上海广揽“三高”人才

上海重点的高层次人才、高新技术人才和高级青年人才,统称“三高”人才出现短缺。日前上海市政协主办的有关人才战略研讨会传出了这一信息。有资料显示,上海现有各类专业人才约１１３万人,每万人中约有各类人才８７０人,熟悉国际惯例的高层次人才更是严重匮乏。在新一轮高新技术产业发展的重点领域,如信息技术、生物医学、新材料等产业中,上海人才十分紧缺。仅位于浦东的张江高科技园区的国家级软件园,就缺少软件开发人员约４０００多人。目前,上海３５岁以下的青年人才不到人才总量的四成,比深圳低２４个百分点。上海高级专业技术…     

上海“十大”紧缺人才培训中心启动

上海“十大”紧缺人才培训中主经过一年多的筹备组建目前基本完成,有关紧缺人才培训考核工作已面向社会全面启动。 上海“十大”紧缺人才培训中心分别由市经委、高教局等部门利用现有教育资源组建而成,它们分别是:企业管理、建设人才、对外经济贸易     

国际化高端人才战略工程探讨

经济全球化对人才素质提出了更高要求,国际人才竞争成为决定各国走向世界命运的重要问题。而我国却成了高端人才紧缺、世界上人才流失数量最大的国家之一。为了应对国际贸易壁垒,提升产业链、市场链的国际水平,培养世界性通用型人才：“国际化的领军人才;低碳经济人才;懂企业管理的高级法律人才;科学前沿与核心技术高端人才等”。实施国际化高端人才战略工程,是摆在我们面前的首要艰巨任务。     

关于课改带来变化的几点思考

“国之兴衰，系于教育”，中国未来掌握在现在的孩子手中，未来社会需要什么样的人才?将他们培养成什么样的人?是值得每个教育者思考的问题。有份调查显示，一个成功的人，应有良好的人际关系，有较高的情商和智商，单一的“应试人才”是不适合未来社会的。当代美国在经济、科技、教育等领域处于领先地位，而美国教育重视的是培养有     

商务部快讯

薄熙来鼓励跨国公司“西进” 10月18日,在四川举行的“跨国公司西部投资座谈会”上,商务部部长薄熙来欢迎跨国公司到中国西部投资,并特别点出了五个投资领域。这五个投资领域包括:欢迎跨国公司对资源、农业、旅游等西部优势产业投资;欢迎对高新技术领域投资;鼓励跨国公司积极与西部地区开展服务贸易领域的合作;参与当地国有企业的改组和改造;开展与西部地区的人才、教育交流项目。     

新疆维吾尔自治区区委书记王乐泉认为——新疆最急需企业家型人才

本刊讯:中共新疆维吾尔自治区区委书记王乐泉近日在新疆考察时认为,目前新疆最急需的人才是尽快造就一批包括农场主在内的企业家型人才。在占新疆国内生产总值四成以上的“天山北坡经济带”,笔者随同参观了十九家优秀企业和养殖大户,他们中规模大、效益好的多是非公有制企业。在乌鲁木齐市考察了拥有资产逾十亿元人民币的新疆华凌集团,近日上市的公司“广汇石材”、产品全部出口的“美克家俱”;在昌吉回族自治州考察了业绩不俗的两家上市公司———＂新疆屯河”和“特变电工”以及生产办公用家俱而闻名的“吉瑞祥”公司;新疆家喻户晓的“麦…     

选好用好留好人才之我见--浅论浙江龙盛集团的人才观

“人才是兴国之本,富民之基,发展之源”。在当今这个“知识经济化,经济知识化”的年代里,人才理所当然地成了企业生产力发展中最重要、最核心的竞争要素。有位经济学家说过:在一个企业中,80%的贡献率是由20%的人创造的,这叫“2:8”法则。而这20%的人是企业真正的人才和精英,抓住了这20%的核心要素,就等于抓住了企业的财富之本。要充分发挥人才的核心要素作用,必须要选好人才,用好人才,留好人才。而要做到这点就必须正确处理好以下五个方面的关系:一、“人才”与“庸才”的关系随着我国高等教育从“精英化”向“普及化”的方向发展,虽然人才…     

人与人才，哪个更应被尊重

现如今，许多的企业纷纷打出标语一“尊重人才”，国家政府也在大小的会议上提出“尊重人才”；不管是在高科技领域还是经济领域乃至工农领域，仿佛“人才”才能被重视和尊重。正如各大央企，高管人才位高权重，日新堪比普通职员三倍有余。试问那些高管人才应该被尊重，那么那些普通职员就天生贱命，不应该被尊重、被平等对待吗？     

调查

政府需要什么样的公务员 浙江省节前专门进京举办了一场“高层次人才交流洽谈会”,在计划招收的人才中,党政机关公务员是其重点;与此同时,“2003全国公务员考试”、“2003全国MPA联考”也接连登场。于是“公务员”一时又成话题,而在新的一年,“政府需要什么样的公务员”更成为关注焦点。     

中小企业应该重视总体战略的制定

战略一词来源于军事领域，意指基本性、整体性、长远性的战争谋略。1958年，姜国Hirschman在《经济发展战略》中首次将“战略”一词应用于经济学领域？其后，“企业战略”一词的意义日益丰富，它是企业各种战略的总称，即总体战略，包括竞争战珞、人才战略、发展战略以及信息化战略等。     

何文波：创新不问“出身” 一路“追光”前行

<正>他时常穿着白色衬衫，胸前别着一枚鲜艳的党徽；他常常说，“相信是一种力量，更是一种信仰”；他带领公司打破了日本在光学镜头领域的垄断地位；他组织研发生产的特种光学镜头广泛应用于“神舟系列”“嫦娥探月”“天问一号”等重大航天航空项目……他就是福建福光股份有限公司党委书记、董事长何文波。何文波，中共党员，研究员级高级工程师，国家万人计划科技创业领军人才，福建省第十一届党代表，现任福建福光股份有限公司党委书记、董事长，福建省青年企业家协会会长，     

多措并举 宁波高质量服务推进引才留才

<正>习近平总书记在党的二十大报告中强调,“人才是第一资源”,“实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑”。“人才不振,无以成天下之务。”当前,全球人才竞争日趋激烈,为了提升城市对人才的吸引力,近年来,宁波多举措积极推进引才留才工作。2021年12月24日,宁波市人力资源综合服务平台（以下简称“综合服务平台”）在2021中国浙江·宁波人才科技周期间上线运营。今年1月,宁波市又创新推出宁波亲家园行动计划,旨在为青年人才在甬就业、创业、工作、生活提供线上线下全场景式服务。从此,宁波引才留才又多了两条新途径。     

民办高校要培养“银领”

中国高等教育正面临一个怪圈——一边是大批的高校毕业生面临着“毕业即失业”的困境,一边是大量的企业招不到适用的人才。“这一现象说明,市场经济需要的是技能型人才和创业型人才,以往那种只会坐机关端铁饭碗的大学毕业生已经成了‘不合格的教育产品’。”具有十几年民办教育实践的张智峰评价说。     

文化

潘复生荣获全国“杰出专业技术人才”称号中组部、中宣部、人社部和科技部联合授予来自科技、教育、文化、卫生等领域科研和生产第一线的50名劳动者全国“杰出专业技术人才”荣誉称号，重庆大学教授、博士生导师潘复生榜上有名。     

全力打造内蒙古“稀土+”高端人才基地

党的二十大报告中“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的重要论述充分说明科技-人才-创新已成为助力发展的关键因素。稀土是国家战略资源、国之重器。全球近40%的探明稀土储量在内蒙古,全球最大的稀土矿在内蒙古。内蒙古作为国家重要的能源和战略资源基地,拥有国内最完备的稀土领域技术创新体系和世界最大的稀土工业基地。世界上每六项新技术发明,就有一项离不开稀土,内蒙古稀土为中国制造贡献了内蒙古力量。本文建议以优势“稀土+”产业为“心”,多点引育人才,通过打造博士后流动站、校企人才共享、营造良好的干事创业环境、非竞争定向项目支持等措施,发挥战略产业优势带动高层次人才引育同行,人才链与教育链融合发展,在全国形成稀土人才集聚高地,助力内蒙古经济高质量发展。     

私营企业的用人策略

当前，人才已成为制约我国私营企业发展的重要因素。得人才者得市场，市场的竞争实质上是人才的竞争。许多私营企业都感叹人才难得，有的老板为争到一名人才，不惜采用高薪聘请、提供专车、宽敞住房等优厚条件，有的还以“技术入股”、“智力股”、“年薪制”等吸引人才，在市场竞争中展开了一场人才争夺战，     

云南省独立学院国际化人才培养模式的内涵探析

独立学院是一种新的办学形式,现已成为高等教育的重要组成部分,随着云南省实施高等教育“走出去”战略的不断推进,国际化人才的培养成了其关键点,在科学界定独立学院国际化人才培养目标的基础上,分析了独立学院国际化人才的素质和能力要求,针对云南省独立学院国际化人才培养模式的实践经验开展研究,从理论和实践两个雏度对云南省独立学院“培养什么样的国际化人才”以及“如何培养这样的国际化人才”进行内涵探析,以期一方面推动云南高等教育“走出去”战略的深入,另一方面也为独立学院开展高等教育的国际化提供借鉴。     

关于公开征集国家现代管理领域知识更新工程（“653工程”）工程建设领域教学基地的通知

各会员企业及有关单位： 国家“653工程”是人事部根据国家第十一个五年规划纲要第二十九章关于推进人才强国战略中第一节关于建设高素质人才队伍而制定的一项具体的人才培训工程，即计划从2005年到2010年用6年时间，在现代管理、现代农业、现代制造、信息技术、能源技术等5个专业领域，培训300万名紧跟科技发展前沿、创新能力强的中高级专业技术人才。按照“653工程”实施方案（国人发（2005）73号）组织实施意见，现代管理领域的“653工程”由中国企业联合会负责组织实施，中国施工企业管理协会具体负责“653工程”在本行业的组织实施工作。     

中国高级技术人才培养新模式

21世纪以来,现代化工业蓬勃发展.为了更好地面对挑战,对中国高级技术人才培养模式进行改革刻不容缓.作家格拉德威尔的“一万小时定律”表明,没有长时间的,持续专注的学习、锻炼和实践是不可能成为一个领域的顶尖人才的.所以,本文具体论证“作坊+学徒”是一种可行的高级技术人才的培养新模式.通过举例的方式,说明这一模式的普适性、正确性、可行性,并展望了“作坊+学徒”人才培养模式的积极意义.     

从“建设人才强省”看“建设人才强国”

<正>唯才是用,“使浙江真正成为各类人才创新、创业的天堂和乐园”,进而推动浙江走“人才强省”的发展道路“大力实施人才强省战略”,这是习近平2003年7月10日在省委十一届四次全会决策部署“八八战略”中提出的重大战略。会后不久,2003年8月2日,习近平在《浙江日报》“之江新语”专栏发表《引进人才要防止“近亲繁殖”》的短论,提出“‘人才资源是第一资源’,要做到求贤若渴,爱才如命,惜才如金,唯才是用”“使浙江真正成为各类人才创新、创业的天堂和乐园”,进而推动浙江走“人才强省”的发展道路。党的十八大以来,习近平提出“加快实施人才强国战略”“聚天下英才而用之”等一系列战略部署,进一步推动中国走“人才强国”的发展道路。