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20世纪80年代,以世界三大酒店集团—假日、喜来登、希尔顿登陆中国为标志,结束了酒店情绪化服务时代,中国酒店业从此走上与世界接轨的道路。我们可以看到,中国酒店业完成了规范化、标准化管理,逐步走向个性化、人性化服务阶段。不同酒店结合中国国情和地域文化,打造出富有中国和地方特色的本土品牌,酒店业在经济主流快速发展的背景下,呈现一片欣欣向荣的繁华景象。本文结合中国酒店业的发展现状,对酒店业在繁荣景象背后的隐患和尴尬进行了阐述,以期引起同行业人士的思考。 相似文献
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要在一篇短文中,列举出京城经济学人的尴尬,是一件十分棘手的事情。因为最困难之处在于何谓“京城经济学人”?如果按照詹小洪兄在大作中所列举的京城十类经济学人逐一描述,本人能力有限,无法做到,何况京城经济学人还应当包括那些游历其中、游离在外的“边缘经济学人”。所以,本文仅从有限的角度,做一个概览。[第一段] 相似文献
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经过两年多的试点,资产证券化工作前行缓慢。尽管政府积极推进资产证券化的发展,但市场对其产品却反应冷淡。要走出这种尴尬境地,我们必须看到制约资产证券化发展的深层问题,采取有效措施为其健康发展开辟道路。 相似文献
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2005年4月1日,中国钢铁业被迫接受国际矿业巨头“每吨进口铁矿石价格上涨71.5%”的天价,创下了亚洲铁矿石价格史的最高纪录。但目前看来这个价格高位似乎还不是峰值,诸多的海外铁矿石供应商仍然坚持2006/07年度继续涨价的信条。尽管我们作为全球第三大进口国,中国一打喷嚏,全球便要感冒,但中国在大宗商品的“定价权”问题上却拿捍乏力。如此被动和尴尬的局面只能说明一点:尽管中国在全球贸易领导位列三甲,但我们对于关系国家经济安全的大宗商品进口缺乏战略考虑。换言之,我们尚未建立成熟的外贸进口战略。[编者按] 相似文献
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几天前我的一位女性朋友很郁闷,因为她去应聘的时候,考官直截了当地告诉她,“我们更倾向于要男性”。朋友抱怨说这是性别歧视。其实,几乎大部分女性在职场应聘时都会面临这个相同的问题。但是,问题是你无法对这种歧视做有力的反抗,因为造成这种现象的原因实在是过于复杂。 相似文献
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策划前言 《收入分配体制改革总体方案》(以下简称“方案”)多次难产,至今未面世:从2004年开始起草,在2010年初和2011年12月两次上报国务院,均未获通过。在2012年3月的“两会”上,温家宝总理曾郑重承诺,本届政府要完成的五件难事之首,便是制订收入分配体制改革总体方案。“方案”最初定于6月底出台,但数次推迟。去年10月的国务院常务会议上,把制定这一方案作为四季度工作提出——仍然没有结果。坊间最新的期待是,等到今年3月“两会”后有可能公布。这是影响每个中国人钱袋子的方案,可念念不忘,却无回响。八年,一项致力于改善收入分配的顶层设计方案,一项作为构建“和谐社会”承诺的核心内容、旨在缩小贫富差距的改革,用自己的难产,映射出改革进入深水区的艰难现实。而对于百姓而言,2012年的钱袋子,却总也摆脱不了纠结与尴尬的表情。 相似文献
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