心理资本对工作绩效影响的探讨

经济全球化与科学技术的高速发展为企业创造了前所未有的机遇,也对企业提出了新的挑战。急剧的社会变迁对社会成员的心理适应提出严峻的挑战和更高的要求。文章首先界定了心理资本的内涵,以及分析了心理资本对工作绩效的积极的影响;接着通过对心理资本各方面的开发来提高员工的心理资本水平,进而改善工作满意感,提升工作绩效。对促进企业在更高层面上创造价值重视人力资本的投资和开发提供了借鉴和启示。     

大学生心理资本对创业绩效的影响研究

本研究在总结归纳心理资本、创业绩效相关理论研究的基础之上,阐述了大学生心理资本与创业绩效之间的关系。研究发现,积极的心理资本可以有效提高创业绩效,促进创业成功。希望以此丰富心理资本理论和创业理论相关研究,提高大学生创业的竞争优势。     

大学生心理资本对学习绩效影响实证探究

基于心理资本的相关理论,通过对北京林业大学的131名本科生的调查研究,探讨了大学生心理资本与学习绩效之间的关系。研究结果得出:心理资本及其各维度对大学生学习绩效存在着显著性的影响,并且可以作为很好的预测变量。在此基础上,构建了大学生学习绩效与大学生心理资本之间的回归模型,并从心理资本角度对大学生提高学习绩效提出了相关建议。     

论心理资本对员工绩效管理的应用

本文从心理资本的作用机制入手,着重展开心理资本和员工绩效的相互关系的探讨,通过在绩效管理各个阶段中实施员工的心理资本干预,以充分识别、开发、培养员工的积极心理资本,从而提高绩效水平。     

威客竞赛中任务设计对任务绩效的影响研究

威客竞赛是基于开放式创新理论而产生的一种竞赛模式,是实现大众创新的一种新途径。任务设计是威客竞赛的重要环节,对企业能否获得满意的解决方案有重要的影响。在威客竞赛平台猪八戒网上收集了937项有效的、可直接观测的创意类竞赛的数据后,文章实证分析了威客竞赛中任务设计对任务绩效的影响。研究发现,奖励金额和竞赛期限正向影响关注人数、提交方案数和有效方案数,而任务描述长度和提交方案数、有效方案数显著负相关。此外,发布者信用等级越高,提交方案数量和有效方案数量就越多。相关政策建议:威客竞赛任务发布者要重视发布任务的设计细节,合理设计任务奖金、竞赛期限和任务描述长度,同时发布者要努力提高威客对自己及发布任务的信任程度。     

社会支持、心理资本与工作绩效关系研究——基于MBA学员的实证分析

通过对MBA学员进行实证分析,考察了社会支持、心理资本与工作绩效之间的关系。研究发现社会支持和心理资本对工作绩效都有预测作用,同时心理资本在社会支持对工作绩效的影响过程中产生了部分调节作用。研究结论对组织人力资源管理提供了理论依据。     

研发投入对公司绩效的影响--基于资本结构的调节作用

中小板是增强市场经济活力很重要的一部分,也在推动我国可持续发展进程中发挥着巨大的作用。基于此,本文以中小板上市公司为样本,在信息不对称理论、代理成本理论、权衡理论等大量相关文献阅读的基础上,实证分析研发投入、资本结构和企业绩效之间的关系,以及资本结构是否有显著的调节效应,经过对收集数据的分析得到结论:研发投入与企业绩效显著正相关,资本结构和企业绩效负相关,把研发投入和资本结构的代理变量交乘项放入方程中进行回归,交乘项显著为负,得出结论:在研发投入和企业绩效关系中,资本结构具有负向调节效应。     

资本运营对上市公司财务绩效影响研究

近年来,资本运营模式已经在上市公司中得到广泛的应用,但是否能够有效提高企业的财务绩效,仍然需要检验。分析上市公司资本运营模式对企业财务绩效的影响,找出影响企业财务绩效的原因,提出适合企业的资本运营的模式,从而实现企业最大限度的增值。     

智力资本对企业创新绩效的影响研究

随着21世纪无形资源在企业中所发挥的作用越来越大,智力资本对企业的绩效产生了较为深远的影响。本文试图从直接效应、间接效应和协同效应三个角度出发,去探究智力资本与企业创新绩效二者的相关关系,分析出智力资本在企业的经营管理中所起的重要作用,并为企业关于智力资本的运用提出了一些建议。     

社会资本对返乡创业绩效影响研究

返乡创业正在逐渐成为当代一个突出的社会现象。从返乡创业者社会资本的角度出发,对返乡创业者社会资本的各维度进行了提炼,构建了一个适合于分析返乡创业者社会资本对机会识别和创业绩效产生影响的理论模型,详细分析了社会资本对创业绩效的影响,检验了创业绩效的中介作用。     

任务绩效和关系绩效结构理论研究综述

从任务绩效和关系绩效诞生和发展演变的历史,评述了国内外有关任务绩效和关系绩效结构方面的理论。其主要目的是梳理归纳有关任务绩效和关系绩效结构的相关理论,以便学者更好地进行探讨和实证研究。     

智力资本对制造业企业绩效影响的研究

如今的时代我们称之为知识经济时代,在这个时代,知识性资源是企业发展的主要驱动力,也就是我们所说的智力资本。本文以制造业上市公司数据为研究样本,利用净资产收益率这一指标来对企业绩效进行量化衡量,以制造业上市公司2016年-2020年的数据为样本,构建智力资本与企业绩效的结构方程模型。最后,提出了相关建议,总结了不足之处,并展望了未来的研究方向。     

智力资本对高技术企业绩效的影响研究

在经济全球化进程中,智力资本正在成为高科技企业制胜的法宝。在各企业的各个成长阶段,组成智力资本的三个要素即人力资本、组织资本和关系资本对企业的绩效产生不同的影响,而在这三者之中起关键作用的是人力资本。本文简单地介绍了组成智力资本的要素,分析了智力资本的三个要素是如何影响绩效的,最后指出高新技术企业在成长的过程中应该重视人才引进及员工培训、加强组织文化建设和优化智力资本结构,从而提升企业绩效。     

广西上市公司资本结构对绩效的影响研究

选取了广西壮族自治区27家上市公司共三年的数据进行了因子分析得出绩效综合值;然后选择资产负债率和有息负债率这两个财务指标来分析目标公司的资本结构与整体绩效之间的关系。利用回归分析得出结论:资产负债率和有息负债率对绩效产生负相关的影响。基于该结论,对广西上市公司资本结构的完善和绩效的提高提出了一些针对性的建议。     

远程办公背景下促进型调节焦点对员工任务绩效影响的研究

本文尝试探索个体特质和工作情境因素对个体的行为与绩效的影响,基于特质激活理论,以前瞻性行为为中介变量、工作自主性为调节变量,构建了一个有调节的中介模型,研究促进型调节焦点对任务绩效的影响机制。通过对广东省数十家企业的320名员工进行两阶段问卷调查与实证分析发现：促进型调节焦点通过前瞻性行为对员工的任务绩效有显著的正向影响,工作自主性正向调节促进型调节焦点与前瞻性行为之间的关系。     

企业家社会资本对技术创新绩效的影响

创新成为企业生存和发展的核心因素。企业家作为企业创新的关键,已成为企业至关重要的稀缺资源。本文立足于企业家社会资本的这一思路,深度解释企业家社会资本对技术创新绩效的影响机理,对于我国企业利用企业家社会资本提升创新绩效,有着十分重要的意义。     

我国汽车制造业上市公司资本结构对绩效影响的研究

本文以69家汽车制造业上市公司2011年的数据为样本进行研究, 目的是研究债权结构和股权结构对公司绩效的影响,从而为我国上市公司完善治理结构,提高经营业绩等方面提供有价值的参考建议.     

我国房地产上市公司资本结构对绩效影响研究

近年来,有关资本结构与企业价值的研究层出不穷,但由于研究对象和衡量企业价值的指标各异,导致结论不尽相同。在回顾相关的资本结构理论的基础上,以房地产企业为研究对象,引入相关的研究成果,分析研究房地产上市公司资本结构对企业绩效的经济效果,得出其资本结构与企业绩效之间存在显著的正相关关系。