论国际贸易中劳工权利保护的法律规制

国际贸易与劳工权利保护具有关联性与冲突性。工人权利与贸易的磋商已有很长的历史,随着世界经济全球化的推进,劳工权利必将与国际贸易挂钩。国际社会对贸易与劳工权利的规制既有国内法形式表现出的单边贸易壁垒,又有双边条约、多边协定的共同约定。虽然国际劳工组织就国际贸易中劳工权利的保护付出了积极的努力,但世界贸易组织对有关劳工权利的保护问题至今尚未列入其法律框架之下。     

“小”工会之上的“大”法律——华生解读《劳动合同法》争议

“自由派说，应该让工人和资本家自己去博弈。但中国的国情是，工人自由组织工会的空间很小，没有自由罢工的权利，他们的手脚被捆住了。所以，在劳资关系中，劳动者的利益比较容易受到侵害。也正是这样，《劳动合同法》中才会有潜在的、倾向劳动者的一面。” ——华生，著名经济学家，1986年被评为“国家级有突出贡献专家”。现任燕京华侨大学校长、中国社科院、东南大学兼职教授、武汉大学教授、博士生导师。     

辩证看待"内部人控制"现象

近期，企业的“内部人控制”问题引起了我国经济学界的广泛关注与重视，很多学者提出了导致我国企业“内部人控制”现象的原因和对策。首提“内部人控制”的日本学者青水昌彦说：“我们所说的内部人控制，是指从前的国有企业的经理或工人，在企业公司化的过程中获得相当大一部分控制权的现象。”而目前我国经济学界对“内部人控制”这一概念的理解与认识与之并不一致，但他们都强调“内部人”（经理或工人）掌握了企业的控制权。在这里我们必须明确“企业控制权”到底是一个怎样的权利，是企业资产的经营权，还是企业资产的所有权，还是二者…     

试析农民工权利问题的成因

当今中国正处于社会转型时期,大量农村剩余劳动力进城务工,他们的身份是农民,职业是工人,形成了我国社会的一个特殊群体--农民工.农民工的权利问题已经成为一个越来越引起广泛关注并亟需解决的社会问题.本文主要运用法律社会学的理论与实践相结合、实证分析等方法,针对农民工的基本权利在现实中无法实现且屡屡受到损害的情况,详细分析了农民工权利问题产生、发展并不断恶化的制度及非制度层面的原因,力图为农民工权利问题的解决提供理论依据.     

试析农民工权利问题的成因

当今中国正处于社会转型时期,大量农村剩余劳动力进城务工,他们的身份是农民,职业是工人,形成了我国社会的一个特殊群体--农民工.农民工的权利问题已经成为一个越来越引起广泛关注并亟需解决的社会问题.本文主要运用法律社会学的理论与实践相结合、实证分析等方法,针对农民工的基本权利在现实中无法实现且屡屡受到损害的情况.详细分析了农民工权利问题产生、发展并不新恶化的制度及非制度层面的原因,力图为农民工权利问题的解决提供理论依据.     

我国经济市场化与法治化的法理解读

伴随我国经济市场化，我们需要一条在“熟人社会”与法治社会不同领域使用不同规则的界线，经济全球化催生着法律全球化。弘扬权利本位，应当是国家在“人世”过渡阶段完成以后进一步完善宏观调控和各项立法的基本理念和价值取向。     

宽容与德育

我认为，宽容原则最根本的伦理基础是对个人权利的尊重。人们不是按同一个样板造出来的。他们的需要和感觉不可能一模一样，因而他们的正常存在和发展需要有选择适合自己的生活方式和进行独立思考的权利。     

探究劳动人事争议下的工会如何发挥作用

在我国的法律规定中针对劳动人事纠纷的管理等进行了明确的规定,其中关于《中国工会章程》明确指出:中国建立工会的基本职责是将职工在工作中的权益进行维护,保证他们的正常权利.《劳动法》中也指出企业的工会建立主要是为了更好的保护劳动者的权益,保证其能够独自的开展活动.不仅在我国的法律中对工会的职能进行了明确的规定,在企业或是事业单位中也对其提出相关的要求,并把维护职工利益作为工会建立基本的职责之一.对于工会来讲维护工人的权益的主要途径就是参与到企业中或是事业单位以及人事管理中,这样才能方便其对工人的问题的管理与解决,这也是职工基本的权利之一.     

西方工业民主和员工参与研究述评

本文认为，从19世纪初期的工团主义和社会劳工运动理论，到马克思主义，再到经济民主思想和现代经济学、管理学的员工参与理论，工业民主理论在不断发展演进。伴随着理论的繁荣，现实中出现了工业民主和员工参与的许多形式，包括工人自治、自治和半自治工作团队、工人代表参与决策、财政参与、集体谈判和共同咨询等。虽然在1980年代后工业民主面临着挑战，但与经济全球化相伴随的劳工运动全球化正在促进工业民主和员工参与。     

关于漠河县（局）机关、国有企业、事业单位技术工人队伍状况的调查报告

随着林区经济的快速发展，经济全球化的不断深入和科学技术的日新月异，对技能人才、特别是高技能人才的需求呈现出日益强劲的势头。能否建立一支高素质的技术工人队伍，对于能否顺利实现社会主义新林区的宏伟目标起着至关重要的作用。为了全面了解漠河县（局）技术工人队伍状况，制定切实可行的培训规划，漠河县人事劳动和社会保障局与西林吉林业局劳资科联合成立了调研组，对全县（局）各机关、企业和事业单位的技术工人队伍状况进行了调研，并撰写了调研报告。     

论未来的权力

权力本源于权利和利益,并且离不开权利,权力是经社会确定的。由于社会多元化与经济全球化的新趋势,国家权力不再是统治社会的唯一权力了,人类社会出现了权力多元化和社会化的趋向。随着人类社会文明进步,权力逐渐向权利回归,逐渐社会化和国际化。     

加入WTO国企如何应战

面对经济全球化的趋势和ＷＴＯ带来的挑战，国企该何去何从？对此，笔者想谈点拙见： 一、认清形势、直面现实，勇敢地迎接挑战 中国加入ＷＴＯ是适应经济全球化发展的趋势而作出的历史选择。因为只有加入ＷＴＯ，我们才能有资格和权利与其它成员国进行真正公平交易，平等对话，只有加入ＷＴＯ我们才能有资格和权利参与国际经济贸易运行规则的制定，也只有加入ＷＴＯ，我们才能抵制霸权主义的仗势欺人，提高我国在国际上的地位和影响。 加入ＷＴＯ，无非就是要遵守ＷＴＯ规则，全面开放市场。而我们搞了２０多年的改革，根本目标就是建立一…     

从政治呼号到法律逻辑——对中国工人抗争政治的话语分析

近年来在中国的劳工抗争中出现了对“权利说辞”的频繁使用,这到底意味着公民“权利意识”的崛起也就是国家的撤退,还是反映了民众“规则意识”的延续以及国家的持续控制呢?本文对一组国有企业退休工人在十年抗争过程中使用的各种文本进行了“话语实践”的分析,认为抗争工人所使用的话语依赖于具体的斗争情境与权力关系,而国家的各种制度安排在工人抗争的过程中促进了他们对自己利益诉求的合理性辩护.工人们对“权利说辞”的策略性使用一方面展示了国家对工人们的符号性支配,由此成功遏制了劳工抗争,防止了社会矛盾的激进化危险,但是另一方面它也揭示了只有真正实行“法治”才是制度化地吸纳社会抗争的持久途径.     

国企改制要代表人民群众的利益

在我国宪法中明确规定了人民是国家的主人，但广大职工仅仅拥有名义上的所有权，他们有使用权，却没有支配权；他们有劳动的权利，却没有支配自己劳动的权利，只能在领导的管理下被动地劳动。广大职工管理权的实施取决于领导的喜好和素质的高低。从理论上说，社会主义国家的国有企业中的职工是企业的主人，实行的是企业民主管理，但实际情况表明，国有企业的管理者基本上是上级任     

经济全球化时代的劳动就业危机

一、经济全球化进程中的劳动就业危机１经济全球化使劳动就业岗位的创造者——公司与企业的竞争压力越来越大。首先，经济全球化下，企业把短期赢利、交易所牌价和股东利益，放在了比增加就业更重要的地位。其次，提高企业竞争力的有效途径是技术进步和企业组织结构的改革。而企业技术的进步，劳动生产率的提高，对工人来讲，就是被解雇；而以取消传统的管理层次、缩小工种分类、建立工作小组、培训多面手员工、缩短生产和分配流程、简化行政管理为内容的企业组织结构的改革，也正在使大批管理人员失业。２经济全球化使社会福利国家变成…     

提升秘书工作的八种意识

如今，秘书作为一个社会阶层，一个职业群体，普遍存在于各行各业。从国家机关、事业单位，到各类厂矿企业，处处都活跃着秘书的身影。虽然他们的称谓不同，职级有别，而就其工作本身而言，不是上司，贴近上司，不在其位，参与其谋，没有权利，隐含权利，他们是在从事着一种相同性质的职业——可谓是殊途同归。怎样做一名优秀的秘书工作者，笔者认为应该强化以下八种意识。     

当前新华侨出入境权益保护刍议

在明确新华侨权利和义务及其地位和作用的同时，应当渐进有序地推进相关政策法规调整，维护新华侨的出入境合法权益，切实依法保障他们归国居留的权利。     

企业对非正规就业的社会责任

随着经济全球化的不断深化，跨国公司日益成为世界经济的主体，它们在世界各地投资生产，利用发展中国家廉价的劳动生产力，获取最大利润。资本的扩张同时在全球范围内形成了对于劳动的压制和剥削，这种强资本弱劳动的状况导致“工资和劳动条件向下竞争”，世界各国工人就业日益困难，生活越来越贫困，经济全球化的同时又伴随着贫困全球化。正是在这一背景下，企业的社会责任问题从80年代开始，又在各国被重新提起。     

“首席员工制”力克技工荒

2004年4月的一个寻常日子，在辽宁盼盼集团三分厂史伟明等5位技术员工眼中颇为不寻常，因为在这一天，他们成为集团历史上第一批首席员工。“首席员工制”就是要把技术工人中业务过硬的优秀分子选拔出来，让他们带动周围的工人掌握和提高技术。     

跨国公司的关联性特征给我国公司法带来的挑战

在经济全球化的背景下 ,跨国公司内部成员均有独立的法律人格与他们之间的国际关联特征成为法学界关注的焦点问题 ,对我国公司法提出了挑战。文章认为 ,针对子公司利益保护问题 ,应进一步明确在母公司或其股东给子公司造成损害时 ,权利主张人的范围和主张权利的顺序 ;针对子公司少数股东权益的保护问题 ,应完善股东诉讼制度 ,增加有关股东的赔偿请求权的规定 ;针对子公司债权人利益的保护问题 ,应增加防止利用转投资规避法律逃避债务的规范