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介绍了邮政效率研究现状,基于DEA模型对我国省域邮政效率进行了分析,从总体邮政效率、规模报酬现状和邮政资源投入三方面探讨了提升邮政效率的策略。 相似文献
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现行的绩效考核方法,预先给出各考核指标的相对权重,而各指标权重的制定依赖于历史经验,缺乏一定的科学性。基于此,本引入DEA模型并介绍如何使用DEA模型对电信运营企业进行绩效考核,这种方法是一种非参数生产分析方法,可以不直接建立投入产出的关系而进行绩效评价,相对于传统的预先设定各绩效指标权重方法,这种方法更科学有效。 相似文献
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现阶段,随着中国电信市场竞争的逐步加剧,选择合理的业绩评价标准、建立全面的业绩评价核指标体系的设计缺陷已逐渐暴露,如考核指标单纯的依靠自上而下的目标分解而缺乏自下而上的科学的绩效考核评价观和评价方法,并将其上升到战略高度,对于提升电信运营企业的绩效考核评了电信运营企业基于经济增加值(EVA)的业绩评价体系。(小标题)通信企业绩效考核模型(二级小标题)战略平衡记分卡模型现阶段,随着中国电信市场竞争的逐渐加剧,选择合理的业绩评价标准、建立全面的业绩评价体系去评估电信企业的核心竞争力已成为电信企业在竞争中取胜的核心。然而,现阶段我国通信企业绩效考核指标体系的设计缺陷已逐渐暴露,如考核指标单纯地依靠自上而下的目标分解而缺乏自下而上的沟通、财务指标所占比重过大而忽略了能促进企业长期发展的非财务指标的重要性等。因此,如何建立一个科学的绩效考核评价观和评价方法,并将其上升到战略高度,对于提升电信运营企业的绩效考核评价水平,帮助电信企业创造价值和获取竞争优势具有重要意义。本文从平衡计分卡(BSC)模型出发,构建了电信运营企业基于经济增加值(EVA)的业绩评价体系。 相似文献