荷属跨国公司在华投资探析

随着21世纪世界经济全球化的发展,中国已成为世界上最受跨国公司投资所青睐的热土.荷属跨国公司目前在中国的投资情况如何？发展趋势又是如何？本文从荷属跨国公司在华投资的总体发展规模、投资强度、投资方式、投资产业和地区分布以及投资项目的技术与管理出发,对荷属跨国公司在华投资状况进行详细分析,给出了这些问题的答案.     

在华跨国公司人力资源本土化成功案例分析

我国在改革开放以来国际吸引力与日俱增。很多大型国际企业都纷纷进驻中国,在中国设立分公司、子公司,投资建厂,发展贸易。在华跨国企业为了迎合中国市场的需要,吸引更多的中国消费者,在中国更好的经营发展,必须采取一系列符合我国国情符合自身发展的本地化战略,人力资源的本土化是其中的核心和关键。本文对人力资源本土化成功的跨国公司进行案例分析并得出启示。     

如何积极促进引导跨国公司在华投资

改革开放以来，中国制定了许多吸引外资的优惠政策，成功地吸收了大量跨国公司在华直接投资。1993年以来，中国成为仅次于美国的世界第二吸收外资大国，进入了一个吸收外资调整与提高的阶段。     

跨国公司在华投资分析

近年来,跨国公司投资迅猛发展,不仅发达国家,而且越来越多的发展中国家也积极采取投资自由化的措施,跨国公司投资的发展极大推动了经济全球化的进程,带动了更快的经济增长,成为当今世界经济发展的重要标志。从改革开放以来,随着中国引进外国直接投资流量的逐年增加,利用外国直接投资规模不断扩大,跨国公司在华投资与中国经济发展的关系越来越密切。本文主要分析改革开放以来跨国公司在华投资的特点和战略,针对跨国公司在华投资战略的调整提出相关的建议。     

跨国公司有效招聘的研究

伴随着全球经济一体化进程的加快,跨国公司也在不断推行本土化的扩张战略。作为人才流动、资本流通、技术创新的重要推手,跨国公司无疑是人才全球配置的加速器。经过多年理论和实践的积累,跨国企业的人才战略得到了长足的发展,尤其在本土人才的开发,培养和保持方面,有着丰富的经验,一套成熟完善的招聘体系应包括招聘战略,招聘流程、招聘设计等几个方面的内容。在本文中,笔者将深入剖析外企成功实现人才招聘的“内功”和“利器”。     

浅析跨国公司在华并购

随着全球经济的不断融合以及中国对外开放的不断扩大,不少跨国公司进入中国市场,其中一种典型的进入方式就是在华并购。介绍并分析了跨国公司在华并购的客观现状及所面临的问题,最后提出应对并购行为应采取的思路和措施。通过这些简要分析,对跨国公司在华并购有正确的认识,有利于我们的实际经济活动,对我国经济建设有促进作用。     

在华跨国公司频繁换帅的真相：终结潜规则

2004年堪称跨国公司进入中国多年以来的换帅高潮期。这批人的消失也许意味着，跨国公司在中国可以默许采取违规行为获得业绩的时代，正在慢慢走向终结。     

警惕跨国公司在华并购“新布局”

面对中国市场的巨大诱惑，跨国公司纷纷涌人我国。由于竞争空前激烈，跨国公司已不再满足于参股构建合资公司，而是要求在中国市场拥有更多的话语权。为此，跨国公司转变了进入中国市场的战略：以跨国并购作为主要的竞争手段。有关专家认为，以收购见长的跨国公司在摸清中国市场后，将在中国开始实施“大动拳脚”的扩张战略。 目前，机械行业的跨国公司巨头正在对中国同行业龙头企业开始新一轮的超廉价、掠夺式的并购：他们要绝对控股、限制使用原中国品牌、拒绝接受不良资产、中国企业只作为其全球化战略下的生产基地；全面整合中国企业，使之成为跨国公司的一个组成部分，实行生产、采购、物流、营销、金融等一体化的集团式管理。     

中国跨国公司人力资源开发与管理研究

随着科学技术的迅猛发展,国际分工在不断地深化和发展,各国之间的经济联系更加密切和不可分割.有人把21世纪称为"跨国公司时代",其实,在20世纪的下半叶,在日益一体化的世界经济中,跨国公司已经成为当代国际经济活动的核心组织者.跨国公司离我们中国企业并不远,入世后,我国企业运营和管理的外部环境即将发生剧烈变化,也将使中国经济更加广泛地融入世界经济之中.     

世界500强公司领袖高端对话：跨国公司的新角色新思维

何力：世界经济的快速融合在很大程度上消弭了地理概念的差异，对于那些谋求在更大舞台上持续发展的企业来说，他们的角色和使命将会发生巨大改变。对跨国公司而言，实现本土化、合作共赢是经过多年探索而找到的发展方向。在长期融合、发展的过程中，跨国公司也逐渐适应了分享知识与经验、共创价值、共担责任的新角色。     

在华跨国公司利用转移定价避税的现状及趋势

在华跨国公司转移定价的避税行为主要足通过向税率更低国家或地区转移利润“顺向避税”,通过“高进低出”转移定价逃避预提所得税,以及通过调低商品交易价格减少缴纳关税的基数。而随着经济全球化程度的深化,电子商务的广泛应用,以及各国转移定价税制的完善,在华跨国公司利用转移定价避税的空间日趋缩小,电子商务逐渐成为在华跨国公司转移定价新取向,预约定价成为在华跨国公司转移定价的不能不选择的重要方式。     

跨国公司在华投资的集聚效应分析与对策

改革开放以来,我国引进的外商直接投资由以中小企业为主逐渐转向以大型跨国公司为主,跨国公司对华投资规模和数量迅速扩大.由美国《财富》杂志公布的世界500家最大跨国公司已有400多家在我国投资.可以预见,随着经济全球化的发展和我国加入世贸组织,进入中国的跨国公司将越来越具规模化.国内学对这种现象及其对我国经济发展的影响进行了大量研究.但国内学很少对跨国公司之间投资的系统性和关联性即跨国公司的集聚效应进行分析.     

在华跨国公司期冀真正的国民待遇

自1993年从事在华跨国公司研究工作以来,现任商务部国际贸易经济合作研究院研究员、北京新世纪跨国公司研究所所长王志乐亲眼见证了跨国公司在中国的发展的历程。     

在华跨国公司撤资的动因、影响和对策分析

随着全球经济一体化程度的加深和世界资本自由流动性的加强,国外资本大量进入中国寻求利益机会,中国也出台了很多政策来吸引投资。不可否认,外商投资对我国经济的发展起到了巨大的推动作用,但是相应的国际撤资行为也逐年增加。撤资给我国的社会经济带来了一系列的负面影响,我们在认真分析动因基础上,提出有力的应对措施。     

跨国公司在华R&D的动因和影响

近三十年来,伴随着中国的改革开放和经济社会发展,尤其是加入世贸组织以来,中国逐步融入了世界经济全球化的浪潮,越来越多的外资投向了中国,中国内地也逐渐成为跨国公司投资的热点。跨国公司在华的研发投入日益增多、其本身具有多重动因,对我国的影响也是多方面的,是改革开放大背景下一个值得重视的问题,我们国家应充分利用其有利方面,而尽量避免其消极方面。     

浅谈跨国公司的本土化经营战略

高新技术的出现,对于跨国公司产生了巨大的影响。跨国公司的某种"无国籍"的本土化趋势以及它们超越国界地追逐利益,使得国民经济的民族性、主权性在某种程度上被削弱,跨国公司通过教育从业人员对于本公司的忠诚和"公司至上"的理念来贯彻公司的全球意图,因而能够从另外的角度超越主权国家的政府行为,在经济的微观层次、甚至是中观层次和宏观层次上以本土化行为推动全球经济一体化的发展进程。     

跨国公司在华如何做好有效招聘

跨国公司在华机构在招聘上有优势也有桎梏,唯有结合中国的实际情况才能做到有效招聘。在中国的跨国公司面临着巨大发展机遇的同时,也遇到市场争夺和人才争夺的激烈竞争。许多强大而有实力的跨国公司都提出扩大在华投资的新战略,