论曲靖市农村人力资源开发的现状与对策

农村人力资源开发包括潜在的人力资源和现实的人力资源的开发,对潜在人力资源开发的重点是加强教育教学,提高人力资源的文化基础素质和技能技术水平;对现实的人力资源开发的重点是加强职业能力培训和岗位培训,提高人力资源的利用率和劳动效率.地方人民政府应把本行政区域内农村人力资源开发纳入国民经济发展规划,有计划、有组织、有步骤地实施.     

浅析农村人力资源的开发现状及对策

我国是世界人口大国,占世界总人口的21％,而农村人口就有8亿多人,农村人力资源总量丰富,但综合素质郝不高。农村人力资源是推动农村经济和社会发展的基础资源,农村劳动力是农村人力资源的主要组成部分,农村人力资源的开发和利用,在很大程度上决定着农村经济发展速度和农民的收入水平,乃至决定着整个固民经济的发展潜力。但是农村人力资源的开发现状不容乐观,本文认为必须加大农村人力资源开发力度,在农村普及基础教育和技术技能教育,把农村劳动力资源开发与乡镇企业发展及非农化进程、城镇化战略结合起来,推动农村人力资源的开发向深度和广度迈进。     

浅析农村人力资源的开发现状及对策

我国是世界人口大国,占世界总人口的21%,而农村人口就有8亿多人,农村人力资源总量丰富,但综合素质都不高.农村人力资源是推动农村经济和社会发展的基础资源,农村劳动力是农村人力资源的主要组成部分,农村人力资源的开发和利用,在很大程度上决定着农村经济发展速度和农民的收入水平,乃至决定着整个国民经济的发展潜力.但是农村人力资源的开发现状不容乐观,本文认为必须加大农村人力资源开发力度,在农村普及基础教育和技术技能教育,把农村劳动力资源开发与乡镇企业发展及非农化进程、城镇化战略结合起来,推动农村人力资源的开发向深度和广度迈进.     

广西北部湾经济区中小企业人力资源开发战略研究

广西北部湾经济区作为面向东盟开放合作的重点地区,给中小企业生存与发展带来了巨大的机遇和挑战.人力资源是企业的第一资源,企业之间的竞争不在是单纯的物质、资金、技术的竞争,而是人力资源的竞争.物质在丰富,如果没有高素质,高智能的人来开发创造,也只能是一种潜在的优势,所以企业发展的关键和重点就是通过人力资源开发,提示企业核心竞争力.本文通过研究分析中小企业人力资源开发的现状及存在的问题,进而提出相应的人力资源开发战略策略.     

基于人力资源开发管理机制探析

在知识经济发展趋动下,人力资源已经成为企业发展的关键因素之一,维系着企业的竞争实力。为此本文从当前公司人力资源管理的现状入手,提出相关建议挖掘开发潜在人力资源,使其转化为现实的生产力,以期对相关企业的发展有所借鉴。     

基于人力资源开发管理机制探析

在知识经济发展趋动下,人力资源已经成为企业发展的关键因素之一,维系着企业的竞争实力。为此本文从当前公司人力资源管理的现状入手,提出相关建议挖掘开发潜在人力资源,使其转化为现实的生产力,以期对相关企业的发展有所借鉴。     

企业人力资源资本化探析

当今全球经济一体化、知识经济的趋势下,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源,但是,要将人力资源从潜在的生产能力转化为现实的生产力,进而转化为人力资本,就必须加强人力资源的开发与管理.企业人力资源资本化将会为企业带来更丰厚的利润并节约企业的经营成本;一个企业只要将人力资源、物质资本、教育培训、人员激励、企业文化建设等手段有效配合起来,就可以大大提高企业劳动生产率,将人力资源真正转变为人力资本,才能为企业创造更多的财富,使企业在市场竞争中立于不败之地.     

浅谈我国人力资源开发

随着经济全球化和知识经济的深入发展，人力资源开发已经成为我国新时期提高经济增长质量与效益的重要支柱，也可以说人力资源秀发是经济社会发展的内在主导力量的源泉。因此，当前如何寻求有效对策加快人力资源开发，已成为新世纪我国具有重大战略意义的紧迫课题。笔者就我们人力资源的现状，提出加强我们人力资源开发的对策，具有一定的参考价值。     

试论国有煤矿人力资源管理

文章从传统煤矿企业人力资源管理开发中存在的问题出发，重点阐述了加强人力资源管理的重要性以及选人用人机制和激励机制等人力资源管理在现有煤矿企业发展中存在的重要作用。     

广播电视业人力资源开发及管理的探讨

人力资源是推动广播电视事业、促进产业发展和提升行业核心竞争力的第一资源与动能，比其他生产要素资源，更具有能动性、开创性与科学性。因此．要发展广播电视行业必须要加强对广电人力资源的开发及管理所谓广播电视业的人力资源开发及管理就是针对人力资源加强研究、规划、配置、培训、回馈等过程的一个双向互动过程。本文主要探讨的内容为广播电视业人力资源开发及管理，以供大家参考。     

中部地区农村人力资源开发的影响因素分析

中部地区是人力资源大省，但人才数量相对不足，并非人力资本大省。因此，促进中部崛起，就必须认真分析影响中部地区农村人力资源开发的各种因素，并在此基础上提出相应的政策建议，大力发展农村教育和培训事业，提高劳动者的整体素质，为高新技术的发展以及社会全面繁荣作好人才储备和智力支撑。     

浅论高校人力资源管理

阐述了加强高校人力资源的开发与管理是高校在竞争中制胜的必然选择。如何更好地开发、管理高校人力资源，已成为高校人事工作的重要内容。在分析高校人力资源管理现状及存在问题的基础上，提出了加强和完善高校人力资源管理的对策。     

发展高新技术与转变经济增长方式

转变经济增长方式是我国深化改革面临的难题,发展高新技术是转变经济增长方式的有效方法。改革开放20多年的发展为发展高新技术提供了现实基础。我国在加快高新技术发展推动经济增长方式转变时，应当正确确定未来时期的战略性主导产品，正确把握高新技术发展引起的未来产业变动趋势，加强对世界高新技术开发及产业变动趋势的信息收集，建立独立的高新技术开发体系，加强人力资源开发。     

企业如何合理开发人力资源

人力资源开发是对人力资源的充分发掘、合理利用和培养与发展，是一个系统的实践课题。人力资源开发的效能成为企业重要的核心资源，因而提高企业绩效应为人力资源开发的工作重心。     

调整农村产业结构发展新疆特色农业

新疆是我国经济发展新的重要支点，是我国西部大开发的重要地区和向西开放的桥头堡，新疆对农业、农村经济发展具有十分丰富的资源优势和开发利用的巨大潜力，具有十分明显的区位优势和地缘优势，党的十一届三中全会以来，新疆农村牧区普遍推行了家庭承包经营责任制，不断推进农村经济结构调整，取得了明显的成效，农村产业结构调整力度不断加大，农村经济实力显增强，农民收入大幅度提高，当前，结合国家跨世纪重点开发西部、开发新疆这一难得的历史机遇，进一步明确方向，增强对加快调整优化农村产业结构紧迫性的认识，使农村三次产业结构有较大幅度调整，特色产品产业，畜牧、林果业和农村二三产业收入在农民收入中的比重有较大幅度提高，具有广阔的现实意义和深远的历史意义。     

加强企业人力资源管理的现实性问题探讨

随着知识经济时代的到来,人力资源已成为企业最重要的战略资源。并且人力资源管理已成为企业的一项战略管理职能,加强人力资源管理系统能够给企业创造竞争优势和提高经营绩效,人力资源在现代经济中不断增强其核心作用,加强人力资源管理成为获取持续竞争力最重要的来源之一,但现有人力资源管理人员均不能适应社会经济发展和市场需要,故加强企业人力资源管理,尽快培养人力资源管理专业人才,是一个很现实的问题,所以本文就此现实问题进行探讨。     

浅析县级公立综合医院人力资源管理现状及对策

近年来,随着卫生体制改革和卫生事业单位人事制度改革的不断深化,人们对人力资源管理的重要性越来越高度关注。在这个激烈竞争的大环境背景下,如何优化人力资源管理体系,进一步加强医院人力资源的管理和开发,提高医院的竞争力,成为我国医院最迫切需要解决的问题之一。同时,加强医院人力资源管理和开发也是优化县级公立医院管理模式,提高技术水平和服务水平,促进医院和谐健康发展的核心工作。下面,     

浅谈公共部门人力资源开发与管理

本文重点阐述了我国公共部门人力资源开发与管理的现状,并对如何提高人力资源开发与管理效率提出相关建议。     

国有企业人力资源开发的现实困境及完善对策

作为我国国民经济的基础,国有企业的实际管理能力无疑将直接关系到自身的效益及市场竞争力。然而,由于人力资源是国有企业的基础性资源,其必然是国有企业管理的重要组成部分之一,国有企业的整体管理能力将直接决定人力资源的管理水平,而人力资源的管理水平同样也会直接影响到国有企业的整体管理能力,两者之间是相辅相成的。基于此,化解国有企业人力资源开发的现实困境,不仅是提升企业整体管理能力的根本途径,同时也是增强核心竞争力,推动企业良性发展的必然要求。本文重点对现阶段我国国有企业人力资源开发的现实困境进行了系统分析与探讨,并提出了相应的完善对策。     

浅析社会保险对加强人力资源管理的意义

人力资源管理对企业来说是十分重要的,它可以提高企业的综合管理水平。关于这点,主要表现在提高企业员工的工作热情,维护企业内部的团结和稳定上,为企业的发展打好了基础。在现实中,社会保障是企业人力资源中不可缺少的一部分,是提高企业人力资源管理不可缺少的元素。为此,文章主要阐述社会保险对加强人力资源管理的意义。