论循环经济对促进湖北就业增长的作用

湖北省是中部地区一个人口大省,劳动力总量很大,就业压力大,实现充分就业一直是各级党和政府的目标。发展循环经济,通过产业横向和纵向的拉伸来拉动就业,是实行湖北就业增长的一个有效途径。     

反思农村劳动力流动的若干问题

随着我国经济的持续稳定发展,农村劳动力流动异常活跃.在农村劳动力就业问题暂时缓解的背景下,本文要思考农村劳动力充分就业的治本之策,以期做到既要有利于农村劳动力流动就业,又要有利于我国农村的持续稳定发展.     

刍议我国的“就业优先”政策

我国宏观经济政策通常是依靠经济增长来实现“充分就业”的,但考虑到目前的就业压力和原有经济增长带动“充分就业”模式所付出的代价,我国经济政策的取向应该是“充分就业”带动经济增长。确立一个就业优先的发展战略,要从转变就业观念入手,继续深化改革,建立完善的劳动力市场。     

西方就业理论及其借鉴意义

实现充分就业是一个国家实行宏观调控的目标之一,随着经济的发展,我国劳动力供求矛盾日益突出,就业压力越来越大。西方经济学家历来对就业问题十分关注,在长期的研究和摸索过程中,形成了适应于不同经济发展阶段、各具特色的就业理论。这些理论对解决当前我国就业问题具有一定的借鉴意义。     

4Cs营销理论在人才市场中的应用——以大学生就业为例

针对变化的内外环境，在充分了解我国劳动力市场供求的情况下，应用4CS营销理论是提升大学生的就业能力所作出的必然选择。通过分析当前我劳动力市场特征，从需求、费用、便利、沟通等方面着手，以满足用人单位合理要求为营销理念，最终可以实现大学生充分就业的目标。     

江西省中小企业发展与就业问题研究

充分就业是各国政府管理经济的四大目标之一。就业问题是各国普遍存在和关注的重大理论与实践课题。近年来,江西省劳动力市场供需矛盾日益突出,面对人力资源丰富而就业岗位却不堪负荷,严重制约我省经济、社会的发展,影响构建和谐江西进程的尴尬局面,发展中小企业,已经为各国、省、地区经济发展、创造就业机会的实践所证明。扩大就业有诸多选择,发展中小企业是选择之一。本文试图将二者结合起来,依据江西省的实际情况,借鉴别国际、国内发达地区经验,来分析制约江西中小企业发展的原因,并就加快江西中小企业发展,促进劳动力就业进行了积极的探索。     

关于优化劳动力供给结构若干问题的思考

就业,是民生之本,充分就业是每个政府都孜孜以求地执政目标。学者关注就业问题,主要是从宏观经济政策入手,通过分析财政、货币等干预手段的使用方式与力度,从而力求就业水平保持一个正常状态,就业质量得以稳步提升。本文结合自己的研究成果,从劳动力供给角度入手,就转变劳动者的就业观念,提升人口资源整体素质,及人力资源资本属性的增长方式等问题进行了深入探讨,并对在疫情背景下怎样保就业提出了解决对策。     

江门市劳动力资源与就业状况研究

就业是民生之本。目前,更好地促进江门市城乡劳动力就业,是落实科学发展观、加快经济发展、构建和谐社会的重要举措。准确把握和分析江门市劳动人口就业状况,对科学制定江门市国民经济和社会发展规划,实现劳动力资源的合理配置,扩大就业,增加居民收入,促进江门市经济发展和保障社会稳定具有十分重要的意义。本文主要根据江门市第六次人口普查的资料,对全市劳动人口及其就业现状略作分析和探讨,并提出一些建议和对策。     

化解就业难题,力促江西崛起

一、面临的就业难题 由于江西劳动力资源供过于求、经济基础薄弱、产业结构不合理等客观因素影响,全省面临着巨大的就业压力. 一是劳动力供需矛盾日益尖锐.2001年末,全省劳动力供给总量(扣除16岁以上在校学生)2732.9万人,需求总量2054.8万人,供需差额达到678.1万人,比20世纪90年代以来的最低值334.2万人(1991年)增加343.9万人.     

新形势下江西就业状况分析与对策研究

一、江西就业状况分析 近几年来,江西就业状况呈现以下特点: 1、劳动力供需矛盾正在急剧积累.劳动力供给增加的主要因素是由人口成长周期而引起的新增劳动力的自然增长.从历史数据看,全省劳动力资源绝对量持续增加,但增势趋缓.年平均增加数量由20世纪90年代头5年的96万人,下降到90年代后5年的49万人.估计今后10年全省新增劳动力在450万人左右,其中又有1/4,即110万人在城镇.     

公共就业服务体系建设与发展——问题分析与政策建议

就业服务是就业政策的重要组成部分,也是劳动力市场运行的客观需要,其根本目的在于便利劳动者的就业过程,改善劳动力市场的组织和活动,促使全部劳动力资源得到合理而有效的配置和使用。针对我国当前面临的严峻的就业形势,劳动力资源的合理流动和优化配置日益要求建设和完善我国的公共就业服务体系,促进劳动者就业,从而实现经济与社会的协调发展。     

中国今后就业形势及其治理对策

我国当前面临的劳动就业矛盾，是经济体制改革和经济增长方式转移的必然结果，是前进中的问题，如何从战略高度，把握中国就业形势和特点，制定积极有效的就业方略，力争在下一世纪实现高增长、低通胀及充分就业的可持续发展，是全国极为关注的热点之一。本试从保持适度经济增长速度、调整产业结构、加快城镇化速度、大力发展教育事业、加快社会保障制度的建立和完善劳动力市场等六个方面加以阐述，以期推动中国劳动就业问题的研究。     

辽宁产业结构调整与充分就业的协调发展

就业结构的调整与产业结构的演进相协调对于促进就业有着重要的意义.本文以辽宁省为例,运用就业弹性理论对经济发展与就业拉动问题进行分析,提出了实现产业结构调整与充分就业目标协调发展的政策建议.     

马克思劳动力商品理论在当代社会的意义

马克思的劳动力商品学说在社会主义市场经济条件下仍然具有重要的现实意义。劳动力成为商品不是对劳动者主人翁地位否定,要重视对劳动者利益的保护,实现充分就业,加强对劳动力的培养和保护。     

4Cs营销理论在人才市场中的应用--以大学生就业为例

针对变化的内外环境,在充分了解我国劳动力市场供求的情况下,应用4CS营销理论是提升大学生的就业能力所作出的必然选择.通过分析当前我劳动力市场特征,从需求、费用、便利、沟通等方面着手,以满足用人单位合理要求为营销理念,最终可以实现大学生充分就业的目标.     

关注“十五”河南就业

我省是个农业大省,人口众多,劳动力资源丰富,但经济发展水平相对落后,就业岗位不足,在当前和今后一段时期内,劳动力过剩的问题将始终存在。这无疑是困扰今后我省劳动就业工作的一个重要问题。与此同时,随着经济结构调整,我国加入WTO、城镇化建设及高新技术产业的迅猛发展,我省劳动力供给与需求的结构性矛盾势必愈来愈突出。在我们刚刚迈入新世纪之时,搞好我省就业形势的分析和预测,对于政府制定我省经济发展规划和相关的政策,特别是对于制定我省的劳动就业政策,搞好就业工作,无疑都有着十分重要的意义。     

劳动力价格对中国工业就业弹性的调节效应分析

通过引入劳动力价格作为调节变量,运用1985年-2006年的时间序列数据,采用层级回归方法对经济发展水平、城市化率和产业结构与工业部门就业弹性关系的调节效应进行研究。结果表明：经济发展水平的提高通过影响产品需求结构,阻碍了工业就业弹性的增加;城市化水平与工业就业弹性之间的关系不显著;工业总产值中轻工业比重的增加不利于就业弹性的提高：就业制度的改革使得隐性失业显性化;劳动力价格与就业弹性呈显著的正相关关系．说明劳动力市场并未能通过价格有效发挥其对劳动力资源的配置作用。同时劳动力价格对经济发展水平、城市化率和产业结构与工业就业弹性之间关系的调节效应不显著。     

人口背景与经济状况视角下的安徽省劳动力供求趋势

在21世纪前10年安徽省劳动力供给趋势取决于本省的人口与经济发展水平.安徽省劳动就业的压力在未来逐渐缓和,而老年人口的就业将成为一个重要问题.偏低的人口文化素质会在相当长时间里对未来的社会经济发展产生消极的影响,而女性人口在就业市场中的竞争力会得到提高.未来大批农村劳动力仍将向本省的城镇地区和收入较高的外省市流动.     

政策出台

国务院保持经济平稳较快发展增强经济发展对就业的拉动作用国务院总理温家宝7月17日在全国就业创业工作表彰大会上指出,就业是民生之本,促进就业是安国之策。温家宝指出,要坚持就业优先战略,继续实施更加积极的就业政策。要坚持把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标,选择有利于扩大就业的经济社会发展战略和相关政策。要继续实     

济源市劳动力就业现状、趋势及应对措施

<正> 济源市是一个新兴的工业旅游城,地理位置优越,交通便利,矿产丰富,而且具有丰富的劳动力资源,但就业岗位相对不足,在当前和今后一段时期内,劳动力过剩的问题将始终存在,这是困扰济源市劳动就业工作的一个重要问题。随着经济结构调整,农村产业化调整,小城镇化建设,我国加入WTO及高新技术产业的发展,我市的劳动力供给与需求的结构性矛盾势必愈来愈突出。对济源市的就业现状和趋势进行分析、预测,为济源市政府制定经济发展和相关政策,特别是就业政策,搞好就业工作,有着十分重要的意义。