超额雇员文献综述与展望

随着经济的快速增长,就业问题日益显现,解决就业问题成为各级政府的工作重心。本文从政府宏观就业政策对企业微观雇佣行为的影响出发,归纳了企业超额雇员研究中的关键问题,讨论了超额雇员产生的原因、影响因素及其经济后果。在些基础上,对超额雇员的研究前景进行了展望。     

储备性招募、企业创新与雇员流失的负面效应

依据2007-2015年中国A股4364个上市公司样本数据,运用稳健的OLS方法检验了雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应,分析了企业以往进行储备性招募在当期造成的超额雇员,以及企业促进创新导致的技术进步、组织改善和制度变迁对雇员流失负面效应的影响。研究发现:雇员流失的负面效应是显著的;企业以往进行储备性招募在当期造成的超额雇员,并不能显著缓解雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应;而企业促进创新带来的技术进步、组织改善和制度变迁,却能显著缓解雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应。最后,针对人力资源管理实践者提出了差别应对雇员流失问题、科学制定和实施人才储备战略以及积极实施企业层面的创新驱动战略等对策建议。     

各类利益相关者对公司声誉的影响

一、雇员 雇员是在公司中利益最复杂也是最关键的一类利益相关者群体。公司的各项工作是依靠雇员来完成的，公司的形象也与雇员的各种行为密切相关，雇员满意是建立公司声誉最基本的环节，因此公司必须重视雇员的感受。雇员在公司的基本利益是得到长期雇佣，就是要有安全感，但是即使有了安全感，也并不能够保证雇员满意，公司还应该能够满足雇员的情感和自我实现等多种需求。根据赫兹博格的保健——激励双因素理论，安全感只能算是保健因素，公司还必须同时采取多种激励措施满足雇员的深层次需求才能使雇员满意。     

创业板上市公司控制权配置对超额现金持有的影响北大核心

控制权作为公司治理结构的核心,决定着公司内部代理问题,进而影响着公司超额现金持有情况。以2014~2016年创业板上市公司为研究样本,基于委托代理关系视角,探讨控制权配置结构对超额现金持有的影响机理。研究发现:第一大股东持股比例与超额现金持有呈倒U型关系;经理层和大股东在董事会的席位占比与超额现金持有呈正相关关系;独立董事比例有助于降低超额现金持有;由大股东委派的总经理会降低企业超额现金持有量。进一步研究发现,目前创业板上市公司普遍存在的控制权配置模式所对应的超额现金持有量并非最低,公司控制权结构仍有待优化。     

服务业消费者忠诚二维模型构建及实证研究

本研究通过对美容美发行业消费者调查,针对服务行业客户忠诚二维结构模型及转换壁垒在其中的调节机制进行实证研究,证明满意度对雇员忠诚和公司忠诚均有显著的正向影响,但雇员忠诚对公司忠诚的影响并不显著。转换壁垒认知对雇员忠诚和公司忠诚均产生调节作用,但是对公司忠诚的调节作用比对雇员忠诚的更加显著。     

实际控制人超额委派董事的治理效应——基于审计收费视角

实际控制人超额占有上市公司董事会成员席位引起了各界的广泛关注。本文从审计收费角度，考察实际控制人超额委派董事的治理效应。以2015～2019年我国A股上市公司为研究样本，研究发现，实际控制人超额委派董事显著降低了公司审计费用，这一影响在国有企业、聘请规模较小会计师事务所审计的公司中表现得更为明显。进一步研究发现：会计信息质量是实际控制人超额委派董事影响审计费用的重要渠道；实际控制人超额委派董事显著降低了第一类代理成本，但对第二类代理成本无显著影响；实际控制人超额委派董事对审计收费的影响在管理层持股比例较低的公司中更显著。上述结论表明实际控制人通过超额占有董事会成员席位获得超额控制权，对公司管理层发挥了积极的监督作用。     

内外部环境因素对公司投资行为影响及其效果的研究

公司投资由成长性决定但受制于现金流.本文以A股上市公司(2002-2011)为样本,研究不同内外部环境下不同特质公司投资决策的差异及其对公司超额价值的影响.结果发现,公司投资不仅受现金流和托宾Q的影响,还受内外部环境的影响,投资有助于提升公司超额价值.考虑公司外部环境,货币政策越宽松,投资对现金流的依赖下降,而对成长性的依赖上升,投资带来的超额价值也越高;考虑公司内部环境,治理越好的公司,投资对现金流的依赖下降,对成长性的依赖上升,投资带来的超额价值也越高.细分公司特质后发现,市场化程度越高的公司投资对现金流的依赖越大;货币放松期相比货币紧缩期,市场化程度越高的公司投资对现金流依赖下降越明显,而对成长性的依赖上升也越明显,但是投资给市场化程度高的公司所带来的超额价值反而下降;无论公司特质,公司治理越好,投资对现金流的依赖下降,对成长性的依赖上升,并且投资带来的公司超额价值始终越高.     

从美国的ESOPs谈我国股份制企业职工持股

美国的雇员持股计划(EmployeeStock Ownership Plans简称ESOPs)是在一系列法律规范下,鼓励公司雇员购买本公司股票的计划,是一项雇员福利计     

雇员揭发会计舞弊动机研究综述

从雇员个性特征、文化和价值观、外部环境、组织不当行为的性质以及揭发后果五个方面归纳了国外学者对雇员揭发公司会计舞弊动机的研究现状,讨论了影响国内雇员揭发动机的可能因素。指出中国传统文化和价值观与国外的差异性导致国内外雇员揭发动机和揭发情况的不同;从我国相关法律制度中对揭发者保护和经济激励角度研究雇员的揭发动机以及举报效果和最终惩罚力度对我国雇员揭发公司会计舞弊影响等方面是我国学者开展相关研究的可能机会。     

从McCorMick公司看职工自主管理

<正> McCorMick 公司成立于1889年,是目前世界上最大的食品调料公司。全球有7500多名雇员,在中国广州也有生产厂家。公司坚信:雇员最了解公司情况。在此观念指导下,公司50多年来一直推行鼓励雇员积极参与企业管理的独特项目——"可轮换的管理委员会"。McCorMick 公司的经验(一)委员会的构成与职责1.委员会的构成委员会完全是员工自发组织,     

公司舞弊与审计方略

公司舞弊又称公司造假，对某一公司而言，根据舞弊的层次不同可分为内部雇员舞弊和管理当局舞弊。内部雇员舞弊是公司内部的雇员以欺骗性的手段不正当地获取钱财或其他财产的行为。管理当局舞弊是公司高层蓄谋的行为，为了达到内部利益人的好处而使国家受损，主要采取的手段是虚增财产、收入和利润，虚减负债、费用，通过公布的虚假会计信息来欺骗投资者和债权人。     

母公司超额委派董事对子公司投资效率的双刃效应研究

基于2010—2021年中国沪深A股上市子公司数据，探究母公司超额委派董事对子公司投资效率的影响。研究结果表明，母公司超额委派董事程度与子公司投资效率之间呈倒U型关系。进一步分析发现，在子公司董事会规模较小、董事会互动强度较高以及子公司其他董事社会资本较低的样本中，母公司超额委派董事的治理效应更加显著；母公司超额委派董事通过监督效应、资源效应、信息沟通效应对子公司投资效率产生影响。异质性分析发现，非国有股权属性、多个大股东会强化母公司超额委派董事的积极治理作用。研究结论丰富了超额委派董事在公司治理领域的研究，为母子公司情境下提高子公司投资决策质量提供了经验证据与理论借鉴。     

新旧会计准则下对子公司超额亏损会计处理的比较分析

本文从执行会计准则出发,对资不抵债但仍持续经营的子公司超额亏损会计处理问题进行探讨,指出旧会计准则下处理子公司超额亏损存在的问题,结合国际会计准则的相关规定,进一步分析论证了新会计准则对子公司超额亏损处理的合理性。     

如何做好离职管理

过去，很多公司常将前雇员排除在招聘计划之外，但实践证明这是一种短视行为。实际情况往往是重新雇用一个前雇员的成本仅仅是招聘一个新雇员的一半；再次受聘的前雇员可以在上班前三个月内比以前提高生产率40％，而且他们也会倾向于为公司提供更长期的服务。     

会计信息可比性对超额现金持有水平的影响研究

现金是企业中最特殊的资产,对公司的经营管理具有重要作用。确定合理的资金量,加强对货币资金的管理,能够避免企业陷入经营困境。但是如果企业超额地持有了现金,不仅会增加一些额外的成本,还为管理层和大股东进行在职消费、建立个人商业帝国和过度投资等有损企业价值或小股东利益的掏空行为提供了契机。近年来,由于我国经济环境不确定性的升高和代理问题的加剧,许多上市公司都普遍存在持有超额现金的行为。本文基于2014-2019年A股全部上市公司的相关数据,探究了可比性对持有超额资金的影响,得出以下结论：（1）可比性的提高显著降低了企业持有的超额现金,使得公司现金持有水平趋于正常;（2）代理成本越高,会计信息可比性对于超额现金持有量的抑制作用越显著。通过本文的研究可以提高企业对财务信息披露质量的重视,推动公司可比性进一步提高,进而减少企业的超额现金持有量,提高资金使用效率。     

中外员工参与在职培训的影响因素比较研究

在职培训是人力资本投资的重要方面,影响在职培训的因素有很多方面。本文通过Probit模型和生存模型,利用中国和加拿大的微观数据库的实证分析发现,影响员工参与在职培训的主要因素除了性别和受教育程度外,国外雇员的年龄、阅读能力、计算能力和公司规模,国内雇员的工作经验、月平均工资收入对其也有显著影响。而影响员工参与培训时间的主要因素除教育水平、培训成本承担方之外,国外雇员所在的公司规模,国内雇员的工作福利和失业时间也是重要影响因素。     

新加坡新的企业雇员股票期权制简介

从２０００年６月１日起，新加坡实行一种新的企业雇员股票期权制９ＥＥＳＯＰ），这是新加坡政府采取的一项重大措施，以吸引更多的主科技公司和其它公司在新加坡设立，新制度准许具备一定条件的新加坡公司雇员在１０年间内从行使雇员股票期权制的利得中得到最高可达１０００万新元（５８０万美元）的一项５０％的所得税豁免。     

试探上市公司信息披露的雇员监管机制

信息不对称是会计造假的诱因之一.防止上市公司信息披露失真的一切措施,应该从改变信息不对称着手,进行制度创新.让公司雇员监管公司信息披露,用适当制度激励雇员揭露虚假信息,从公司内部构筑真实信息"自我披露"的利益制衡机制,为外部利益相关者"睁大眼睛",从而弥补资本市场非对称信息的缺陷,保障证券市场健康发展.为此,本文就雇员监管机制的运作作以下探讨.     

高盛长盛不衰的奥秘

从一个在1869年创建于地下室、只有一个雇员的公司到2008年发展成为坐落在全球金融中心华尔街、在全球开展业务、有着32000名雇员、年净收入110亿美元的跨国公司，高盛的成长是历史上最成功的金融公司之一。     

高管超额薪酬与企业会计信息可比性——基于薪酬辩护理论视角

基于薪酬辩护理论,文章考察了中国上市公司高管超额薪酬是否会影响其信息披露动机,进而导致对外公开披露会计信息可比性水平的变化。研究发现,高管超额薪酬水平越高,企业会计信息可比性越低;区分产权性质后发现,国有企业高管超额薪酬与会计信息可比性没有显著相关关系,非国有企业高管超额薪酬与会计信息可比性具有显著的负相关关系。进一步研究发现,具有公司治理功能的机构投资者持股、分析师跟踪可以有效抑制非国有企业高管超额薪酬对会计信息可比性的负向影响。