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7月3日,由生技部、安监部、系统运行部与信息部专家组成的广西电网公司生产班组规范化调研组到崇供开展调研。调研组通过走班组、听汇报的方式,就班组规范化管理提升工作中遇到的问题和难点进行归纳整理,对该局经过半年的建设,完成生产MIS计划管理模块改造运行;输、变电巡视手机试运行;变电检修专业、自动化、通信专业等5个专业移动作业平台试运行;建立金马巡维中心、配电班智能库房;图纸管理系统重新调整、规范等工作给予肯定。在班组建设向安全、规范、减负方向 相似文献
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8月31日上午,北京铜牛股份有限公司ERP项目竣工汇报会在铜牛公司生产现场召开。中国纺织工业协会会长杜钰洲、副会长陈树津、副秘书长兼信息部主任杨纪朝、副秘书长杨世滨,纺织信息中心主任孙瑞哲、副主任夏令敏,北京纺织控股公司总经理龙云泽,以及铜牛股份有限公司的有关领导参加了汇报会。与会人员首先参观生产现场,详细考察了ERP项目在企业生产、技术、管理各个环节的实施情况,并分别听取了项目使用单位北京铜牛股份有限公司和项目开发单位中纺达软件开发有限公司的汇报。北京铜牛公司ERP系统是纺织信息化建设“E百”工程一期试点项… 相似文献
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王吉平 《中国电力企业管理》2014,(18):31-35
常州,地处长江之南、太湖之滨,是长江三角洲的中心地带,与苏州、无锡联袂成片,构成我国著名的“苏锡常都市圈”。国网江苏常州供电公司营业区域覆盖金坛、溧阳2个县级市和天宁、钟楼、武进、新北、戚墅堰等5个区,有营业客户211万户,全民职工2154人。由于公司注重统筹推进各类人才队伍建设,综合管理水平位列江苏省市级供电公司第一方阵。常州供电公司人力资源部陆军副主任分管企业员工培训工作多年,有着丰富的“实战经验”,他告诉记 相似文献
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12月18日,由中国纺织工业联合会主办,纺织之光科技教育基金会协办的“纺织之光”2017年度中国纺织工业联合会科技教育奖励大会在北京人民大会堂召开.
中国纺织工业联合会党委书记兼秘书长高勇,会长孙瑞哲,原会长王天凯、杜钰洲,原顾问林乃基,副会长杨纪朝,党委副书记陈伟康,纪委书记王久新,副会长李陵申、端小平、孙淮滨,专家咨询委员会委员陈树津、张延恺,纺织之光科技教育基金会常务副理事长叶志民,中纺联副秘书长、科技发展部主任彭燕丽,人力资源部主任、纺织行业职业技能鉴定指导中心主任孙晓音,中国纺织服装教育学会会长倪阳生,中纺联科技发展部副主任张慧琴等领导参加了本次会议.会议由中国纺织工业联合会副会长夏令敏主持. 相似文献
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自2000年全国纺织行业信息化工作会议召开、纺织业被全国企业信息化工作领导小组列为信息化建设试点行业以来,纺织业对信息化建设的认识有了很大程度提高。 10月17日,中国纺织工业协会将在江苏省召开全国纺织行业信息化推进工作会议。记者日前采访了中国纺织工业协会信息部副主任、中国纺织信息中心副主任、中纺网络公司总经理夏令敏,对纺织行业信息化现状以及下一步应开展的工作进行了专题采访。 相似文献
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《中国电力企业管理》2017,(32)
<正>芜湖明远集团公司是国网芜湖供电公司管理的市公司集体平台企业。2015年,芜湖明远集团公司改革改制后,牢牢把握"服务主业"这个核心业务,在省公司发展策划部、科技信息部和市公司的支持指导下,开发和应用"集体企业项目任务管控系统",以依法承接主业工程项目为纽带,以项目任务管控系统为载体,千方百计服务主业安全生产、工程建设、供电抢修,经营管理等,在努力尽心服务主业的基础上,与主业共同进步,共同成长,努力在省公司系统集体企业改革和发展中起示范作用。 相似文献
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近期,隆安县供电公司人力资源部的工作人员特别忙,因为该公司人力资源部、党群工作部、计划建设部各新增设一名副职,公开竞聘的3个岗位,引来了员工的踊跃报名;该公司推行中层领导竞聘上岗"网兜"人才,支持实干,让想干事的员工有机会,能干事的员工有舞台,干成事的员工有位置,充分体现了"从实绩看德才,凭德才用干部"的管理理念。0.01分都不能少在6月初,隆安县供电公司县供电的领导就对竞聘工作进行了反 相似文献
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纺织之光科技教育基金会第三届理事会第六次会议于3月24日在京召开。中国纺联副会长、基金会原理事长、公益事业发展委员会委员夏纺令敏,中国纺联党委副书记、公益事业发展委员会委员陈伟康,中国纺联纪委书记、公益事业发展委员会委员王久新,中国纺联副会长、公益事业发展委员会委员陈大鹏、杨兆华,中国棉花协会原副会长林乃基,中国纺联专家咨询委员会委员、基金会原理事长陈树津,中国纺织服装教育学会常务副会长、基金会副理事长倪阳生,基金会副理事长兼秘书长张翠竹,中国纺联纪委副书记、人力资源部主任、基金会监事孙晓音,中国纺联财务部主任、基金会监事朱超,中国纺联科技发展部副主任张传雄。 相似文献
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<正>"我竞聘的是人力资源部副主任,我认为目前除了加快进行人员引进,做好人力资源储备外,还要创新培训机制,开展针对性、人性化的培训,激活人才存量,努力提高员工素质和智力资本扩张能力。""我竞聘的是安全监察部副 相似文献
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2005-2006年度中国纺织服装行业企业竞争力测评工作已经进入了尾声,谁将是新一年度的十强企业?谁将是最优创新企业奖、最优成长企业奖得主?如何全面认识企业竞争力测评?众多悬疑令我们引颈。而今年的测评情况如何?发布会召开前夕,我们专访了企业竞争力测评工作的主要负责人中国纺织工业协会信息部副主任夏令敏。 相似文献
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<正>T公司是一家房地产公司,实施平衡计分卡考核,学习与发展维度要求人力资源部实现管理提升,提升是在现有工作的基础上,于是T公司人力资源部准备年终在全公司范围内进行人力资源管理工作(尤其是绩效管理和薪酬方面意见和建议)的调查,便于持续改进,实现管理提升。调查的目的可以概括为收集真实信息,合理解决问题。究竟如何才能有效调查一年的绩效管理和薪酬工作情况呢?向谁调查?调查什么呢? 相似文献