最低工资标准外还有最低工资

最低工资标准外还有最低工资根据《劳动法》有关规定，省、市政府已先后颁布了分地区类别职工的最低工资标准，某县按省、市规定，最低工资标准为１４０元。笔者最近就工资分配问题对一个系统进行了初步调查。该系统在深化企业改革方面做了大量工作，随着企业经营机制的转...     

我单位为职工发放的各项补贴能否免征个人所得税？

钟税官：我单位每年为职工发放防暑降温费、供暖费补贴,按月发放食堂补贴、交通补贴。上述补贴项目根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）的精神,属于职工福利费范围,且未超过税法规定的14％扣除比例,其中食堂补贴是按每人每月200元标准计入个人饭卡,用于食堂用餐,其他三项补贴均发放现金。     

集体合同与个别合同谁为主

主持人： 我的劳动合同约定我每月基本工资为1000元。因用人单位存在违法行为,我向劳动保障行政部门投诉,单位因此可能对我心存芥蒂。后来单位签订了集体劳动合同,约定最低工资为900元（略高于本地最低工资标准）。单位因此拟按900元标准向我支付工资。请问,集体合同是否适用于我？用人单位的做法是否正确？     

工资无约定应如何确定

案例董某于2000年5月开始到人民银行某支行（以下简称单位）从事文员工作，未签订劳动合同，单位月均发放董某工资约800元。2007年12月28日，单位给董某下达了《关于解除劳动合同的通知》并支付经济补偿5200元。董某认为：工作期间工资过低，应按当地在岗职工平均工资标准1300元补足，     

加班工资缴费基数能否约定

主持人：我是一家餐饮公司的厨师,实行标准工时制。我的正常月工资为3500元。公司与我签订的劳动合同中载明,加班工资以当地最低工资标准计算。《北京市工资支付规定》第四十四条规定：依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。有人认为劳动合同的这一约定合法。请问该约定是否合法,应以何标准计算我的加班工资？     

因单位处罚违法而解除合同能否获得经济补偿

案例 许某是某化工厂职工,于2003年1月到厂里上班,最后的合同期限从2006年1月1日至2007年12月31日。2007年9月5日,许某上夜班时小睡了一会,被厂方值班领导发现。9月7日,厂方发布处罚通告,依据厂里的规章制度,给予许某“留厂察看一年,留厂察看期间每月发放生活费100元”的处罚。许某认为,自己正常上班的工资是每月900元,现在厂方只发100元,明显低于本人工资,也低于当地最低工资标准。为此,许某诉至当地劳动争议仲裁委员会,请求仲裁委裁决解除其与化工厂的劳动合同,并要求厂方给予5个月工资4500元（已上班4年多,月工资900元,）作为解除合同的经济补偿金。     

找准货币之“锚”实现穷富之“变”

上世纪八十年代初，我国户均人口约5人左右，当时“万元户”家庭人均收入约在2000元左右。1978年全国职工年均工资615元，那时的贫困线标准为100元，大约为全国职工年均工资的l／6。现在，针对发展中国家，国际通行标准贫困线是每日每人1美元，每年约为2500元人民币。当然，如果按1978年我国的贫困线标准，即全国职工年均工资的1／6计，那么，2008年全国城镇单位在岗职工平均工资29229元，今天我国贫困线的标准应该是4872元。     

未签订劳动合同双倍工资的计算标准

某职工2010年12月1日入职某公司,双方未签订书面劳动合同,工作期间公司已正常支付其工资（月工资标准为3000元）。2011年11月底,公司辞退该职工,给付了一个月的经济补偿。在2011年6月份,公司向该职工发放了半年奖6000元。离职后,劳动者要求该公司支付双倍工资。请问,双倍工资是否包括劳动者已经领取的一份（一倍）工资？半年奖应否计算在内？经济补偿是否应计算在内？     

拖欠生活费的法律责任与维权程序

案例 金先生所在的北京某公司于2009年5月开始停止营业，每月给金先生发放300元生活费。2011年1月公司改制，停止向金先生支付生活费。2011年4月，金先生申请劳动仲裁，要求公司按最低工资标准支付2011年1月至4月的生活费、2009年3月至2010年12月少发生活费、两项总额25％的经济补偿金等。仲裁委经审理认为，用人单位在停业期间应按当地最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费，     

离岗协议是否有效

主持人： 我企业因为经营效益不好,鼓励职工离岗休养,于2001年11月与多名职工签订了离岗休养协议,约定单位继续缴纳养老保险费、住房公积金等,并每月支付生活费180元。现因单位效益较好,动员职工回企业工作。部分职工因为有其他较好工作或者自谋职业,不愿回企业工作,双方遂签订了解除劳动合同的协议。其中又有部分人员反悔,不满意该解除协议,申请仲裁,要求单位支付其离岗休养期间的工资（按最低工资标准计算）。请问,他们的要求能否得到支持？     

建议发放工资保留尾数

上海市公交总公司第三电车公司现有在职职工近５，５００人，退休职工１，５００人，每月发放工资数额达２００多万元。近年来，由于银行一元硬币、一角硬币、五角硬币的投放量大大增加，给单位财务部门发放工资以及领用都带来困难。大额现金在提取、分包、领用、收回、复点过程中，由于硬币份量重，体积大，容易失落，职工反映较大。为了进一步提高办事效率，我们从７月份起实行了发放工资累计到五元为止的办法。具体做法是：职工实发工资尾数不满五元的元、角、分保留在本人帐上，在微机打印的工资单上注明该职工“上月余x元x角x分”和“…     

行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法

第一条为了进一步加强和规范行政事业单位工资和津贴补贴发放会计管理,全面、准确地核算工资和津贴补贴发放业务活动,制定本办法。第二条本办法适用于各级行政事业单位(以下简称单位)。第三条单位发放给职工的工资(离退休费)、地方(部门)津贴补贴及其他个人收入按本办法规定设立专门账簿,进行会计核算。工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金,事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资,以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。离退休费是指按国家统一规定发放给离     

内退生活费能否低于最低工资标准

主持人： 我单位有职工办理了内退,每月领取600元左右的内退生活费。经过连续调整,北京市目前的最低月工资标准已达730元。现其要求单位按最低工资标准向其支付内退生活费。请问其要求是否合法？     

财会知识测试题答案（四十九）

第一条为了进一步加强和规范行政事业单位工资和津贴补贴发放会计管理,全面、准确地核算工资和津贴补贴发放业务活动,制定本办法。第二条本办法适用于各级行政事业单位(以下简称单位)。第三条单位发放给职工的工资(离退休费)、地方(部门)津贴补贴及其他个人收入按本办法规定设立专门账簿,进行会计核算。工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金,事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资,以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。离退休费是指按国家统一规…     

新劳动合同法实施后基层央行潜在的法律风险

一、新劳动合同法实施后面临的问题（一）同工不同酬,工资及福利待遇差距较大。目前基层央行普遍存在着对劳务派遣工与本单位正式职工实行不同的工资福利标准和分配办法的现象。鄂尔多斯市中心支行在册职工最低工资为4100元／月,劳务派遣工的平均工资仅为2590／月,尤以司机岗位差距最大,司机岗位中正式职工工资约为4800元／月,而劳务派遣工工资为2500元／月,差距将近一倍。因此,同工不同酬是一个不争的事实。新的《劳动合同法》第六十三条明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。     

工效挂钩工资节余如何税前扣除

某烟草公司实行的是效益工资。该公司2007年度应当提取的效益工资总额为2300万元,当年实际发放工资总额为2100万元。对2007年度的工资费用应当如何税前扣除?一种观点认为:该公司2007年度应当按实际发放的2100万元予以税前扣除,但对于2007年度应当提取的效益工资超过当年实际发放工资用于建立工资储备基金,在以后年度实际发放时,经主管税务机关审核,在实际发放年度企业所得税前据实扣除。     

个人所得税新“起征点”9月1日起实施

个税新起征点9月1日实施,9月发放的8月份工资按什么标准扣除呢?国家税务总局日前发布《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》,明确是否采用新扣除标准以实际取得时间为准,也就是说,如果8月工资是在9月取得的,按3500元/月的扣除标准计征个税。公告明确,纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工资、薪金所得,应适用税法修改后的减除费用标准和税率     

深圳开始逐步试行由银行代单位发放工资

深圳开始逐步试行亩银行伐单位发放1资 深训市开始逐步试行银行代理单位则务发放工资的新办法。银行按工资报表给每个职工一张现金存单;职工可凭存单到银行领取现金;不需要领取的,银行将作为活期储蓄,按期计息。(云雨摘自<文摘周刊>)深圳开始逐步试行由银行代单位发放工资@云雨~~     

最低工资标准是否包含个人应缴纳的社保费

主持人： 我们单位给我的工资是按照最低工资标准计算的，还要扣除个人缴纳的社保费，我实际拿到手的工资有时还不到最低工资标准。有的时候有加班，如果加上加班费，勉强能达到最低工资标准。有人说最低工资标准中不包括个人应缴纳的社保费，也不知道对不对。请主持人给予解答。 北京读者何女士     

会议签名册签出的“小金库”

近日,范县审计局对某乡镇决算进行了审计,在审计该村村级经费时发现该乡镇挪用村级经费列支专干工资14.4万元（2012年第四季度和2013年全年）。并且同一个村：2012年第四季度专干的工资是300元/月,2013年全年为200元/月;2012年第四季度全乡只有一个村的专干工资是160元/月,其余均为300元/月,而2013年全年的专干工资的发放分三个标准：200元/月、150元/月和100元/月。审计人员对此产生了疑问,带着对专干工资的疑问对乡计生站账簿进行审计,在翻看明细账簿时发现二级科目中列支专干工资4.52万元,经查阅凭证,此专干工资的发放是2013年3至9月全乡的专干工资,发放标准为：150元/月、100元/月和80元/月。