打造企业决策的信息系统

目前,我国大多数企业管理者不太重视信息的组织技术。实际上,自从计算机问世以来,信息组织技术已有了突飞猛进的发展,先后出现了数字计算、多媒体、大型数据库、数据集市等。目前,又有人在系统集成的基础上提出了信息集成的概念。 那么,什么是信息集成呢?信息集成是指在信息系统建设和运行的过程中,始终以有效信息的使用为出发点和终结点,组织调动一切技术手段为信息的有效使用服务。     

面向闭环供应链的信息集成网络研究

以产品原始制造商为核心企业,提出面向闭环供应链的集成物流模型。在此基础上探讨了支持闭环供应链运作的信息集成网络,认为信息集成网络应集成3个层次的信息,即闭环供应链中核心制造企业的内部信息、闭环供应链运作层面的信息和闭环供应链之外的外部信息。     

企业信息数据库的建立和管理

对于现代企业管理,企业信息数据库的建立和管理是最重要、最实用的基础工作,企业信息数据库的建立为在机构内集成、组织和共享数据提供了基础。信息的收集和管理都需要更有效的数据库支持,完善的管理制度和基础准备,确保了企业信息数据库的建立和管理,从而更好的提高效率,提升企业竞争力。     

企业信息数据库的建立和管理

对于现代企业管理,企业信息数据库的建立和管理是最重要、最实用的基础工作,企业信息数据库的建立为在机构内集成、组织和共享数据提供了基础.信息的收集和管理都需要更有效的数据库支持,完善的管理制度和基础准备,确保了企业信息数据库的建立和管理,从而更好的提高效率,提升企业竞争力.     

现代企业信息集成管理研究

信息集成是管理集成理论研究的重要内容,是现代网络经济的显著特征和发展规律。主要围绕提高信息资源的开发利用效率,从组织创新、技术手段开发和行为方式的变革等方面提出了优化信息集成过程的思路。     

基于项目的EIRM组织模式研究

基于对国内外风险管理实践与研究趋势的分析 ,指出了基于项目的EIRM (企业集成风险管理 )组织模式是企业集成风险管理的重要研究内容 ,EIRM的目的就是要把企业的所有风险管理活动符合于企业的战略目标及战略管理活动 ,要在企业战略指引下制定企业集成风险管理组织模式。研究了在项目管理平台上如何构建相应的风险管理组织 ,并提出一种新的基于项目的EIRM组织模式。     

企业信息资源整合的推进模式分析

企业信息资源整合的实施是一项极其复杂的社会——技术工程,它不仅涉及到信息技术的应用,还涉及到战略管理、组织集成等诸多因素,其中后者往往是决定整合能否成功的主要因素。因此,在企业信息资源整合推进中,应该从系统论的角度出发,均衡考虑技术、战略管理、组织集成等方面的影响因素,形成战略整合、组织整合、技术整合一体化的信息资源整合推进模式。在分析信息资源整合各层次推进要点及其信息资源整合层次推进模型中存在问题的基础上,构建信息资源整合的协同推进模型。     

基于XML的企业信息集成技术的研究与实现

为实现企业异构数据库间信息的共享和集成，对数据集成的原理以及主要技术进行了研究。重点分析了XML与关系数据库之间的映射，提出了一种以XML作为中间件的异构数据库集成和转化方案，并对其中的主要环节给出了具体实现。该方案实现了异构数据库的透明访问和联合查询，为企业信息系统集成提供了一种技术方法。     

东贝公司信息化建设可行性分析

信息化建设对企业十分重要。文中从组织机构调整、业务流程改造、基础数据规范、产供销计划全面集成、成本控制和财务管理、子系统集成、信息共享跟踪反馈、提高决策控制能力等八个方面分析了东贝公司的信息化建设需求。根据信息化的需求提出了东贝公司信息化建设的指导思想和目标,并就东贝公司硬件网络、内外信息基础和集成应用三个平台进行规划,对集成应用平台内部各子系统具体功能要求和整体逻辑结构进行了描述。结论是东贝公司信息化建设在管理上、技术上、经济上都是可行的。     

现代企业信息集成管理研究

信息集成是管理集成理论研究的重要内容，是现代网络经济的显著特征和发展规律。主要围绕提高信息资源的开发利用效率，从组织创新，技术手段开发和行为方式的变革等方面提出了优化信息集成过程的思路。     

大珠三角区域经济一体化研究

在经济全球化的浪潮中,区域经济一体化同样成为一种趋势。文章从三地既有的协作基础和自身发展需求的角度,论证了大珠三角区域经济一体化的必要性,认为制度性障碍、产业结构性缺陷、发展阶段差异和基础设施协调不够是当前影响一体化的主要存在问题。提出建立“大珠三角经济区”的目标,并从产业体系、制度环境、管治系统和交流网络四个方面对其内涵进行诠释。提出未来实现大珠三角区域一体化的目标,从政府、企业、交通等多个层面具体的实现途径。     

我国港口一体化中的资源整合策略——以宁波-舟山港为例

区域内港口群一体化资源整合是当今世界港口发展的趋势,我国正处于探索之中。通过对国际上流行的港口资源整合模式分析,认为地主港模式(landlord port model)较适合我国不同行政区划的港口资源整合。以宁波—舟山港为例,提出了地主港模式下的资源整合策略。     

Product Market Integration and Wages in Unionized Countries

This paper addresses the effects of product market integration on wages. We develop a two–country general equilibrium model of international trade with imperfectly competitive product markets and unionized labor markets. Integration is modelled as either a fall in fixed or variable trade costs. A reduction in fixed trade costs leads to an unambiguous decrease in wages, whereas a reduction in variable trade costs has an ambiguous effect on wages.
JEL classification : F 15; J 5; L 13     

长三角一体化的矛盾根源与政府职能思考

长三角一体化的关键和核心在于行政体制改革和政府职能的转换。只有实现“小政府、大市场”的一体化模式,转变政府理念,改革行政体制,增强导向调控功能,引领发展定位,构建共同利益机制和提供区域性公共服务等,才有可能使长三角真正实现无障碍的一体化,实现区域内资源、要素、人才、产品的自由流动,以及工业、金融、贸易、投资、基础设施建设和生态保护(包括生产和销售)方面的协同发展。     

跨国公司人力资源的跨文化整合模式研究

在跨文化管理理论基础上阐述了跨国公司人力资源跨文化整合的动因,分析了跨国公司人力资源跨文化整合面临的主要障碍,提出了跨国公司人力资源跨文化整合的优化模式。     

军民信息融合发展路径与对策研究

把国防和军队现代化建设融入国家经济社会发展体系之中,实现军民产业融合发展是我国富国强军的重要战略目标。军民信息融合是军民产业融合发展的重要组成部分,是我国军民产业融合的切入点,也是军民融合产业发展的发动机。文章从军民信息融合的基本理论和存在的问题出发,通过军民融合产业发展的信息交流、整合、互动和共享需求的分析,指出军民信息融合的关键在于权威的信息融合平台、有效信息流的形成机制以及信息融合人才的培养,并提出军民信息融合存在三个路径及相应的军民信息融合发展对策:以交易为核心、以协同制造为核心及以军民一体化为核心的路径。     

农民工社会融合的概念建构与实证分析

论文建构了农民工社会融合的概念体系,并以此为基础对农民工社会融合的现状进行实证分析。社会融合包括文化融合、社会经济融合和心理融合三个维度,其中社会经济融合是方向无涉的,而文化融合和心理融合具有双向性。概念将市民纳入研究视野,为农民工融合状态的评估提供了标尺,有助于对农民工社会融合现状的准确理解。论文的重要发现包括：农民工文化融合的首选策略是融合策略,心理融合以融合型和融入型为主,制度障碍是导致农民工社会经济地位低下的重要因素。     

Do channels of financial integration matter for FDI’s impact on growth? Empirical evidence using a panel

This paper adds to the debate on the relationship between foreign direct investment (FDI) and economic growth which suggest that the link between FDI and economic growth is rather the consequence of both FDI and growth responding endogenously to economic integration. We investigate if the impact of FDI on growth is dependent on the channel of integration used to attract FDI. We use four different indexes of economic integration including Trade Openness, Chinn-Ito, and KOF and our newly constructed index of financial integration. We employ these four indexes to investigate the role played by economic integration in linking FDI and growth. We use a panel consisting of 134 developing countries and data spanning the period 1989-2017 estimated using the generalized method of moments (GMM) technique. The results show that FDI is an important determinant of growth. The results also suggest that at least some of the integration variables do matter and work as channels to attract FDI leading to growth. However, after stratifying countries by income level, we also find that integration matters mainly for high income countries. Integration variables for other income groups do not show much significance. These are interesting results and may have important policy implications.     

人力资源整合与并购企业核心竞争力培育

人力资源整合是企业并购整合的关键,关系到企业并购的成败。因此,在并购中,企业应把战略目标定位于尽快获取对核心竞争力的培育和获取最关键的技术和人才上,而不要被短期的财务利益所诱惑。     

An Empirical Analysis of Post‐Merger Organizational Integration

We study post‐merger organizational integration using linked employer–employee data. Integration is implemented by reassigning a small number of high‐skilled workers, especially in R&D and management. Workforce mixing is concentrated to establishments set up after merger, rather than to previously existing establishments. Worker turnover is high after merger, but new hiring yields stable total employment. Target employees have higher turnover and reassignment, particularly if the target firm is small relative to the acquiring firm. These findings might suggest that integration is costly, but can be achieved by focusing on key employees. Alternatively, the reassignment of a few key employees is sufficient for achieving integration.