从财务视角透析中央企业参股管理问题的成因及对策

中央企业参股国有企业、非国有企业或与境外企业合资合作,既促进了混合所有制经济发展,又提高了国有资本运行和配置效率.在加大参股力度的同时,部分中央企业及所属子企业存在违规决策、超自身能力、规避监管、疏于管控等问题,既造成国有资产的流失,又出现低效无效参股.本文从财务视角探析中央企业参股存在的主要问题,系统分析参股问题形成的原因,同时从对参股企业要派得进人、管得住事、防得住问题等视角入手,防止只投不管的参股,深化参股管理,进而推动国有企业改革取得预期成效.     

对目前中国企业内部控制存在问题及对策的探讨——以F公司为例

在本文中,笔者拟在简要分析目前我国企业内部控制存在的突出问题的基础上,结合F公司多年来在企业内部控制方面的有效实践,提出健全企业内部控制、完善法人治理机制的若干对策和建议。     

石油企业人才流失的原因及对策——以央企某油田为例

人才是企业发展、企业进步的核心动力,拥有人才,就是拥有财富。文章试图以中央企业某油田为例,对当前石油企业人才流失的成因作一个简要的分析,并结合油田发展的实际情况,就如何留住人才问题提出相关建议与对策,以推进石油企业的可持续发展。     

企业劳务派遣用工面临的问题及对策——以X公司为例

本文以X公司为例,分别从用工单位、劳务派遣公司和劳务派遣工三个视角剖析该公司劳务派遣用工方面存在的问题及其成因,并提出了相应的对策。     

中央企业领导力模型的构建与应用——以H集团公司为例

本文在对比分析中粮集团、航天科技等中央企业领导力模型建设状况的基础上,构建了H集团公司的领导力模型,阐述了该模型的应用状况,其经验具有一定借鉴意义。     

集体企业职工队伍稳定问题的成因及对策

通钢企业公司在通钢集团公司政策扶持下,成立于1979年,现有固定资产原值1.24亿元,净值不足7000万元。目前共下辖27个基层单位,公司经过20多年的发展,现以形成多种经营联合体,主要产品200余种。企业自成立以来,一直以安置子女就业,稳定职工队伍,为通钢提供配套服务为己任。近几年来,随着形势的变化,加上历史包袱的积淀,企业在生存和发展过程中所显现出来的问题和矛盾也越来越突出。特别是在企业深化改革中,利益关系调整而引发的深层次矛盾日益突出,不稳定因素也逐渐增长。当前,影响通钢集体企业职工队伍稳定主要有四个方面的因素:企业的性质…     

刑事侦查中存在的问题、成因及对策

一、刑事侦查中存在的问题（一）注重破案,忽略严密搜集证据公安机关在刑事案件的侦查中．只注重抓获犯罪嫌疑人,一旦犯罪嫌疑人被缉拿归案,案件告破,就算是大功告成。只要犯罪嫌疑人供认不讳,公安机关搜集一些随手可得的证据．形成卷宗移送检察机关,就认为案件在公安环节办结。其后果是,在检察环节犯罪嫌疑人翻供,造成案件诉讼难以进行;...     

乡镇财政困难的成因及对策

乡镇财政是我国现行五级财政的基础环节，也是最薄弱环节。随着农村税费改革的深化，乡镇征收税费及组织地方财政收入的职能逐步萎缩，乡镇开支主要依赖于县级补助，加上巨额的债务，乡镇财政运行难度越来越大，问题和矛盾日趋突出，严重影响了基层政权和社会稳定。     

浅析高新技术企业人才流失的成因与对策

高新技术企业人才流失问题已经受到社会的普遍关注,而分析其流失的成因,是解决高新技术企业人才流失问题的前提。本文通过对高新技术企业人才流失现象的具体分析,从企业的社会环境影响因素、企业价值评价体系、企业人才特点等方面,剖析了人才流失的主要原因,并提出了企业管理者应注重人才的继续教育和培训,构建并完善薪酬体系,提供适合的工作内容和适当的发展空间,创建积极向上的企业文化等应对高新技术企业人才流失的具体对策。     

我国中小企业绩效管理存在问题及对策——以H公司销售人员为例

绩效管理对于企业的重要意义在于通过销售人员对绩效工作的反馈并对现有问题的调整以激发员工工作积极性,进而增强企业凝聚力和竞争力,达成双赢的局面.本文以绩效管理问题为研究方向,以H公司销售人员为研究对象,通过调查研究法针对H公司的销售人员绩效考核体系进行研究,以绩效管理理论为指导,针对H公司现有的销售人员绩效管理存在的问题...     

浅谈国有燃气企业存在的主要问题、成因及对策

本文论述了国有燃气企业目前存在的主要问题及其成因,结合国有企业改制的大背景,提出了解决问题的措施。     

地方政府隐形负债的成因及对策

自2008年金融危机爆发后,欧债危机便以不可遏制之势席卷全球,给各国经济带来了一系列深刻影响。在此背景下,各国政府都积极采取各项经济政策,以设法从危机中解救自己。我国为了尽快摆脱经济危机的影响,在中央政府的号召下,地方政府均出台了应对欧债危机的经济刺激计划。但与此同时,我国也迎来了偿债的高峰期,各地方政府债务问题也成为人们关注的焦点。因此研究地方政府隐形负债的成因及对策,具有极为重要的现实意义。     

地方政府隐形负债的成因及对策

自2008年金融危机爆发后,欧债危机便以不可遏制之势席卷全球,给各国经济带来了一系列深刻影响。在此背景下,各国政府都积极采取各项经济政策,以设法从危机中解救自己。我国为了尽快摆脱经济危机的影响,在中央政府的号召下,地方政府均出台了应对欧债危机的经济刺激计划。但与此同时,我国也迎来了偿债的高峰期,各地方政府债务问题也成为人们关注的焦点。因此研究地方政府隐形负债的成因及对策,具有极为重要的现实意义。     

浅析施工企业资金管理的问题及对策——以某集团公司资金管理实践为例

资金管理是企业管理的重要组成部分,贯穿于企业经济活动的各个环节,资金管理可以有效评估企业财务管理水平的高低.近年来,随着我国经济的快速发展,施工企业越来越多,竞争越来越激烈,施工企业资金压力越来越大.某集团公司业务量近几年快速增长,伴随而来的是资金需求越来越大,资金越来越紧张,对于企业的资金管理要求日益提高.本文以某集...     

浅析企业维稳存在的主要问题及对策

维护社会稳定、企业稳定是我们各级组织、领导、个人义不容辞的责任。但是,如何主动性、有针对性,实效性的做好企业维稳工作,全面提高企业员工政治素质,既是企业高管工作中的题中之义,也是新时期、新形势发展的要求。     

地方高校物流学科建设存在问题及对策——以某地方高校为例

在分析了地方高校物流学科建设现状的基础上,针对物流学科建设中存在的问题,从物流学科的定位、特色、目标和建设的基本环节方面提供改进的建议,并给出了学科建设过程中应注意的问题。     

目前企业成本管理中存在问题的成因及对策

企业成本管理根本目的在于降耗提效。而某些企业成本居高不下，成本管理久抓无效，其关键是没有认清成本管理工作中存在的问题及成因，没有良策以促进成本管理的合理高效。     

供水企业人力资源管理问题及应对措施研究——以H公司为例

加强人力资源管理工作对于供水企业的有序发展具有重要的意义,同时,合理且科学的人力资源管理模式能够为供水企业在激烈的市场环境当中保驾护航。本文以供水企业H公司作为研究对象,通过梳理其人力资源管理方面存在的问题,提出相应的解决方案,以期给其他供水企业提供经验参考。     

电信企业在内部控制方面存在的问题及对策

本文依据COSO框架,从改善企业内部控制实效的角度出发,对目前电信企业内部控制存在的问题进行分析,并就电信企业如何通过完善内控建设提升执行效力与内控效果提出若干对策。     

我国地方政府债务的现状成因及对策研究

本文主要论述了我国地方政府债务的现状,并提出了相关风险防范对策：改革完善分税制、推进融资平台公司的清理规范、规范地方政府举债行为、对地方政府债务实施动态监控。