数农民整体素质较低,受教育程度不高,为了使农村经济能够快速发展,大力开发农村人力资源是解决问题的根本,而通过农村教育来促进农村人力资源开发有很大的积极作用。本文通过分析我国农村人力资源现状以及农村教育对人力资源开发的意义,提出了一些建议。     

农村人力资源开发探析

人力资源是现代经济发展的最重要资源 ,农村人力资源开发对我国“三农”问题的解决具有重要的现实意义。我国农村人口基数大 ,人力资源的质量和环境较差 ,并由此造成了普遍的“贫困文化”心理。因而我国农村人力资源开发应从权责一致性、超前性、分层性、重复渐进性以及人力资源环境、医疗卫生、教育、流动等方面采取积极措施来予以解决。