西部少数民族地区人才开发问题刍议

<正> “中国的希望在西部”,从90年代起,我国将进行“由东向西”的战略转移,这样,开发西部少数民族地区的人才资源就更加迫切。因此,研究西部少数民族地区的人才现状和开发措施是十分必要的。西部11个省、自治区有51个少数民族,其居住面积占全     

对中西部地区人口文化素质及人才问题的思考

今年3月11日中央人口资源环境工作座谈会在人民大会堂举行，中共中央总书记、国家主席江泽民主席座谈会并发表重要讲话。他强调，提高人口素质，直接关系到中国现代化建设和中华民族振兴的前途。在实施西部大开发战略中，要坚持发展经济与控制人口两手抓。中西部地区是我国经济发展相对缓慢的地区，尽管造成其社会经济发展缓慢的原因有 多，但人口文化素质低下给这些地区社会经济发展带来的影响却十分巨大。尤其在新的科技革命和知识经济时代已经来临的大背景下，人口文化素质的提高、人才的培养更是实施西部大开发战略的关键。从长远看，制约西部大开发的最大障碍不是缺乏资金和项目，而是缺乏知识和人才。     

西部地区人才吸引存在的问题及对策

近来,全国上下围绕西部大开发进行了大量的讨论和分析,但绝大多数都集中在政府支持、政策倾斜、项目建设、资金筹措等方面.笔者以为,西部地区人才的吸引、保留及有效使用是西部大开发之关键.     

关于西部人才问题的思考

人才是西部发展最重要的因素,西部大开发展离不开人才的聚集和积极参与,那么,如何估价西部面临的人才形势,究竟靠什么来吸引人才,留住人才,怎样最大限度地调动各人才的潜能,这些问题值得思考。     

西部人才之忧思

据报载，西部出现人才回流的可喜局面。我们还没高兴几天，又有消息传来：陕西高中教师有一天会断档。对所有这些有喜有忧的报道加以分析，你的心不由得不沉重起来。     

西部地区人力资本投资自生机制探讨

文章首先从劳动力质量、人力资本存量以及人力资本投资的角度考察了西部地区的人力资本现状,得出了西部地区人口文化素质低、人力资本存量落后于中东部和全国水平以及教育和健康投资水平低的结论,进一步从现代经济增长理论、人力资本理论和产权理论的角度对西部地区的人力资本自生机制进行了探讨,认为有必要建立起西部地区人力资本的自生机制,提出了培育西部地区人力资本自生机制的具体政策建议。     

加快人才资源开发 促进区域协调发展——第三届中国西部人才论坛暨西部地区首届网上人才交流大会剪影

由陕西省委组织部、省人事厅、西安市委组织部承办的第三届中国西部人才论坛暨首届西部地区网上人才交流大会，10月28日至29日在西安举行。     

西部地区软环境建设与优化

投资环境也称投资气候,指一国(地区、城市)影响、决定投资者进入并取得预期收入的诸因素的总和。投资环境可分为硬环境和软环境,前者主要是指以物质条件为主要形态的各种因素,包括:自然资源、地理位置、气候条件、基础设施等方面;后者主要指以人为中心的诸多因素,包括:政治条件、法律制度、思想文化、人力资源等方面。投资环境的这两方面对于投资者进行投资决策过程都有很大影响力。比如,截至2002年,我国累计批准设立的外资企业达37.8万家,全国外资金额7170亿美元,但我国西部地区在上述三项指标中仅分别占7.3%、6%和5.3%。造成这种结果的原…     

西部大开发重在人才开发

党中央、国务院着眼于我国新世纪发展的大局,审时度势、不失时机地作出了发展我国西部地区的战略决策.朱镕基总理在听取国家人事部工作汇报时强调,现在我们开发西部最根本的是人才,不解决西部地区的人才资源问题,开发西部地区是有很大障碍的.人才资源开发是地区经济开发的基础,没有充足的人才,就不会有发达的经济,我们不仅要抓住西部大开发的良好机遇,加快新疆的发展,更应当牢牢抓住人才资源开发这个关键,加大人才开发力度,为民族地区经济发展扫除障碍.     

与时俱进推进西部地区的人才开发

江泽民总书记在党的十六大报告中提出了我国在本世纪头二十年全面建设小康社会的奋斗目标。江总书记指出,全面建设小康社会,最根本的是坚持以经济建设为中心,不断解放和发展社会生产力。为此,必须抓好关系全局的八个方面的任务:走新型工业化道路,大力实施科教兴国战略和可持续发展战略;全面繁荣农村经济,加快城镇化进程;积极推进西部大开发,促进区域经济协调发展;坚持和完善基本经济制度,深化国有资产管理体制改革;健全现代化市场体系,加强和完善宏观调控;深化分配制度改革,健全社会保障体系;坚持“引进来”和“走出去”相结合,全面提高对外开放水平;千方百计扩大就业,不断改善人民生活。     

西部地区发展风险投资的环境问题研究

所谓风险投资就是由投资者将权益资本投入到新兴的、发展迅速的、有巨大竞争潜力的企业中，在承担很大风险的基础上，培育受资企业发展壮大，最终通过上市、兼并等股权转让方式撤出投资，获取与其承担的高风险相对应的高额回报的一种投资方式。由于这种投资方式能够促进科技进步、提高生产力、调整产业结构、增强综合国力和国际竞争力，目前已受到许多国家的积极推崇。尤其是在知识经济日益受到重视的今天，无论是发达国家还是发展中国家都在积极创造条件，努力发展风险投资。我国目前也已经掀起风险投资的热潮，各种讨论不绝于耳。但仔细研…     

西部大开发背景下的人才贡献率研究——以西部十地区为例

开发西部地区,破解区域发展不平衡不充分问题,始终是国家谋划的大事。西部地区面积辽阔,资源禀赋,却因为多种因素导致绝大部分西部地区发展缓慢,经济滞后。人才策略是西部地区发展建设的前提,人才贡献率作为地区人才发展状况的核心指标,能反映出地方人才工作状况。基于C-D生产函数人力资本分类模型,对2010—2019年西部地区10个省市及自治区的人才贡献率进行测算,对各地区人才发展状况进行综合分析,结果表明：西部地区近十年间,物质资本与其他要素是推动经济增长的主导因素,其贡献率达到了83.01%,人才贡献率仅为13.77%,与全国中长期人才发展规划中35%的目标还有较大差距。对此,未来西部地区应进一步推进产才融合,提高基础劳动力素质,加大高等教育建设力度,打造人才宜居环境,以提高人才贡献率,为西部地区全面振兴提供更加强有力的人才支撑。     

基于dea方法西部地区人才竞争力评价分析

本文在对国内人才竞争力研究进行梳理的基础上,从静态的角度定性地对西部地区人才存量的现状进行分析,并引进具有多个输入输出的相对有效性的DEA评价方法,从人力资源管理效率的角度,对西部地区的人才竞争力状况进行实证分析,最后得出结论并指出需要进一步研究的内容。     

西部地区利用外资制约因素与对策探讨

在如何吸引和利用外资的工作中,西部地区正面临着前所未有的挑战与机遇。本文在对当前制约我国西部地区利用外资的主要因素进行分析之后,对西部地区利用外资的对策进行了探讨