以创新精神开展人事争议仲裁工作

人事争议仲裁工作是适应建立社会主义市场经济体制和深化人事制度改革的要求而发展起来的一项新的工作，是构建和谐社会的有效举措。我们要根据党的十六届五中全会提出的增强自主创新能力的要求，进一步做好人事争议仲裁工作，创新工作机制、创新制度建设、创新服务领域、创新服务观念，促进和谐社会的发展。     

浅议如何做好人事劳动工资统计工作

本文从现时期人事劳动工资统计工作中存在的问题入手，分析了影响劳动工资统计工作质量及效率的几个因素，由此提出笔者对做好人事劳动工资统计工作的一些看法和建议。     

讲求调解艺术 提高调解效率——谈谈劳动人事争议调解的方法与技巧

在劳动人事争议仲裁案件处理中,调解是调整劳动关系和维护劳动者权益的重要方式。调解以其灵活、便捷、高效以及良好的社会效果在化解社会矛盾、维护社会稳定、构建和谐社会中发挥着特有的作用。劳动人事争议仲裁机构按照"调解为主、调裁结合"的方针,将法律规范与争议纠纷事实巧妙结合,力促当事人达成调解协议,实现案结、事了、人和,不仅可以有效的维护双方当事人的合法权益,最大限度化解矛盾减少纠纷,而且也降     

时事中国

5月17日《劳动人事仲裁法》立法起草工作提上日程人事部在上海举办了人事争议仲裁制度发展研讨会暨全国人事争议仲裁员培训班。这次研讨和培训的主要内容是,研究人事争议仲裁立法中的重大问题,交流人事争议仲裁理论研究成果,开展人事争议仲裁业务培训。目前我国仍缺少一部完整、系统的人事争议仲裁专门法律。在这方面,全国人大高度重视,全国人大常委会委员长办公会议已将《劳动人事仲裁法》列入了全国人大常委会2006年立法计划,起草工作已经提上日程。5月20日三峡大坝全线建成三峡大坝经过3080天的紧张施工,终于全线封顶,冲至185米设计高程…     

推广高校人事代理制之管见

伴随着市场经济发展和人事制度的改革，人事代理制应运而生。它以其法制化、系统化、社会化等特征日益受到高校人事管理部门的重视，不少高校亦对之进行了积极有效的尝试。作为一种新型的管理方式，应该说人事代理制度理论上解决了长期困扰用人单位的职工易进不易出的难题。但人事代理工作是一项复杂的系统工程，政府部门应加快相关政策法规建设，使其有章可循、有法可依；要规范人才流动、聘用、辞退的运作程序，尽可能减少人事争议事件发生；还要建立相应的调解制度和监督机制，维护双方的合法权益，从而在法律上保证有效实施。     

当前人事考试面临的问题及对策

在我国选拔人才的过程当中,人事考试作为重要的一项选拔标准,并有着非常重要的意义,对此,在进行人事考试时必须要遵守相关的纪律要求,同时也具有法律性。人事考试开展当中,应根据国家的相关规定以及社会的各种需要进行检验,无论是对试卷,还是进行面试时都要确保它的真实性,从而达到理想的目标。文章主要针对在人事考试当中所存在的问题进行研究分析,从而探讨出相应的解决方法。     

处理劳动争议问题的几点建议

近几年,深圳劳动纠纷问题较突出,劳动争议案件数量的增加。所产生的劳动纠纷中,拖欠、克扣员工工资、劳动合同争议、私招乱雇员工的问题较严重。劳动纠纷主要集中在建筑、制衣、酒楼、电子等行业,其中又以私营、外资企业居多。造成这种现象的原因,一是东南亚金融风暴的影响,使深圳市企业亏损量加大,部分企业老板把危机转嫁到员工身上,拖欠、克扣工资,甚至老板欠债逃避。二是企业、各镇(办事处)劳动争议调解组织不健全,劳动争议无人处理。     

浅析检察机关参与人事诉讼

人事诉讼是以身份关系为调整对象的诉讼。从国外立法上看,检察机关参与人事诉讼是各国普遍承认的一项制度。检察机关参与人事诉讼,不仅可以更好实现人事诉讼程序价值,而且更有利于维护国家、社会的公共利益。     

浅议人事电子文件归档工作的原则与策略

人事电子文件的产生给传统的档案管理工作带来了强烈的冲击,本文通过对人事电子文件的定义、特征与归档优缺点的概述,分析了目前电子文档管理工作存在的问题,并进一步提出了人事电子文件归档工作的原则和策略。     

关于加强人事行风建设的探讨

该文讨论了加强人事行业作风建设的一系列问题,并指出这一建设的重大意义.     

浅谈企业人事管理中的绩效工资的改革

绩效工资改革是我国企业人事改革的重要组成部分，绩效工资改革能否顺利进行，直接关系到企业人事能否健康发展的关键。但是，当前我国企业人事内部还没有建立以绩效考核为基础的薪酬体系，改革的进程步履维艰。本文将以此次企业人事实行绩效工资改革为出发点，探索建立一些列以绩效考核为基础的薪酬体系，已解决企业人事薪酬待遇的问题。     

劳动人事争议调解仲裁机构建设的问题与对策研究

国内劳动人事争议调解仲裁机构建设在劳动人事争议调处实践中暴露了诸多问题.阻碍了劳动人事争议调解仲裁机制实效性的发挥以及劳动人事争议调处机制体系建设.本文以劳动争议调解仲裁机构建设为切入点,结合劳动仲裁运行实践,借鉴域内外劳动仲裁实践及研究成果,提出了劳动人事争议调解仲裁机构建设的总体思路和框架设计.     

马克思主义行政人事观及其当代价值

马克思主义行政人事观是马克思主义国家学说的重要组成部分。马克思主义行政人事观包括行政人事的起源观、地位观、方法观、功能观以及价值观。研究马克思主义行政人事观,对于深化当前我国行政人事改革,并为之提供正确的理论指引具有极为重要的现实意义和深远的指导意义。     

高校“阳光人事”的构建研究

高校构建“阳光人事”工程，是推进社会主义民主政治建设的重要举措，是规范办事行为、促进人事管理法制化的有效途经。要加强人事民主法治教育，强化意识，增强推行“阳光人事”的自觉性；加强人事信息化建设，促进“阳光人事”的透明性和公开性；建立健全人事政权运行机制公开化的相关制度和法律法规，大力推进高校人事管理工作始终在阳光下良性运行。     

黑河市人事人才研究工作的发展与思考

黑河市人事人才研究工作在人才资源开发对策研究,人才资源开发规划研究,人事人才理论研究方面取得了可喜的成果,今后要在提高整体性人才资源开发的科学性研究,加强制度建设研究,加强人事人才工作者的自身建设、不断提高研究水平方面进一步加大工作力度。     

事业单位改革破冰

当前事业单位人事管理存在一些问题,包括能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立;聘用合同的订立、履行、解除、终止,各地做法不统一;奖惩等激励保障机制不够健全；人事争议处理依据不够明确。5月15日,国务院发布《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）,这是我国首次对事业单位人事管理专门制定法规。《条例》就事业单位的岗位设置、人员聘用、奖励和处分、人事争议处理等管理事项作了明确规定。从1998年中央明确事业单位改革以来，涉及111万家事业单位及3153万工作人员的改革大幕由此拉开。此后，围绕事业单位职能分类、去行政化、工资分配、社会保障等进行了探索与试点，并明确时间表——到2015年，在清理规范基础上完成事业单位分类；到2020年，形成新的事业单位管理体制和运行机制。     

浅议事业单位人事文化的构建

文章简述了事业单位人事文化的含义，并围绕员工价值实现论述了构建事业单位“能为”、“适为”、“愿为”、“敢为”的“四为”人事文化的内涵和实现的设想。     

宏观调控与人事计划

宏观调控与人事计划刘新贵在建立社会主义市场经济体制过程中，认真研究人事计划工作在政府宏观调控中的地位，加强和改善人事计划工作，充分发挥其职能作用，是摆在我们面前的一个重要课题。一、人事计划是政府宏观调控的重要手段。人事计划工作，是政府宏观调控的重要环...     

工伤争议的思考

劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。近年来，随着我国民主法制建设进程的推进，劳动者维权意识的进一步加强，劳动者与用人单位之间因享受工伤待遇问题引起的争议，在劳动争议中所占的比重越来越大。处理这类案件时，现行法律、法规已远远滞后于形势发展的需要，实践中有关事实劳动关系的界定、工伤的认定、伤残等级鉴定等问题还存在不少分歧和争议。本文试就关于工伤争议处理中的几个问题进行探讨性思考：     

大力强化人事人才公共服务

当前，我市的人事人才公共服务与经济社会的发展还不相适应，制约了我市人事人才工作的进一步发展。对此，我们要从自身职能出发，按照十七大的部署和要求，切实把强化人事人才公共服务作为工作的着力点，