一周要闻榜

事业单位公开招聘 2012年全覆盖 目前，全国事业单位公开招聘工作座谈会在山东省青岛市召开。据透露，事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现“全覆盖”。自2006年实施规范的事业单位公开招聘制度以来，全国参加事业单位公开招聘的达到1100多万人，实际聘用154万多人。未来几年，我国将继续推进事业单位公开招聘制度。     

一周要闻榜

事业单位公开招聘 2012年全覆盖 目前，全国事业单位公开招聘工作座谈会在山东省青岛市召开。据透露，事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现“全覆盖”。自2006年实施规范的事业单位公开招聘制度以来，全国参加事业单位公开招聘的达到1100多万人，实际聘用154万多人。未来几年，我国将继续推进事业单位公开招聘制度。     

事业单位公开招聘存在的问题与对策探析

随着我国事业单位改革步伐的不断加快,越来越多的人开始把目光放到公开招聘这一问题上,而公开招聘制度的完善与否,直接关系到事业单位的人事管理能否得到落实,更是与事业单位的稳定发展紧密相连。但在推行这一制度的过程中,不可避免的会遇到各种问题,一些新引进人员的素质也亟待提高,虽然考试分数很高,但做事方法欠妥,使得许多用人单位不满意,在一定程度上也就造成了政府资源浪费。文章简单阐述了事业单位公开招聘过程中存在的问题、对策。     

事业单位公开招聘：还有哪些未“覆盖”？

近日,一则＂2012年事业单位公开招聘制度‘全覆盖’＂的消息,引起了人们的关注与热议。公开招聘,不仅关系到事业单位用人制度的公平、公正,也是事业单位改革的重中之重。     

事业单位公开招聘:还有哪些未"覆盖"?

近日,一则＂2012年事业单位公开招聘制度‘全覆盖’＂的消息,引起了人们的关注与热议。公开招聘,不仅关系到事业单位用人制度的公平、公正,也是事业单位改革的重中之重。     

公开招聘制度下江苏省高职院校高层次人才引进问题研究

公开招聘制度的实施,给高职院校提供了一种公平、公开、公正的高层次人才引进方式,但在高层次人才引进过程中不可避免地出现了一些问题。文章针对江苏省高职院校在公开招聘高层次人才中存在的一些问题,提出了建议和意见。     

事业单位公开招聘工作人员的特征与趋势——一项针对重庆市的研究

公开招聘是选拔录用事业单位工作人员的重要方式.近年来,事业单位公开招聘朝着岗位要求合理化、招聘形式多样化、考试内容科学化的方向不断推进.但事业单位体系庞杂,各岗位素质要求差别过大,公开招聘对于个别岗位的鉴别力仍显不足.为此,本研究提出了构建岗位胜任模型、考核招聘透明化、优化岗位分类等路径,以提升公开招聘的有效性.     

求职应聘者谨防陷阱

时下,政府的用工政策是鼓励公开招聘,而公开招聘通常也可以顺利地获得劳动人事部门的用工指标。所以,用工单位面向社会公开招聘员工已成为一种时尚。招聘是用人单位的合法权利,精选应聘人才无可厚非。应聘是求职者的主动选择,挑选用人合乎情理。这种供需见面,双方选择的招工方式及公开透明和公平竞争性实在是招工方式的一大进步。     

南充市积极推进劳动和社会保障制度改革

我市各级党政和劳动社保部门围绕构建和谐社会的战略目标,积极推进就业和社会保障体制改革,努力促进社会就业,进一步完善养老保险、医疗保险、失业保险制度,促进了社会的稳定和经济的发展。。1、完善政务公开制度、群众信访制度、首问责任制度、责任追究制度。通过上墙、新闻媒体、南充就业网站、劳动力市场电子显示屏、触摸屏、印发资料等形式,将政策法规、办事程序、收费标准及监督方式向社会公示,广泛接受监督。2、建立下岗失业人员免费服务制度。公共职业介绍机构向下岗失业人员、失地无业农民等城乡所有求职者和招聘用工单位提出全程“…     

推行权力清单制度 规范行政权力运行

正十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,"推行地方各级政府及其工作部门权力清单制度,依法公开权力运行流程。完善党务、政务和各领域办事公开制度,推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开。"改革开放以来,中国已历经7次行政体制改革,前几轮行政体制改革,虽然取得很大成绩,但没有从根本上解决"是什么,干什么,怎么干"这些基本问题。笔者认为在新一轮行政体     

论行政信息公开制度的完善

《中华人民共和国政府信息公开条例》于2008年5月1日起施行。本文集合了多名学者的观点,从多角度对行政信息公开作了界定;并从实践角度简单介绍了《政府信息公开条例》颁布的背景及价值。针对目前行政信息公开制度中存在的申请主体过于限制、公开内容较窄等问题,提出了完善主体资格、扩大行政信息公开范围、将知情权写入宪法等方面的措施,进一步完善我国的行政信息公开制度。     

网络招聘模式的制度创新

招聘是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础.而网络招聘是目前新兴的并且行之有效的一种人力资源管理中的招聘方法,因此其模式的制度创新和发展具有重要的现实意义.文章提出并分析了垂直细分化模式、电话、视频、网络招聘一体化模式、招聘"一站式"、信用体系模式和阿里巴巴模式,认为这些网络招聘模式将会成为未来网络招聘的新的制度创新模式.     

招投标动态

上海:招聘评审专家注重专业化上海市财政局下发通知,公开向社会招聘政府采购评审专家。为满足政采多元化发展需要,完善专家库的专业结构和人员分布,此次重点招聘17个货物类专业、51个服务类专业和19个工程类专业方面的专家。据《上海市政府采购重点招聘专业一览表》显示,货物类专业涵盖广播、影视、舞台设备,包装设备,环保设备等17个大类;服务类专业涵盖水文监测与调查、咨询服务、财政资金绩效评价等51个大类;工程类专业涵盖城乡规划、新能源工程、农业工程等19个大类。除这些重点招聘专业外,其他各类专业人员也可申报评审专家资格。     

信息公开背景下完善我国政府新闻发言人制度的基本思路

政府信息公开已成为我国政治发展的不可逆转的趋势,新闻发言人制度是实现信息公开的重要途径。为实现信息公开,必须正视我国新闻发言人制度存在的问题,从立法建设、制度建设和监督制约等三个方面完善我国的新闻发言人制度。     

浅谈独立学院人力资源管理及改革

本文根据独立学院自身的特点,分析独立学院在人力资源管理方面的特点及存在的问题,提出了解决现阶段独立学院人力资源管理和改革的具体对策:完善招聘制度,打好人才引进的基础;建立健全有效的绩效考评体系,进一步改善和完善现有的"薪酬体制";规范、完善"培训"机制、充实培训内容,提高教职工的职业素养、工作能力.     

基于委托代理理论的国有企业公开招聘经理人的相关问题探讨

公开招聘国有企业的经理人和对于这些经理人的激励与约束问题,在我国才刚刚开始研究。文章分析了公开招聘的经理人对于国企发展的正、负面效应,选择委托代理模型来研究公开招聘经理人问题。文章认为影响国有企业收益和经理人努力程度的因素包括单位努力成本、产出系数、市场波动程度、经理人风险偏好程度;公开招聘的经理人的业绩提成比例应该高于原管理层;公开招聘中应重视风险偏好度高的经理人,同时要加强对他们的监督约束。     

浅谈促进行政信息公开的途径

政府在行政管理过程中会产生大量的行政信息，这种行政信息在行政管理的过程中呈不对称状态分布，即很多涉及调节社会各方利益关系的法规政策的公共信息并不为公众所掌握，因此必须构建畅通的信息公开途径：一、建立完善的行政信息公开制度，确立正确的制度设计理念；二、将行政信息公开制度纳入法制轨道，制定统一的信息公开法律；三、更新政治文化观念，提高公民的民主意识；四、强化舆论监督功能，促进信息公开；五、充分利用现代化的手段实现信息公开。     

提高内部招聘有效性的分析

随着企业时内部招聘的重视,如何提高内部招聘的有效性就成了企业必须面对的问题.本文认为企业提高内部招聘有效性要做到以下几点建立完善的员工职业生涯规划体系;制定科学的工作说明书;完善企业内部招聘制度;坚持人岗匹配原则;重视科学的面试环节和建立基于内部招聘策略的培训体系.     

关于进一步推行建设系统政务公开的指导意见

党的十六大提出“认真推行政务公开制度”、“完善公开办事制度”。党的十六届四中全会从加强党的执政能力建设的高度，明确提出“坚持和完善政务公开、厂务公开、村务公开等办事制度”．2004年3月，国务院发布《全面推进依法行政实施纲要》（以下简称《纲要》），将行政决策、行政管理和政府信息公开作为推进依法行政的重要内容。     

中组部、国资委面向海内外公开招聘16名央企高管

2008年中共中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会面向海内外公开招聘16名中央企业高级经营管理者工作，日前已正式启动。今年首次为53家国有重要骨干企业公开招聘2名总经理。公开招聘的企业涵盖了电力、冶金、机械、电子、化工、商贸等多个行业，大多属于关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，其中有3家企业为世界500强企业。