基础报酬+绩效报酬眉山村干部按月领"工资"

四川省眉山市近年来为解决好“农村基层有人办事、有积极性办事”的问题,通过实行“基础报酬 绩效报酬”的结构报酬制,全力提高村组干部报酬待遇,规定凡村“三职”干部(村支书、主任、文书)报酬人均每月少于120元的,由区县、乡镇财政负责筹措补足,有条件的区县还可提高标准。该     

村干部家不是“接待办”

在农村调查采访时,一位工作了20多年的农村干部的家属抱怨说:县里乡里的干部到村里下乡,把自己家当成了宾馆饭店,总要吃了饭才走人,有时忙得不行,还得给干部们准备酒菜。为招待上级领导,她家搭赔了不少粮食和工夫。其实在农村,这位村干部家属反映的情况很普通,每年县里有关部门和乡里七站八所到村里下乡或办公事的人不少,这些人来了就径直到村干部家,有的事一时办不完,有的事就是办完了,上头来人也会留下来吃顿饭。村集体有     

村干部报酬问题与解决之道

报酬问题涉及干部的切身利益,解决行政村主职干部报酬问题是强化农村基层组织建设的重要内容.本人拟就解决此问题作了调查与思考.     

部分村干部工作积极性不高的成因及对策

农村基层组织建设经过几年的集中整建后,村级班子及各种配套组织已基本建立健全,解决了“有人办事”这一首要问题。而办事者的工作责任心是否很强,工作积极性是否很高,又是“有人办事”的核心     

东辛村干部的“喝口水”工作法

近年来,山东省高密市仁和镇东辛村各项工作始终走在全镇前列,成为一杆迎风不倒的大旗。其奥秘在哪?说来令人难以置信。村里的各项工作,几乎都是在喝口水中完成的,这就是令他们引以自豪的喝口水工作法。东辛村党支部书记张建民待人热情,没事喜欢叫群众到他家坐坐喝口水;有事,他喜欢到群众家坐坐喝口水。大家一边喝水,一边交谈,能解决的事马上答复,一时不能办到的给个说法,群众心里热乎乎的,不知不觉就拉出了心里话。老张自己心里也有了底,工作起来很顺手。以后,他推而广之,将全村分成三个片,村两委成员一分为三,规定大家常到群众家中或请群众到自己家中坐坐     

如何提高村干部的工作积极性

村干部作为党在农村工作的组织者、实施者和实践者,他们的工作积极性如何,直接关系到党的路线方针政策在农村贯彻落实的效果,关系到全面建设小康社会的速度。因此,如何调动村干部的工作积极性,是当前农村基层组织建设中的一项重要工作。笔者通过调查发现,导致一些地方村干部工作积极性差的原因主要有以下几方面:一是村干部年龄老化。以复兴乡为例,村干部平均年龄48岁,年龄最高71岁,加上农村生产、生活条件差,客观上造成村干部思想保守,不思进取,存在年轻人不愿干、中年人不想干、老年人拖着干的现象。二是村干部结构不尽合理。调查发现,部分…     

解决经济薄弱村干部报酬的探索

江苏省吴县市在调查经济薄弱村扶贫解困工作中,发现有些村由于集体经济收入来源少,村干部就承包了一些土地,搞农副业生产,自己的报酬全部或部分自给,有的还可上交给集体一部分。在村、镇企业大面积转制后,有不少村干部购买或租赁企业,成为企业的经营者或法     

注意少数村干部的“腐”点

现在一提起腐败,人们首先想到的是位高权重的大官的贪污腐化,其实不管从基层实际情况看,还是从媒体的报道来看,村干部腐败也是一个存在的现实问题。据笔者观察了解,村干部腐败的具体表现主要有以下几方面:争权夺利,村委会成“家天下”。农村以姓氏划分地域的现象十分严重,一个村、乃至几个村以单一姓氏为主宰,形成顽固的宗族势力。在这样的情况下,族权便代替了政权,甚至出现了基层组织职务“世袭制”的状况,村干部成了宗族利益、家庭利益的代言人。贪污受贿,小村官成大贪官。村干部职务很小,权力不大,可调配的资金不多,但是,一旦狮子开口,贪污腐化,同     

逼出来的村干部报酬改革

<正>浙江省仙居县福应街道办有农村人口3.4万、行政村30个。2013年这30个行政村(含4个村改经济合作社)中,人口最多的有3013人,最少的村只有612人;收入好的村有343万多元,差的村5万元都不到。有重点项目或土地征用任务的村,干部工作的确有点忙;没有的,仅做做村内事务,则相对轻闲。在街道办,各村因人口、收入、工作量的不一,客观上造成了村干部报酬发放标准难统一;同时,由于上级对村干部报酬发放管理工作的忽     

村干部“四怪”现象不容忽视

俗话说:“村看村,户看户,群众看干部”。村干部的思想、工作、形象如何,是群众心目中的一面“镜子”。然而,笔者在下乡时,却发现村干部中存在“四怪”不良现象,令人担忧。 一怪:公私用钱靠借贷。由于种种原因,一些边远贫困村集体经济积累起来越少,有的连买稿纸笔墨的钱都没有。一遇公事,干部们只得东挪西借,     

新形势下怎样当好村干部

农村的村一级干部处在农村工作的第一线,担负着贯彻落实党的路线、方针、政策,密切党和政府同人民群众的联系,带领群众建设新农村、致富奔小康的重任。应该说,村干部是党在农村基层组织工作中不可缺少的干部群体。     

骂村干部?罚你一万元!

8月14日,北京通州区人民法院受理武德山状告大周易村村委会一案.4个月前,55岁的武德山骂村干部是"王八蛋".被人检举揭发后,武德山不仅被打成轻微伤,还被村委会以诽谤的名义罚款1万元.     

新形势下怎样当好村干部

农村的村一级干部处在农村工作的第一线,担负着贯彻落实党的路线、方针、政策,密切党和政府同人民群众的联系,带领群众建设新农村、致富奔小康的重任。应该说,村干部是党在农村基层组织工作中不可缺少的干部群体。     

做好村干部任期经济责任审计

根据《浙江省农村集体经济审计办法》的要求,温岭市农业主管部门认真组织开展村主要干部任期经济责任审计工作。2002年以来,市委组织部和农业林业局派出5个审计组,对全市12个镇(街道)的181个村经济合作社自1999年1月至2001年12月的村主要干部任期经济责任进行了就地审计,审计面达到21.3%,审计资产总额达8.299亿元,查出违规资金17.13万元,为村集体追回被侵吞或流失的资金13.3万元。审计过程中,坚持把村级集体资产总额在300万以上的村、群众集体上访的村、村班子情况复杂的村纳入必审对象,完善配套措施,实行长效管理。同时在日常工作中,也遇到…     

农信社分配制度改革研究

农村信用社员工收入分配改革要根据其特点和发展趋势,突出绩效挂钩和等级分配管理,根据单位效益、个人资历、工作业绩、业务发展等多种因素进行分配,构建多元差异的利益分配机制,切实将利益分配与企业发展紧密联动起来,区别农村信用社干部职工不同对象及工作岗位,分别对其实行年薪制、岗位工资制和协议工资制。一、年薪制(一)年薪设计思路及实施对象。设计年薪制的基本思路是把单位效益、个人资历及个人业绩考核三者有机结合综合计酬。实施对象是农村信用社管理人员,即信用分社正副主任、信用社正副主任、联社机关全体干部职工。(二)年薪制…