关于完善激励和约束机制

在一定意义上说,企业厂长（经理）决定着企业的兴衰。厂长（经理）除了应具有相当层次的品德修养、职业素质等内在因素外,建立一套科学、行之有效的激励和约束机制,使其自身价值的实现与国有资产保值增值相统一至关重要。为此,笔者认为：第一,建立科学的指标考核体系...     

完善国有企业经理人激励约束机制

国有企业改革作为经济体制改革的重点，正全面实行产权多元化改革，国有企业大都将发展成为国有控股或参股的混合所有制企业。与此相适应，国有保持控股地位的企业（以下简称国有企业）的管理人员特别是企业经理人的选拔、任用、管理必将发生变化。积极推进国有企业人力资源市场配置，面向社会公开招聘高级经营管理者，加大国有企业人才市场化选聘力度已是大势所趋，国有企业经理人将呈现出职业化的趋势。因此，对国有企业经理人的激励与约束问题就凸现在我们面前。     

检查·烟酒·学习

检查主要就是“找岔” ,不知从何日起 ,检查经烟酒粉饰过后演变成了“学习” ,本是“钦差大臣”的检查者却卖弄起“谦逊”来。不是吗？每每各类检查组到来时 ,大都发表“严正声明” :我们是来学习的。这似乎成了套路、规矩。谦虚是东方人的美德 ,中国人崇尚谦虚 ,如果真是来学习的 ,还情有可原 ;如果检查因烟酒稀释后变成了学习 ,假“学习”之名 ,行检查工作不认真之实 ,这样的“谦虚”则有可能为现有小问题形成以后大案件撑起了“绿灯” ,后果不堪设想。难怪金融机构数十万、上百万、几千万 ,甚至数亿元的案件频频见诸报端。近日又惊悉某银…     

激励·动力·活力——谈激励理论在思想政治工作中的运用

农村信用社经营的活力源泉在于调动员工积极性和创造性。开展员工思想政治工作的重要环节,就是对员工进行正确而有效的激励。所谓激励,就是通过科学的方法去激发人的内在潜力,充分发挥人们的积极性和创造性,使每个人力有所用、才有所展、功有所奖,自觉而努力地工作。...     

完善商业银行高管薪酬激励制度

本文从业绩考核机制的设计、治理结构的完善、监管环境的建设、人才竞争的加强、激励文化的培养等五个方面提出相关对策建议,旨在充分发挥薪酬制度的激励、约束双重作用,以完善高管薪酬激励制度。     

完善人才竞争择优与激励保障机制

随着市场经济不断发展,市场对各类人才的争夺成为国有企业能否生存的最大威胁。建立完善人才竞争择优机制和激励保障机制,从而将人才工作落到实处,形成人才辈出和企业发展良性互动,是国有企业当前面临的最紧迫工作之一。     

完善农村信用社的激励与约束机制

激励机制与制是企业经营机制的两块基石,是促使企业既充满活力又规范、稳健发展的重要保障。作为一个中小金融企业、农村信用社要在激烈的市场竞争中立足、要更好地实现“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的经营管理目标,就必须努力发挥好这两个机制的“启动器”和“加压器”作用,使内部动力机制与自我约束机制更加协调,统一,促进农村信用社经营机制的有效转换和各项改革的顺利推进。     

学习·借鉴·发展--香港培训班学习总结

一、收获为期10天的学习安排紧凑,内容丰富,课上互动,课下交流,受益颇深。以作为国际金融中心的香港为触点,使我们初步触及了当代世界金融业的脉络,了解了     

论我国西部农村金融激励约束制度的完善

本文以西部农村信用社的调研为基础,分析我国西部农村金融激励约束制度的现状及存在的问题,并从政府对金融机构、金融机构对员工、金融机构对借款人的激励约束三方面提出完善我国西部农村金融激励约束制度的建议。     

完善国有企业经营者的激励和约束机制

在市场经济条件下,有必要完善对国有企业经营者经济利益方面的进U劫机制。第一,建立合理的经营者选择机制。资产所有者和董事会应面向社会实行竞争上岗。要对竞争者的经营思想、创新糊中、学识水平、基一一比能、做出公和客观的评价,参考其以往的经营业绩,择优聘用。第二,完善对经营者的经济利益由U劫机制。市场经济条件下,国有企业的经营者既承担资产的保值增值,又承担经营风险,理应获得较高的经济收入,实行年薪制是一种较好的解决办法。由两部分构成,一是年基薪,由企业资产总伍职工年均收入水平等因素确定;二是效益工资,主…     

完善激励约束机制推进劳动人事制度改革

实现收购资金持续稳定封闭运行是农业发展银行的根本任务。要实现这一目标,必须打破利益分配上的“大锅饭”和干部任用上的终身制,建立适应农发行特点的激励约束机制,增强农发行的内在活力,充分调动全体员     

完善国有企业经理的激励与约束机制

完善国有企业经理的激励与约束机制上海社会科学院经济研究所副研究员张家林一、对企业经理的激励和约束现状从物质利益角度对经理激励情况来看：１、经理收入渐趋合理、心理失衡仍然存在国有企业改革所产生的一个重大变化就是厂长（经理）经营权力扩大的同时却没有相应的...     

健全激励约束机制完善委托代理关系

在企业中,资产所有者和经营者合二为一,责权利融为一体,不存在委托代理关系。而随着企业规模的不断扩大,资本所有者完全控制企业经营活动越来越受到自身精力、专业知识、时间等因素的限制,当所有者在企业管理方面感到力不从心的时候,便会委托经理人去执行企业管理的职能,于是就出现了委托代理的契约关系。其实质是企业所有者放弃了对企业的直接经营权,委托给自己挑选的经理人员进行经营。代理人为了委托人的利益去行为,委托人向代理人支付报酬。由于企业运营是资产的运营,企业规模的扩大和市场变动越来越强,对企业家的依赖越来越强,而相应     

科学设置考核指标 完善激励约束机制

打造现代农业政策性银行、实现又好又快发展,是农发行贯彻落实科学发展观的根本要求.为切实增强可持续发展能力,提升经营效益和管理水平,农发行必须进一步完善激励约束机制,科学设置考核指标体系,真正实现科学发展.     

泰康空间:收藏经典·激励当代

泰康空间是由泰康人寿保险公司于2001年创办的非赢利性机构,也是国内第一家由国有大型金融企业设立的艺术机构。从设立之初就秉承"鼓舞"的理念支持鼓励优秀的中国当代艺术家进行实验和创作活动,2007年开始着重展出年轻艺术家关于新绘画和新摄影的实验性创作计划,以一年10个个展的方式陈列出当代艺术的现状。此次借由泰康空间从798迁入草场地红一号艺术区B2处举行"1942-1976-今的收藏展"的机会,采访泰康空间的策展人唐昕,来说明泰康空间的收藏观与未来的经营理念。     

完善年薪制的重大制度创新——股票期权激励

基薪收入加风险收入的经营者年薪构成 ,实践中暴露出了许多问题 ,借鉴发达国家经验 ,我国引入了含期权在内的年薪制报酬制度。然而由于许多人对期权报酬制度还较陌生 ,本文对此加以讨论     

探索完善学习支持服务模式 加强学习中心建设

远程教育的特点决定了远程学习以自学为主,学员的大部分学习时间与教师、同学是分离的,没有教室,更没有课堂的氛围,这些特点会使得许多刚刚开始远程学习的学员不可避免地遇到一些困难或有些不习惯,     

锂电产业发展问题及完善税收激励政策途径探析

新能源汽车产业的发展,对缓解能源和环境压力,加快汽车工业转型升级,增强国际竞争力和掌握未来经济主导权有重要的战略意义。动力电池是新能源汽车的"心脏",对新能源汽车的推广普及起着关键作用。近年来,受益于国家发展新能源汽车的政策,锂电产业快速发展,但动力电池技术水平仍有待提高,同时面临着产能过剩、原材料价格上涨、补贴加快退坡等问题。在分析锂电产业发展成效和困难的基础上,论述完善锂电产业税收政策的必要性,提出相关建议。     

关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知

正○财税[2016]101号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国家税务局、地方税务局,新疆生产建设兵团财务局:为支持国家大众创业、万众创新战略的实施,促进我国经济结构转型升级,经国务院批准,现就完善股权激励和技术入股有关所得税政策通知如下:一、对符合条件的非上市公司股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励实行递延纳税政策(一)非上市公司授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励,符