对妥善处理地勘系统下岗职工劳动关系问题的探讨

文章从地勘系统的单位性质、社会保障状况、下岗职工队伍情况等实际出发,针对地勘系统在实施下岗职工基本生活保障与再就业工程时出现的劳动关系矛盾, 提出了发展产业经济, 增加内部就业岗位; 注意政策衔接, 维护职工养老、失业、医疗等社会保障权益; 以及区分不同就业形式、调整劳动关系等建议。     

实事求是积极探索大力推进民营经济的发展

西南有色地勘局在全面推进地勘单位转企改制过程中,重点抓了推进民营经济发展工作.经过实践,下岗职工民营工程得到了全面推进和发展.该文介绍了他们的主要做法和取得的成效.     

也谈地勘单位经营机制转换

文章从地勘单位类型分析出发,论述了从事开发性地质工作的地勘单位存在经营机制的理由,分析了现行地勘单位经营机制存在的诸多弊端,提出了应从改善内外部环境入手健全和完善地勘单位经营机制。     

地勘单位企业化进程中的市场结构取向

随着改革的深入,地勘单位转变为市场竞争主体已成为不可逆转之势。参与市场竞争,并在市场竞争中求得生存和发展,就必须了解和熟悉所从事产业的竞争和垄断的基本态势。本文分析了从事地质勘查业、工程勘查施工业、采掘业、机械加工制造业的地勘单位和企业的市场结构取向     

刍议内部控制制度的构建和完善

<正>目前我国地勘单位的内部控制制度存在着许多不容忽视的问题,这些问题的存在在很大程度上影响了地勘单位的经济利益,不利于地勘单位的生存和发展,因此我们必须要采取积极的措施促进地勘单位内部控制制度的构建和完善。本文深入分析了目前我国地勘单位内部控制制度存在的主要问题,然后在此基础上提出了加强地勘单位内部控制制度的构建和完善的主要措施。     

论我国地质勘查管理体制改革

该文分析了我国地勘管理体制存在的主要弊端,阐明了深化地勘体制改革的总体构想,介绍了地勘单位的改革和改组及如何培育和发展地质勘查市场,强调国家应对地质勘查进行宏观经济调控.     

论我国地质勘查管理体制改革

该文分析了我国地勘管理体制存在的主要弊端,阐明了深化地勘体制改革的总体构想,介绍了地勘单位的改革和改组及如何培育和发展地质勘查市场,强调国家应对地质勘查进行宏观经济调控.     

刍议内部控制制度的构建和完善

目前我国地勘单位的内部控制制度存在着许多不容忽视的问题，这些问题的存在在很大程度上影响了地勘单位的经济利益，不利于地勘单位的生存和发展，因此我们必须要采取积极的措施促进地勘单位内部控制制度的构建和完善。本文深入分析了目前我国地勘单位内部控制制度存在的主要问题，然后在此基础上提出了加强地勘单位内部控制制度的构建和完善的主要措施。     

试论地勘单位进入市场的改革选择

“把地勘单位推向市场”已成为当前地勘行业体制改革的必然选择，而把地勘单位推向什么市场以及如何把地勘单位推向市场就成为亟待解决的现实问题。本文着力对这两大问题进行了分析，认为把地勘单位推向商品市场以及要素市场只是地勘单位进入市场的外在表现，而要从根本上解决地勘单位经营运行的激励和约束机制，还必须把地勘单位推向产权交易市场。为此，必须逐步割断地勘单位对国家的依赖关系，把地勘单位培育塑造成为市场主体，使其内在地依赖市场，自主选择市场，积极参与市场竞争，立足市场。     

论国有地勘单位中财会人员的价值与地位

长期以来,人们对国有地勘单位的财会人员是否创造价值以及如何创造价值的问题一直有着不同的看法,并由此影响到了国有地勘单位中财会人员地位的提升.本文从财会人员创造价值的方式和创造价值的层次两个角度阐述了其价值体现,并对国有地勘单位中财会人员地位不高的原因进行了分析,对改善途径提出了建议.     

国企董事会建设的障碍——上海国资系统的调查研究

上海国有企业在现代企业制度建设中存在以“排异”为主要特征的严重障碍,其原因是国资委职能定位不规范、新旧体制难以融合、市场机制未能充分发挥作用、市场环境不健全以及文化上存在差异。克服障碍、加强国企董事会建设、完善法人治理结构,需要发挥市场机制作用、健全外部董事制度、推行国企经营信息公开化、依照新《公司法》推进董事会建设以及建立国企董事会评价指标体系。     

我国民间资本参与基础设施建设的障碍与促进对策

基础设施建设是持续发展之本。民间资本投资基础设施领域对加快我国基础设施建设步伐,促进经济发展,解决民间资本出路,减少由于资本投资不当带来负面影响具有重要意义。文章在对民间资本参与基础设施建设的现状和存在问题分析的基础上,给出了促进民间资本投资基础设施建设的对策建议。     

公共部门标杆管理的实践障碍及路径选择

起源于20世纪70年代末80年代初的标杆管理,首先在企业中流行起来,是一种面向实践、面向过程以方法为主的管理方式,是一个甄别和引进最佳实践的过程。因此,将标杆管理的理念和方法引入公共部门是非常有意义的,同时,实践证明,标杆管理是公共部门绩效改进的有效手段。然而,公共部门引入标杆管理还是遇到了许多困难,对此,需不断探索并找出其解决办法。     

珠三角产业集群制度安排探究

产业集群在经过发展的初级阶段后需要从制度安排方面寻求继续发展的动力。珠三角产业集群在发展过程中形成了正式或非正式的制度安排，这些制度曾促进了产业集群的发展，但随着时间推移有些又成为集群成长的制约因素。要突破这些制约因素的约束，政府应推进制度规则的建立与完善，保证企业间契约的有效执行，鼓励创新，并规范招商引资政策。     

我国推行资产证券化的作用与意义

近年来我国资产证券化问题倍受关注而且开始进行实战性的探索 ,实施资产证券化对我国具有重要作用及意义。努力排除推行资产证券化过程中的障碍 ,让资产证券化有更广阔的发展前景。     

关于婚姻法中禁止结婚要件规定的思考

自近代以来,婚姻和生育的关系呈现出分离的态势,且在新的社会环境和思想观念的冲击下,我国《婚姻法》关于结婚制度的规定在实践中遇到了诸多阻碍。笔者认为在不给国家和社会带来负担的情况下,本着婚姻自由、自愿的基本原则,我们应充分保障每个婚姻当事人的权利。在此基础上,笔者对现行法律今后的修改提出一些合理的建议。     

在外语听力教学中提高跨文化交际能力探讨

在外语听力教学中,文化盲点是一个影响听力理解的重要因素。听力教学应克服文化盲点对听力理解产生的障碍,采取合适的方式培养训练学生的跨文化交际能力。     

地理二元经济结构背景下西部开发问题研究

地理二元经济结构是我国经济的一个明显表征，也是实施西部大开发战略中必须认真对待和科学解决的问题。东西部地区经济发展失衡，不仅严重阻碍了我国整个国民经济的和谐发展，还易于引发甚至加剧各种矛盾，而且这也与共同富裕的社会主义目标相违背。可以说，地理二元经济结构问题能否解决，直接关乎我国全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会目标能否顺利实现。     

国有企业激励机制及其改进方案探索

国有企业在30年的时间里走过了不平凡的改革历程,时至今日已经初步建立了现代企业制度。不客忽视的现状是国有企业人才流失十分严重。原因在于国有企业激励机制存在着一系列阻碍企业持续、健康、快速发展的瓶颈性障碍,如果不能有效地克服。不能建立健全公平公正的国有企业激励机制将影响到国企改革的成败。     

1949-1950年苏联对恢复中国在联合国合法席位的贡献——来自中俄双方的档案文献

论述了1949-1950年间苏联不畏美国为首的一批反华势力设置的重重阻力,竭力解决中国联合国代表权问题的艰难历程。苏联政府坚持不懈的努力,不仅在于巩固和发展中苏两党两国人民的友谊,而且在于维护国际正义,提升联合国的威信与影响力。