Governance in Democratic Member‐Based Organisations

Abstract This paper considers issues of governance in democratic member‐based organisations (DMOs), such as co‐operatives and mutual societies. It examines the processes whereby members' interests are mediated through the democratic process, and the board; and it explores some of the factors influencing the power of managers. It goes on to argue that the system of governance in DMOs in their institutional context runs the risks of managers becoming powerful and entrenched in poorly performing social economy organisations, unless countervailing measures are adopted.     

组织惯性、激励机制与新型企业的治理实践

在新型公司的治理实践中，除了正式的激励机制之外，组织惯性作为非正式的激励机制发挥着关键的互补作用。组织惯性是企业的各利益群体之间形成并维系的一组关系合约集合，它反映了嵌入在组织内部的群体认知。组织惯性提供了正式激励机制所嵌入的组织社会情境，受正式激励机制影响的同时又对组织的正式激励机制产生影响。新型企业的治理实践必须保持两者的匹配与协同演化。     

证券投资基金组织治理效率和优化路径探究

研究投资基金的"公司治理"问题必须将其载体--证券投资基金的组织形式也包括进去,形成证券投资基金"组织治理"的概念.当前中国证券投资基金组织治理效率问题的优化路径有两条:一是在有限合伙企业中引入相关公司制度安排;二是将有限合伙机理引进公司制.我们认为,公司合伙制投资基金是实现证券投资基金组织治理效率的最佳型态.     

促进组织变革的人力资源管理策略研究

为了适应复杂多变的经济环境,企业通常要进行一系列的组织变革,这就需要具备相应的人力资源管理策略。针对不同的变革类型,本文提出了不同的人力资源管理策略。战略变革应该采取均衡人力资源的评估和创建与战略目标一致的企业文化的两种策略;在结构变革中应该注重整合组织机构和指引变革方向;在人员变革中应该采取选聘优秀人才、合理配置人才以及设计、干预并整合裁员过程等策略;在文化变革中应该注重培育适合变革的氛围、利用激励、晋升等方式传播新文化以及塑造共同的变革愿景等。本文强调了在组织变革中直线部门的重要作用,指出了企业的组织变革不仅仅是人力资源管理部门的职能,相关直线部门也有着不可推卸的责任,它们应该积极配合人力资源部门,最大限度地鼓励引导本部门员工参与组织变革,促进企业良性发展的管理建议。     

价值创造视角下的公司治理分析

本文以企业价值创造这一终极目标为基础,从价值创造的关键驱动要素、企业契约形式和外部影响因素等几个方面对价值创造模式进行了详细分析,同时,通过对公司治理起源与本质的梳理,指出公司治理模式必须服从和服务于企业价值创造目标,提出了价值创造模式指导下的公司治理这一观点.在此基础上,本文从价值创造这一源头分析了公司治理中的两大争议:公司治理模式的国际差异以及股东主导与利益相关者主导的公司治理模式之争,指出这些争议的根源在于企业价值创造模式的不同.最后,本文指出,并不存在一种普适性的公司治理模式,公司治理制度的设计安排应该服从于特定的价值创造模式.     

国有企业组织变革:基于制度变迁的分析

国有企业组织变革是企业组织为了适应企业战略发展和生存环境的要求,对自身进行优化和完善的过程。经过近30年的改革,国有企业的企业制度经历了由传统的单一国有企业制度向现代企业制度的变迁。企业制度的变迁迫切要求国有企业进行组织变革。论文试图从国有企业制度变迁的角度来分析国有企业组织变革,并对国有企业组织变革的趋势进行了阐述。     

我国中小企业跨国经营的策略

本文首先指出 ,跨国经营是现代企业的必然选择 ,之后在分析我国中小企业特点及其在跨国经营过程中所面临的困难基础上 ,提出了我国中小企业跨国经营策略。     

A Simple Characterization of the Second‐best Two‐part and Block‐rate Tariffs Theory and Applications

The general necessary optimality conditions for second‐best discrete multipart tariffs are rather complex. In this paper, we derive a simplified characterization of these conditions for two‐part tariffs and for block‐rate tariffs for given thresholds of these tariffs. The simplified necessary optimality conditions are equivalent to the necessary conditions for a Ramsey‐optimum for goods with continuously variable individually demanded quantities. We demonstrate that this characterization of second‐best multipart tariffs can be helpful, when applying the usual regulatory mechanisms to these tariffs. In particular, we consider Vogelsang–Finsinger (1979) regulation as well as a particular form of price‐cap regulation which is related to the Laspeyres index of prices.     

ω‐Homothetic Preferences: Theory and Applications

This paper develops a new class of homothetic preferences which generate Marshallian demand curves for individual goods which can be concave, convex or linear in own price under the assumption that agents treat aggregate price indices as given (as in Dixit‐Stiglitz, 1977). The preferences are represented by a cost function which has two parameters: one determining the curvature of the Marshallian demand; the other determining the elasticity of demand when all prices are equal. The elasticity of demand varies with relative prices. Illustrative examples are given of Cournot duopoly and exchange rate pass‐through.     

创业资源整合的战略选择和实现手段——基于租金创造机制视角

大部分创业者在创业之初都受到资源环境的约束,但成功的创业者往往能突破约束创办企业。本文基于租金创造机制视角指出,创业者资源整合有两种不同战略:一种是能力构建机制导向下的现有资源开发战略,另一种是资源攫取机制导向下的潜在资源探索战略。并进一步分析了不同资源整合战略可能采用的实现手段,即开发现有资源可以考虑创造性拼凑,而探索潜在资源可以考虑利用杠杆资源的杠杆作用。     

企业合作创新与组织层次的融合:基于界面管理的思考

合作创新是一种突破企业边界的外部技术协同活动,它涉及到一系列多层面主体在平行层次和跨层次的复杂交互活动。界面管理理论是研究这一问题的有效工具,它指导了如何在多主体间有效地协调和解决交互矛盾,最终提高界面目标实现的有效性。本文运用界面管理思想构建了一个企业合作创新的界面层次分析框架,将合作创新管理的关键定位于界面管理。合作创新包含两类界面横向界面和纵向界面。其中,横向界面是指伙伴企业平行层次的对等主体间的交互作用,包括企业间组织层界面、项目团队层界面和个体层界面;纵向界面则是指伙伴企业间垂直层次的、有行政隶属关系的不对等主体间的交互作用,包括项目团队与组织间的界面、个体与项目团队间的界面。这些界面的运行过程和特点表现了跨组织活动的运作机理,而对这些界面进行恰当有效地管理则直接决定企业合作创新的成果。     

基于知识管理的战略性人力资源管理践与组织创新机制

探索组织创新机制,营造有助于组织创造力的创新氛围和提升组织创新能力,是摆在管理实践者和理论研究者面前的共同问题.从知识管理能力的视角来研究人力资源管理实践对组织创新能力的作用机制,为当前理论界中关于"人力资源管理实践究竟如何对组织有效性起作用"的争论提供一个新的视角,为探索知识经济背景下研究组织管理实践对组织创新能力和绩效的关系提供新的理论基础.     

A Model of Balance‐of‐Payments Crises due to External Shocks: Monetary vs. Fiscal Approaches

This paper develops a model for balance‐of‐payments (BOP) crises triggered by an external shock. Whether an external shock induces a BOP crisis depends crucially on the sequence of policy actions taken by the government's monetary and fiscal authorities. If the fiscal authority moves first and imposes an exogenous constraint on the monetary authority, an external shock can lead to a BOP crisis. However, if the monetary authority moves first and imposes an exogenous constraint on the fiscal authority, the same shock does not cause a BOP crisis.     

基于服务贸易拓展的服务型企业国际化战略研究

自20世纪80年代以来,随着全球经济和产业革命的发展,世界服务贸易得到了迅速发展,同时服务贸易主体逐渐由劳动密集型行业向技术和知识密集型行业转变。许多国家普遍认为,扩大国际服务贸易越来越成为发展中国家改善国际贸易地位,提高经济效率及国际竞争力,乃至增加外汇收入、扩大社会就业的重要途径。本文在探讨我国加入WTO后服务贸易发展与服务市场进一步开放的基础上,就中国服务贸易拓展的战略思路及服务型企业国际化战略进行了深入研究,并提出相应的对策建议。     

Trading Behavior and Asset Returns: Evidence from the Interday Serial Correlations of Intraday‐to‐Intraday Daily Returns of Taiwan

This paper sheds light on the importance of trading behavior in the determination of asset prices by examining the interday serial correlations of intraday‐to‐intraday daily returns of the Taiwan Stock Exchange (TSEC). The TSEC exhibits positive serial correlation in the beginning and the end of the week and negative serial correlation in the middle of the week. The interday serial correlation is not a result of non‐synchronous trading, bid‐ask bounce in transaction price, or price limits. The serial correlation is positively related to trading volume and similar to the pattern in the US. We suggest that trading behavior seems to be an important determinant of asset prices.     

高校教师的组织支持感、集体自尊与组织承诺关系

本文基于社会认同的理论视角,通过对某高校197名在职教师的实证研究,探讨了组织支持感、集体自尊与情感承诺及规范承诺之间的关系。层次回归分析的结果表明,在控制了性别、年龄、职称以及工龄4个变量的效应后,教师的组织支持感与其情感承诺与规范承诺正相关,教师的内部集体自尊在组织支持感与组织承诺(情感承诺与规范承诺)的关系中表现出部分中介效应。     

中国企业以操作为基础的竞争战略的理性思考

以企业整个运作过程为研究对象的操作战略 ,利于改变中国企业管理效率和生产率低下的竞争劣势。文章从构成企业运作过程的价值活动入手 ,分析了以操作为基础的发展战略的必要性和优越性。     

Monetary policy in a cash‐in‐advance economy: employment, capital accumulation, and the term structure of interest rates

Abstract.  In this paper we study the effects of monetary policies on employment, capital accumulation, consumption, and the term structure of interest rates in a cash‐in‐advance economy, where money is required for consumption expenditures. Monetary policy involves targeting the inflation rate. The detailed dynamics of the model are fully worked out. As no numerical analysis is involved, we are able to identify very clearly the different channels through which monetary policy will impinge on the important macroeconomic variables. The model is also used to discuss the 'Great Canadian Slump.' JEL Classification: E52 and E43