认识网络领导力

互联网是一个容纳人的空间，但也正在变成一种具有集体与群体意志的社区。由于互联网自身的高度开放性与持续互动性，它正在变成更多人生活中不能离开的社区，开始有人把它看成工具，有人把它看成价值观形成平台与价值观赋予者，进一步它会变成人格养成者与多元人格容纳者。     

“三轮”齐驱带动賴团队建设

怎样强化班组团队建设？通俗地讲，班组团队建设就是把懒人变成勤快人，把勤快人变得更勤快，并且劲往一处使、使出最大劲!     

新浪网友关于《关闭股市》的讨论

股市本是为了完成一个公平交易价值的市场，而这一市场却变成了不择手段的人的逐利机器，千百万人为之下注，赌的是这场游戏的规则，而设置这些游戏规则的管理部门却不知所为，唯利是图的人和企业把这个市场搞得翻手为云，覆手为雨。我们的管理层正是容忍了股市的非规则现象，才使得正常机体变成血肉横飞。让投资大众可以信赖的东西所剩无几。     

说钱与德

说钱与德兴元有关钱和德的争论不少，有人认为道德比金钱重要，有人认为两者同等重要，有人则说道德值几个钱钱，有它的双重性，它可成事，也可败事；能使人辉煌，也能使人堕落；可把人变成主人，也可把人变成奴隶。钱曾经帮助人类聪明才智得以展现，创造文明；也曾搅得社...     

上海正在“堕落”？

无论是“海归”、香港人、台湾人还是外国人，时间一长就会“大陆化”。跨国公司的“本土化”，变成了“同流合污”。     

"QQ"的启示(友情点拨)

互联网(Interent)——一个代表前沿理念和时尚观念的代名词。它与世界一起步入了二十一世纪，它是电子时代的产物，它使世界变成了名副其实的“地球村”，把人类实现资源共享，全球通信，家庭办公等等许多美好的理想变成了现实。但不同的人在互联网中会有不同的应用，有些人为了阅读电子刊物，有些人为了玩网络游戏，有些人只为了会晤朋友等等。Interent是个虚拟的世界，里面有平川大地，有戈壁险滩，还有峡谷深渊……     

匹萨为什么能卖遍全球？

这确实是一个有些令人吃惊的答案。 早先，我和很多人一样，一直以为是意大利厨师学艺不精，以致于将馅饼的馅儿放在外面变成了匹萨。殊不知，原来意大利人是另有考虑。     

我们都是手机人

你之所以变成手机人，是因为你的手机已经成为你犹如“器官”的不可或缺的一部分，或者是，成为了另一个你。     

史旋随感录

史旋随感录被包围的“猛人”道德的力量鲁迅先生把那些名人、能人、阔人叫做“猛人”，据说这是广州常用的话。鲁迅先生认为，无论何人，一成为猛人，便会被身边的一些人包围，并且围得水泄不透，“其结果，在内，是使该猛人逐渐变成昏庸，有近乎傀儡的趋势。在外，是使别...     

从交换日记到交换心情

这使我突然就想起了学生时代流行过一阵子的交换日记！三五人甚至更多人．用同一个本子写日记传阅，刚开始还会有感而发写点儿小情绪，后来人人都变成“段子手”，想方设法非要找点儿存在感不可。     

怎样喝酒不伤身

男人免不了要应酬，小酌怡情一不小心就在满桌人的热情下变成了贪杯伤身。在酒不过量的前提下，医学专家建议，有酒就要有糖。     

论企业激励机制

论企业激励机制潞安矿务局郭俊伟行为科学理论认为：人的需要产生动机，动机又激励人产生有效行为，使人激发内在动力，朝远大目标和理想迈进，最终促使理想、目标变成现实。著名心理学家罗伯特·豪斯发明的激励理论用公式表示如下Ｍ＝Ｖｉｔ＋Ｅｉｄ·Ｖｉｄ＋＋Ｅｉｄ·...     

敬畏之心不能丢

敬畏之心真的不能丢吗？大家可以“信马由缰”地试想一下，如果所有的人真的都没有了敬畏之心，这个世界会变成什么模样？     

海尔转型

最近，张瑞敏表示：“海尔开始从制造业向服务业转变。”很多人由此认为，海尔要将部分业务外包给其他OEM工厂，自己则变成营销驱动型企业。     

一个啦啦队产业巨头的样本故事

在将啦啦队变成一个持续盈利公司的道路上，迄今没有人比杰夫·韦伯走得更远。他的全球产业梦想会成功吗？     

营销执行力不到位，一切等于零

面对执行力不到位，强调客观困难等问题，重抓执行力、关注细节才是营销创新的最佳举措，暂总结为“十个等于零”。 一、有工作没努力等于零 对于每位营销人来说一定要学会珍惜，学会感恩。各种危机下营销人更应该珍惜当前的机会。千里之行、始于足下，懂得把握机会的人才会笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金饭碗也会变成泥饭碗。     

正是珠江涨潮时──世纪之交的珠江三角洲化学工业

正是珠江涨潮时──世纪之交的珠江三角洲化学工业程建华，钱玉贵江三角洲，一方神奇的土地。十几年来，任珠江潮起潮落，珠江人始终站在社会主义市场经济建设的潮头。珠江人用自己的智慧和汗水把历史的机遇变成了有目共睹的广东速度、广东经验和广东效益。球江三角洲没有...     

人本管理模式的内涵

人力资源管理是现代企业制度的一个重要特征。人力资源管理实质上是以人为目的的管理．即以人的全面发展作为企业活动最终目标的管理，人力资源管理不像传统科学管理那样从功利的角度看问题，把人单纯理解为只追求物质需要的“经济人”．把”以人为本“变成提高生产率、获取更多利润的手段，而是要从根本上解决人在     

欧洲人的自行车回归之路

因为做汽车报道，这几年曾去过欧洲许多国家。我看到就在欧洲人几乎把所有汽车品牌销往中国的同时，自行车却正在变成他们日常出行的主要交通工具，骑自行车上下班、出游已经成为穿越并欣赏城市、乡村美景的最常见方式之一。     

简单务实不放细节勤奋自律蕴含快乐——独山子石化公司乙烯厂乙烯车间特色管理经验揭秘

走进独山子石化公司乙烯厂乙烯车间，一眼望去，那高高耸立、错落有致的银色塔罐在冬日的阳光中愈显挺拔。办公楼、操作室外墙上变成红叶的爬墙虎已延伸到了房顶，风吹过的时候，满壁的爬墙虎翻着一层层红色的波浪，让人着迷。