劳动法：就是要保护劳动者

劳动者是弱势，法律的作用是扶持弱势达到双方权利的平衡，《劳动合同法》一个基本的主旨就是劳动者的权利保护。     

批评新劳动法毫无道理

一部旨在保护劳动者权益的法律，不应被误读为通过施加额外责任，加重投资者的负担。     

跨国公司地区总部：北京的又一张国际牌

当今经济全球化过程中．跨国公司扮演着重要角色．在其全球经营、发展以及跨国投资中。地区总部发挥着非同寻常的作用。跨国公司地区总部的进入．对于推动一个国家或地区经济发展．促进产业结构升级．加速当地经济与国际接轨的步伐．提升地区国际化地位和国际竞争力。具有十分重要的意义。因此．当前许多国家、地区     

跨国公司本土化的再思考

高新技术的出现,对于跨国公司产生了巨大的影响。环球经营网络已经使跨国公司的组织结构、经济利益超越了国家的限制,成了地球村的生产单位。跨国公司的某种"无国籍"的本土化趋势以及它们超越国界地追逐利益,使得国民经济的民族性、主权性在某种程度上被削弱,跨国公司通过教育从业人员对于本公司的忠诚和"公司至上"理念来贯彻公司的全球意图,因而能够从另外的角度超越主权国家的政府行为,在经济的微观层次、甚至是中观层次和宏观层次上以本土化行为推动全球经济一体化的发展进程。     

自主创新战略下的中国跨国公司崛起

跨国公司是经济全球化的载体,代表着现代企业的发展方向,直接体现看国家的竞争力.当前中国政府倡导的自主创新战略很大程度上体现在本国跨国公司创新竞争力的提升上.本文分析了中国跨国公司海外经营的现状、成效及制约瓶颈,探讨了中国开展跨国经营的理论支撑,重点论述了中国跨国公司崛起的必然性,最后,尝试性地提出了中国跨国公司在新世纪走向崛起应采取的相应战略.     

加入WTO与中国名牌新发展--兼论中国名牌应对跨国公司的策略

跨国公司20世纪90年代在中国的投资与品牌扩张行为,直接促使了中国名牌的崛起.我国加入WTO,则标志着中国名牌与跨国公司真正意义上的竞争的开始.目前,跨国公司正在实施新的市场扩张战略,形势要求我国名牌企业也需采取新的应对和发展策略.在经济全球化背景下,中国名牌的国际化具有广阔的前景,对于中国经济发展与国际地位提高,也具有重要的意义.     

浅议跨国公司研发全球化的特点与模式

自20世纪80年代中期以来，为了适应更为激烈的全球竞争，跨国公司一改过去仅将R＆D集中在母国或少数专业市场的做法，开始加大对外R＆D的投资力度，在全球范围内组建自己的R8LD网络，出现了“R＆D全球化”的倾向。本文论述了跨国公司研发全球化的主要特点及其基本模式。     

跨国公司R&D分散化的方式与效应分析

当代跨国公司R&D现出分散化的特点,并采用了国际许可证、国际合作、"绿地投资"和并购等方式.R&D分散化会产生资源配置与利益分配、"挤出"与"挤入"、技术外溢等诸多效应,并对经济全球化产生影响.     

跨国公司R＆D全球化与中国的对策

研究与开发(R&D)是企业的核心功能与创新源泉.20世纪90年代以来,随着经济全球化、科技一体化的迅猛发展,跨国公司技术R&D的形式、战略也发生了相应地变化,西方巨型跨国公司为了降低新产品研发的成本和风险,谋求产品价值链各环节的总体最大收益,逐步淡化以母国为R&D中心的传统布局,代之以全球范围内R&D资源的战略配置,逐步实现R＆D的网络化、全球化.     

经济全球化条件下跨国公司的国际避税行为

经济全球化在带来经济飞速发展的同时,也使国际避税问题变得更加复杂。现阶段,跨国公司所采取的主要避税手段包括转让定价、滥用国际税收协定、利用避税港避税、利用资本弱化避税、利用电子商务避税、利用金融衍生工具避税等。     

跨国公司人力资源的跨文化整合模式研究

在跨文化管理理论基础上阐述了跨国公司人力资源跨文化整合的动因,分析了跨国公司人力资源跨文化整合面临的主要障碍,提出了跨国公司人力资源跨文化整合的优化模式。     

静悄悄的革命：跨国公司向全球公司转型

从20世纪90年代以来,世界发生了天翻地覆的变化,原苏联解体、东欧发生巨变导致了冷战的结束,两个对立的阵营和两个平行市场不复存在,经济全球化的政治障碍被扫除。自此,超越政治地理界限的全球统一市场开始出现。经济全球化潮流改变了全球范围企业竞争的环境和竞争规则,面对迅速形成全球市场和迅速发展的全球化潮流,被认为是推动全球化发展的首要动力的跨国公司的传统发展战略,管理结构和经营理念均面临着严峻的挑战。通过"跨国性"向"全球性"的不断演变,跨国公司正在悄然地呈现出新的形式。新兴的全球整合企业—全球公司在组织结构、经营方式和企业文化方式等方面都已发生彻底革命,在全球范围内整合资源、生产和价值。而今,全球整合企业的变化使人们认识到,全球性深层次创新的新时代已经到来。     

子公司特定优势：跨国公司的新优势和新挑战

随着子公司自身的发展和资源与能力的积累，近几年跨国公司内部出现一种新的优势现象－子公司特定优势，本文首先介绍了子公司特定优势的概念，来源和形成条件。进而分析它对跨国公司的影响作用和对跨国公司现有管理体制提出的新挑战。     

跨国公司在华投资的战略分析与启示

全球经济一体化流潮下,跨国公司在“全球化思考,本土化行动(GlocalStrate-gy)”的理念指导下,在投资,生产,资本运作,研究等方面充分贯彻“本土化”的战略。文章针对这种战略进行了定性分析,并提出了对我国的跨国企业的发展启示。     

朱小丹：打造面向全球化的跨国公司

9月28日上午,省委副书记、省长朱小丹率省直有关部门负责人来到广东粤海控股有限公司（以下简称“粤海集团”）香港总部进行调研。朱小丹强调,广东要全面实施“走出去”发展大计,全力推动国有资产战略重组,深化国有企业改革发展,努力打造面向全球化的跨国公司。     

跨国公司的新挑战

中国的自主品牌正在崛起，劳动力成本和二线城市的消费能力也在与日俱增。     

论经济全球化进程中知识产权保护的新特征

国际合作与协调、跨国公司参与、发达国家推动、政府职能行为、强化贫富差距及发达国家推行知识霸权和强权政治等六个方面,已经构成经济全球化条件下世界范围内知识产权保护的新特征.而认识这些新特征,是加强我国知识产权保护制度建设,抗衡大国经济霸权,维护国家利益的基本保证,我们必须予以积极应对.     

论大学生兼职的权益保护问题

目前,许多企业在招聘时都要求应聘者具有工作经验,因此,在严峻的就业压力和就业形势面前,许多大学生为了增加自身的就业砝码,纷纷选择在校期间兼职。由于大学生劳动主体身份的特殊,并未被现行的劳动法律法规明确地纳入保护行列,因此有关于大学生主体身份的界定以及大学生兼职侵权问题受何种法律调整产生了不同的观点。鉴于此,对大学生兼职的现状、劳动性质、主体资格以及在兼职过程中遭遇侵权的保护现状、存在问题和相应状况进行分析,并在立法、高校管理和学生自身方面提出相应建议,以供参考。     

跨国公司的“全球本土化”战略

在21世纪经济全球化的世界经济形势下,作为经济全球化微观栽体和主要推动力的跨国公司纷纷对原有的战略进行调整,各大跨国公司战略调整的一个明显趋势就是实行“全球当地化”战略,即在全球各国推行“本土化”战略,思维全球化,行动本土化;技术开发、获取资源国际化,产品设计、人力资源则实行本土化战略。对跨国公司来讲,技术或零组件方面是全球性的竞争;在配销服务方面,则是本土化的竞争。中国若要在未来日趋激烈的国际经济竞争中占据一席之地,也必须采取“全球本土化”战略及其它措施大力发展我国的跨国公司。     

跨国公司在华投资的新动向：研发本土化

“后WTO时代”的到来，中国入世过渡期即将结束，开放市场的承诺正在逐步履行。在隶缚放松的情况下，跨国公司开始积极调整其在华投资的战略，纷纷在华设立R＆D机构。本文介绍了跨国公司设立的研发机构的功能、行业和地区分布特点，并认为该现象与研发全球化等因素有着密切的联系。研发本土化虽然有助于提升我国的国际分工地位，但不能盲目乐观，因为我国离研发重地的位置还很远。应加强战略部署，走研发集群化之路，扩大技术的溢出效应。最终实现研发能力的跨越式发展。