上市公司经营者股票期权制度思考

经营者股票期权制度是为了解决股东与经营者之间的冲突,降低代理成本而采取的一种激励措施.我国部分上市公司在引入股票期权制度后,对激励经营者努力提高公司经营绩效起到了一定作用,但资本市场呈现弱式有效性、相应法律法规不完善、公司治理结构失衡、经理人市场和公司控制权市场不健全等问题的存在限制了其作用的有效发挥.新《公司法》全面构建了经营者股票期权制度实施的条件和基础,为全面推行经营者股票期权制度奠定了良好的基础.     

上市公司经营者股票期权制度思考

经营者股票期权制度是为了解决股东与经营者之间的冲突，降低代理成本而采取的一种激励措施．我国部分上市公司在引入股票期权制度后，对激励经营者努力提高公司经营绩效起到了一定作用，但资本市场呈现弱式有效性、相应法律法规不完善、公司治理结构失衡、经理人市场和公司控制权市场不健全等问题的存在限制了其作用的有效发挥，新《公司法》全面构建了经营者股票期权制度实施的条件和基础，为全面推行经营者股票期权制度奠定了良好的基础．     

股票期权激励与公司绩效

经营者激励与约束问题始终是公司治理研究的核心问题。股票期权激励作为一种有效解决企业委托代理问题的长期激励机制,旱在20世纪八十年代就已经在西方企业广泛实施,并取得了极大的成功。为了更好地发挥股票期权激励机制在我国企业的激励效应,本文在总结前人研究的成果上,结合本国的实际情况,通过对股票期权激励的规范性理论研究与国内一些公司的实际例子来说明股票期权激励与企业绩效的关系。     

我国股票期权与管理层激励问题探析

20世纪90年代中后期,我国一些上市公司纷纷借鉴外国模式,逐步推行经理股票期权激励制度,并取得了一定的成效.根据我国经理股票期权实施状况,分析现阶段我国实施经理股票期权存在的问题及原因,探讨完善我国经理股票期权激励的路径与方法.     

我国股票期权与管理层激励问题探析

20世纪90年代中后期，我国一些上市公司纷纷借鉴外国模式，逐步推行经理股票期权激励制度，并取得了一定的成效。根据我国经理股票期权实施状况，分析现阶段我国实施经理股票期权存在的问题及原因，探讨完善我国经理股票期权激励的路径与方法。     

上市公司治理结构之现状与对策

国有上市公司畸形的股权结构导致了畸形的公司内部治理结构。要规范上市公司法人治理结构 ,必须先规范国有股股权结构 ,推行国有股减持计划 ,进行产权制度改革 ,在此基础上 ,完善董事会、监事会治理机制 ,实施董事、经理人股票期权制度 ,构造既相互制衡 ,又有效激励的现代公司治理结构     

上市公司治理结构之现状与对策

国有上市公司畸形的股权结构导致了畸形的公司内部治理结构。要规范上市公司法人治理结构，必须先规范国有股股权结构，推行国有股减持计划，进行产权制度改革，在此基础上，完善董事会、监事会治理机制，实施董事、经理人股票期权制度，构造既相互制衡，又有效激励的现代公司治理结构。     

虚拟股票持有计划的分析研究

近二十年来，西方公司经理人的薪酬结构发生了较大的变化。以股票期权（Incentive Stock Options,简称ISO）为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度。在1996年《财富》杂志评出的全球前500家大工业企业中，有89％的公司已向其高管人员采取了股票期权报酬制度，同时股票期权的数量在公司总股本中所占的比例比逐年上升。比如在美国，90年代以来员工的薪酬总额中，股票期权等长期激励机制的收益一直稳定在20－30％之间，充分反映了股票期权在高管人员薪酬结构中所占的地位。     

我国上市公司股票期权激励的信息披露研究

选取25家中国上市公司,采用定性分析与定量分析结合的方法分析其2017-2019年所公开披露的信息,从披露的充分性、及时性、真实性、准确性的角度思考,发现目前股票期权的信息披露存在的问题,包括确认与计量粗略、公允价值确定方法披露不充分、部分公司实施盈余管理、自愿性披露内容较少或失真等。主要原因在于以下几点:披露制度中对其解释力不足,准则的实行没有普遍性和协调性;内部治理结构不完善,股东大会流于形式,外部监管不到位;公司对股票期权激励的披露问题不够重视。对上市公司相关信息披露质量进行评价并据此从制度、监管、公司三个层面提出了改进建议。     

浅谈我国经营者股票期权制度存在的问题及建议

经营者股票期权作为一种长期有效的激励制度正被多数高新企业所接受,但目前我国还没有适合这一制度的政策环境和法律环境。本文分析了我国实施股票期权计划所面临的法律法规、公司经理结构及市场方面等一系列问题,在此基础上提出了完善我国经营者股票期权制度的建议。     

浅谈我国经营者股票期权制度存在的问题及建议

经营者股票期权作为一种长期有效的激励制度正被多数高新企业所接受,但目前我国还没有适合这一制度的政策环境和法律环境。本文分析了我国实施股票期权计划所面临的法律法规、公司经理结构及市场方面等一系列问题．在此基础上提出了完善我国经营者股票期权制度的建议。     

我国实行股票期权激励风险探析

经理股票期权作为一种新型的长期激励制度,较好地解决了公司高层管理者与核心人员的道德风险问题,有效地降低了代理成本。本文从委托-代理理论出发,分析我国企业建立经理股票期权激励机制存在的风险,指出-些急需解决的问题。     

股票期权激励与企业研发支出的关系

国外的实践证明,经理股票期权制度的激励和约束效果非常卓著,它促使经营者更加关心投资者长期利益和资产的保值增值,使得经营者的利益与投资者的利益结合得更加紧密。股票期权的激励方式在国外已经普遍使用了几十年,在国内则刚刚开始实施。很多公司实施过股权激励制度,后来放弃了,又不断有新的公司开始使用股票期权激励,这种激励制度究竟有没有对企业的长期绩效产生影响？本文将从研发支出入手,初步探讨股票期权激励与企业研发支出的关系,进而分析股票期权激励对我国上市公司长期绩效的影响。     

股票期权的会计确认与计量

股票期权作为目前行之有效的长期激励机制,在西方国家已成为一种普遍的薪酬支付工具。随着国内资本市场的发展和政策法律环境的完善,越来越多的公司倾向于接受其作为高级管理人员及员工的激励制度。但对股票期权的会计处理,在国际上一直是颇有争议的话题,争议的焦点主要在会计确认与计量上。一、股票期权的确认(一)股票期权的经济实质。股票期权是指公司给被授予者,即股票期权受权人按约定价格和数量在授权以后的约定时间购买股票的权利。现代公司的财务薪酬是一个由基本工资、年度奖金、长期激励、福利和特殊津贴等构成的薪酬组合。股票期…     

实施股票期权激励制度建设

《上市公司股权激励管理办法（试行）》实施以来,股票期权作为一种激励手段越来越受到国内上市公司的青睐,但在实施过程中还有很多问题需要解决。国外学者的研究结果与最近纷纷浮出水面的股票期权欺诈事实,使我们清楚地认识到,在实施股票期权的过程中一定要不断加强股票市场方面的制度建设,加强公司内部自身的制度建设,完善与改进现行的股票期权制度,才能克服股票期权的现有缺陷,使其更好地发挥激励作用。     

我国实施股票期权障碍与对策

一、股票期权的涵义股票期权,是企业所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬制度。其基本内容为,公司给予经营者在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量的本公司股票的权利。在行权前,股票期权持有人没有任何现金收益,行权以后,收益为行权价与行权当日股票市场价格之间的差价与持有股票期权数量的乘积。此后,经营者可以自行决定在什么时间出售行权所得的股票,如果出售时股票的市场价格高于行权时股票市价,则持有人通过股票转售获得了股票增值转让收入,此时,经营者收益为行权价差收入与转售增值收入之和。股票价值是公司未来收益的贴现,…     

股票期权激励

一、股票期权的效果分析。股票期权在西方大中型公司企业中盛行,其原因在于它对企业的经营者具有良好的激励效果。1999年杰克·韦尔奇持有的通用公司的股票期权价值超过了2.6亿美元。凡是成功的企业,高级管理人员具有长远的战略眼光,经理班子具有长期的稳定性。企业的高层经理通常需要就企业的经营管理以及战略发展等问题进行决策,例如公司并购、公司重组以及长期投资等。而这些决策所带来的影响是长期的,其效果要在三五年、甚至上十年才会体现在公司的财务报表上。如果一个企业的薪酬结构完全由基本薪酬及年底奖金构成,经营者可能为了短期利益而放弃有利于企业长期发展的项目。而股票期权则具有长期激励的效果。     

经理股票期权应用环境探讨

经理股票期权是企业经理按与所有者约定的价格购进未来一定时期内公司股份的权利。它既是由企业的所有者向经营者提供激励的一种报酬制度,又是一种面向未来的人力资本定价机制。其基本内容是以一定价格将本公司的股票售予经理人,并给予其未来购买股票的选择权,持有这种权利的经理人可以在规定时期内以股票期权的行权价格购买本公司股票。在行权以前,股票期权持有人没有     

股票期权制度运用

股票期权是指企业所有者向经营者提供的一种在一定期限内,按照某一既定价格购买公司一定数量股份的权利。它最大的优点是将公司价值与经理人个人收入变得具有一致性,有效矫正经理人的短视心理,达到降低委托代理成本的目的。股票期权萌芽于20世纪七十年代的美国,后被西方国家纷纷效仿,经过长时间的实践,其对企业经济价值增长推动作用毋庸置疑。然而,在实践中股票期权制度仍存在一些问题,特别是在美国一些特大会计造假案被曝光之后,人们也开始反思过去10多年中盛行的股票期权激励制度的负面影响。其负面效应主要有以下三个方面:其一,造成经理…     

股票期权会计处理问题探讨

股票期权作为报酬激励机制的重要措施之一,其会计处理方法一直存在争议。本文重点阐述新会计准则对股票期权的会计处理方法,发现实际操作中股票期权会计处理存在的不足,针对性地提出一些解决建议。