劳动法：就是要保护劳动者

劳动者是弱势，法律的作用是扶持弱势达到双方权利的平衡，《劳动合同法》一个基本的主旨就是劳动者的权利保护。     

新劳动法效力几何？

2008年1月1日起生效的《劳动合同法》,是为更好地保障劳动者权益而制定。针对新法如何更有力地保障中国劳工,以及为什么说中国不是世界上劳动权益最差的地方等问题,《新闻周刊》的乔纳森·亚当斯,采访了华盛顿特区公平劳动协会总裁兼CEO奥勒特先生。     

劳动者找回了铁饭碗？

《劳动合同法》的实施并不是绝对积极或消极的，劳动者不应该纠缠于“铁饭碗”的得失，而应该积极面对新劳动法的政策逻辑。     

论劳务派遣单位的设立规范——以劳动者权益保护为视角的分析

良法能得以有效实施是法治的基本内涵,《劳动合同法》是保护劳动者权益的一项基本法,在人口流动性极强的市场经济当下,有关劳务派遣单位的设立是否规范直接关系到劳动者的切身利益。正因为现行《劳动合同法》在劳务派遣单位的业务范围、资质审查、注册资本设立规范上存在缺憾,才导致实践中劳动者合法权益难以得到有效保障。因而,有必要在立法中限制劳务派遣单位的业务范围,对市场准入实施许可制,完善资金制度,唯此方能确保劳动者的合法权益。     

加强劳动者权益保护刻不容缓

劳资关系已经成为我国社会中的一种基本社会关系,由此而引起的劳资矛盾以及劳动者权益的保护问题,在我国正处于一种令人很不乐观的状况。在许多以蓝领体力劳动者为主的制造企业中,劳动者的工作时间、健康状况、人身安全、工作条件、社会保障等严重违反了《劳动法》及其他相关法律法规的规定。     

《劳动合同法》对劳动者权益的影响

一、对第一层次劳动者权益影响分析 《劳动合同法》用来规范雇佣双方的劳动合同关系，以契约的形式明确双方的权利和义务。第一层次中的高级管理人员具有劳动法意义上的劳动者身分使人质疑：通常劳动关系理论的根本观点在于劳资双方二者在经济利益上的对立性，那么代表股东利益从事生产经营决策的高级管理阶层，其劳动者的身分首先值得商榷。第一层次的劳动者本人承担着股东利润最大的责任，为了谋取利润，节约成本自然是其工作的一部分，那么，对于企业重要生产经营成本构成的人工成本，必然属于其应该节约化的部分，就如现代人力资源管理的实质无非是雇主以最小的成本充分发挥广大工人的生产潜能。     

交纳“五金”难在哪里——台州企业执行《劳动合同法》的调查

今年1月1日起,《劳动合同法》开始实施。与《劳动法》相比,《劳动合同法》加大了对劳动者合法权益的保护,在合同期限、经济制裁、时间和工资待遇上对企业施以更多的约束和限制,相关人士预计《劳动合同法》（以下简称新法）的实行将对我国企业在用工管理、成本控制等方面带来较大的影响。     

普惠养老：中国农民新福音——以福利普惠推进公民权利平等

“养儿防老”，这句话极其精辟地勾勒出几千年来中国农村老人的生活状态。但是，从今年10月起，这样的状态将开始有所改变。     

“低碳经济”：迈向生态文明之路——步入低碳时代的福音——访环保部环境发展中心主任唐丁丁

二氧化碳过度排放,温室效应愈演愈烈。世界各国对此情况高度重视,于是“低碳”这一概念走到了历史的前台。而能吸引整个社会在生产和消费环节参与到应对气候变化的低碳产品,无疑是步入低碳时代的敲门砖,低碳产品认证也就当仁不让地成为步入低碳时代的福音。为了进一步了解这一应时而生的项目,近日《经济》记者采访了环保部环境发展中心主任唐丁丁。     

嘉宾对话：从实践角度看《劳动合同法》——裁？怎么裁？改？如何改？

饶俊：我利用到全国各地出差的机会,从人力资源角度主动向安利的员工宣传《劳动合同法》,让员工更加了解《劳动合同法》。在北京讲的时候员工很开心,说Ⅸ劳动合同法》对我们来讲很有保护,我说你觉得哪一条在保护你们呢？他们说签无固定期限合同等等,我说签无固定期限合同就保护劳动者了吗？我跟员工解释,不要以为无固定期限合同就真的保护了你,     

从战略角度看《劳动合同法》——变革时期，转变思路，把握趋势，变被动为主动

人力资源在中国究竟怎么发展，这是大家最关心的一个问题，但是中国的人力资源发展从今年或者今后遭遇最大的挑战是什么呢？恐怕大家关心的就是《劳动合同法》的实施对于人力资源管理的影响。《劳动合同法》颁布以后，引起了全国高度的关注。人们对这部法律的评价和感受是不一样的，一般来说劳动者觉得这部法律更多的是保护自己，感到更多欢欣，企业感到更多的是压力。     

绩效管理，促进“优剩劣汰”——劳动合同法背景下，我们如何安全、有效地实施绩效管理？

2008年1月1日，新的《劳动合同法》正式实施，在新形势下，怎么能既保证遵守国家现有的法律，同时又能够增强企业的活力，保证企业“优胜劣汰”？其核心是构筑企业科学的人力资源管理机制和制度，这比人力资源其他模块更重要，也更关键，但是中国企业缺的不仅仅是机制和制度，缺少土壤和舞台，缺少工具和方法，缺少的是良好的人力资源生态环境。所以我的核心命题是“机制更重要，活力更重要，活下去更重要”。     

能动的主体和刚性的制度：路在何方？——《打工女孩》和《中国女工》的不同出路

《打工女孩》是一部描写中国第二代打工女工生存状况的畅销书,《中国女工》是描写中国第一代打工女工的专业学术著作,曾为作者赢得很高的学术声誉。两位作者都致力于描写中国女工的主体能动性,但两位作者却为读者展示了截然不同的主体性和不同的出路。是两代女工所处的不同的社会环境召唤和培育了不同的主体性,还是作者透过心中不同的理想社会看到了女工不同的主体性？中国女工的未来出路到底何在？     

中国东南区域研究的新探索——读《透视中国东南：文化经济的整合研究》

由厦门大学陈支平教授和詹石窗教授主编的国家“十五”重点图书———《透视中国东南 :文化经济的整合研究》(以下简称《东南》)已于2 0 0 3年 9月由厦门大学出版社隆重推出。《东南》篇幅宏大 ,广征博考 ,导论之外 ,分十四个专题 ,共计 1 4 0多万字 ,是第一部全面论述中国东南文化经济的学术巨著。全书充分吸收前人研究成果 ,在不少史实和理论方法上 ,提出了自己的独到见解和分析理路 ,推动了中国东南文化经济研究 ,这里仅从经济史研究的角度进行概要的评述。一、理论模式在理论上 ,《东南》借鉴了生态学的立场。生态学是关于“有机体与环…     

中国资本市场的变革与国际化——吴晓求：中国应构建与大国经济相匹配的金融体系

2009年12月19日。北京新大都饭店华兴宫。一场关于“2010：中国资本市场的变革与国际化”的圆桌对话在《资本市场》杂志的编委会成员与特邀专家中展开。针对银行业改革、资本市场结构优化、资本市场法制建设、通货膨胀、融资压力、人民币国际化以及境外发行A股等问题,与会专家各抒己见,现场讨论热烈而深入。     

目标：国际顶级金融保险集团——专访全国政协委员、中国人寿保险（集团）公司总裁杨超

作为我国最大的保险集团,中国人寿无疑将直接受益于行业成长。在金融综合经营的趋势下,中国人寿确立了“主业特强、适度多元”的发展战略。就此《经济》杂志对中国人寿保险（集团）公司总裁杨超进行了专访。     

中国经济“新常态”的理论与实践探讨——第十四届中国青年经济学者论坛综述

正第十四届中国青年经济学者论坛于2014年8月23-24日在北京大学经济学院成功举行。本次论坛由《经济研究》编辑部、北京大学经济学院、北京大学光华管理学院、武汉大学高级研究中心主办。论坛共计收到国内外352篇投稿论文,最终通过评审参会的论文为157篇。为吸引海外学者的参与,本次论坛还设置了英文论文研讨专场。论坛当天,来自国内外各大高校和科研机构的300多名青年经济学者共聚一堂,就新常态下我国社会经济发展面临的热点问题展开研讨,在现代经济学研究范式下给出各自的理论分析框架,并提出一些切实可行的政策建议。