2005高科技高成长50强

“大的不是美的,小的也不是美 的,从小到大才是美的！”这句曾经 流传很久的话提醒我们企业经营过程 中成长的魅力。 在中国市场中,哪些企业在高速 成长?是什么因素在推动这些企业高 速成长?为了回答这些问题,德勘中 国公司和《IT经理世界》杂志社联合 主办了“2005中国高科技高成长50 强”评选活动。今年7月份调查活动 正式启动,11月23日在北京召开了     

2007高科技高成长50

在快速发展的中国经济中,谁是成长最快的高科技企业?在《IT经理世界》杂志社与德勤中国公司合作开展的"2007年中国高科技高成长50强"企业评选中,     

2009高科技高成长50强

经历了全球性经济危机的风声鹤唳之后，中国高科技高成长50强的评选活动或许可以让我们眼前一亮。虽然有迹象表明全球经济似乎正在缓慢恢复，但是面对不确定的未来经济走向，人们依然忐忑不安。     

2006高科技高成长50强

在“2006德勤中国高科技高成长50强”的颁奖大会上,一位女士略带伤感地说道:“这是最后一次上榜了,明年肯定不会有我们了。”说这话的人来自一家SP企业。当年中移动推出移动梦网,培育扶持移动电信增值服务商,这个机会的出现催生了一大批以短信、彩铃为主业的企业。但是在电信服务领域,技术融合的趋势如此之快,产业链的调整非常迅速,那些要做信息综合服务提供商的运营商们毫不犹豫地从后台向客户端整合,此时主导这个产业链的运营商肯定要调整自己的政策了。由于我们的统计数字截止到2005年,虽然还有不少SP企业仍然出现在榜单中,不过毫无疑…     

2008高科技高成长50

今年高科技领域成长最快的企业是哪一家?来自江苏江阴的浚鑫科技以3年34706%的成长率排在50强的头名。在全球市场需求旺盛之时,作为国内领先的太阳能光伏电池和组件设计者,浚鑫科技立足国内,不断向市场前端延展,如今已经在西班牙和德国修建了十几座太阳能发电站。     

高科技何以高成长

高科技并不一定高成长,高成长 企业也未必都有高科技。那 么,如何在高科技领域保持企 业的高速成长呢? 俗话说“男怕入错行,女怕嫁错郎”, 在高科技领域,行业的选择也是个关键 因素。德勤TMT中国主管合伙人颜漏有 先生将“2005年中国高科技高成长50强”     

关于中国高科技企业发展问题的思考

发展至今的科技革命对人类社会发展产生了巨大而深刻的影响，也为高科技企业发展提供了广阔的空间和机遇。专家预测到本世纪末，高科技产业将占国民生产总值１０％以上，而起步较晚的中国高科技企业怎样利用中国经济高速发展的契机，参与激烈的国际竞争，是当前值得我们重...     

联想集团的成长与国际化经营

联想集团的成长与国际化经营杨德林在中国经济逐步向市场化迈进，全球经济一体化趋势不断加快的情况下，如何发展中国的高科技产业，振兴中国的民族工业；高科技企业如何在市场竞争中不断发展壮大自己；企业如何参与国际竞争、不断拓展外向型经营业务，进而向跨国公司发展...     

500强闪耀 见证成长

“纺织企业由大变强，必须重视品牌和科技两个贡献率。500强企业要起到示范带头作用”，在“2009～2010年度中国纺织服装企业竞争力500强发布会”上王天凯指出。竞争力500强企业的评选与发布让行业见证强者成长，同时从500强中我们也见证行业的发展与趋势。     

中国涂料企业首进全球50强

记者8月18日从中国涂料工业协会获悉，美国《涂料世界》杂志最新公布的《2011年全球顶级涂料企业排行榜》上，嘉宝莉、上海涂料成功跻身全球顶级涂料企业50强之列，改写了中国无一企业进入全球涂料50强的历史。     

把握高新技术企业发展规律实现高新技术产业快速成长

人类社会即将进人的二十一世纪，将是一个竞争下加激列的世幻出收具涌村高科林的分房和管理能力的加强决定世界命运的时代。为了把握二十一世纪，我国各级政府都出台了一系列支持、扶持高新技术产业发展的优惠政策。许多企业也把发展高新技术产业列人其发展战略。在年轻的中国股市，高科技概念股更是备受股民追捧。那么如何实现高科技产业的快速成长呢？政策上的扶持、投资力度加大和机制上的灵活都必不可少，但要使政策、投人和机制更有效地促进高新技术产业发展，应该正确把握高新技术企业发展自身的规律。高新技术企业发展一般经历四个阶…     

高科技创业企业怎样规避风险

近几年来 ,高新技术对经济的发展做出了巨大的贡献 ,美国经济持续高速的发展便是见证。高科技创业企业的形成是高科技持续发展的必然结果 ,这些高科技创业企业的孕育、成长和成熟的过程就是从事对高科技产业化的过程 ,它们具有高投入、高回报和高风险的特点。根据统计资料表明 ,高科技创业企业的成功率只有２０ %～３０ %,但是一旦成功其回报将是数十倍甚至数百倍于投资 ,因此有必要对高科技企业如何规避风险进行深入的探讨 ,以便指导高科技创业企业的发展。一、高科技创业企业可遇见风险分析高科技创业企业与传统的企业相比有着显著的技术…     

企业成长理论简述

创业期的企业成长模型——芒果型;成长期的企业成长模型——梨型;成熟期的企业成长模型——圆型。市场开发的能力、配套的制度和相应的文化是企业生命力和不断发展的保证。从1990年至今,我经历了公务员—私企—学习—央企一系列波澜起伏的人生,深深地体验和感悟了公有制企业和私有制企业在中国经济滚滚洪流中有的如鱼得水,有的如不系之舟般随波逐流、自生自灭,深刻地理解了所有制不同对企     

高科技企业并购动因及战略浅析

随着世界经济一体化进程的推进,科学技术的迅速发展,高科技企业之间的并购日益频繁,并购已经成为企业快速成长、站稳市场的有效手段,因此本文针对高科技企业的特点,论述高科技企业并购的动因,并进行战略分析。     

《福布斯》称中国企业占亚洲企业50强一半

财经杂志《福布斯》9月12日发布了最新一期亚洲企业50强榜单，中国以25家企业独占鳌头（其中中国大陆占23家）。《福布斯》表示：亚洲企业的“故事”可以说是“中国的故事”，而本年度的亚洲企业50强榜单正反映了这一点。     

并购中高科技企业价值评估难点的思考

本文根据高科技企业收入和赢利成长模式有别于一般产业的特点,指出了在高科技企业价值评估中出现的几个难点.     

高科技收购梦想何以破灭

中国企业收购欧美高科技企业的种种努力，背后是政府对于建设创新型国家、实现产业升级的渴望，但能否依照产业规律运作才是成功的关键。     

2004中国民营企业竞争力50强分析报告

本文根据问卷调查所得到的数据，对民营企业竞争力50强进行了全面剖析。分析的重点为股权结构和治理结构、要素获取能力和技术创新能力、组织与管理能力，以及外部制度环境等几方面因素对竞争力的影响。文章认为，为了进一步增强中国民营企业的竞争力，政府要创造良好的制度环境，企业则要加快现代公司制度的建设和加强技术创新能力。     

“联想”文化──让员工与企业共同成长

联想集团之所以吸引一批批有志的年轻人留在那里．是联想具备了一个让人才与企业共同成长的软、硬环境。企业的发展会提供很多机会，对年轻人极具吸引力，是留住人才的硬条件。而联想为人才造就了一个个机会的同时，在培养人才上也不遗余力。在尊重人、理解人、关心人中实现造就人的目的。让“联想人’与企业共同成长。把每个人都视为“才”在联想，将人才分为不同的层次，一是能独立做好一摊事情的人才，二是能带领一班人做好事情的人才，三是能审时度势，具有战略眼光的人才。对于每一类人，联想都会为其设计职业发展空间，让每个人看到自…     

高科技企业创新与发展论坛

高科技企业的发展是一个不断创新的过程。大胆突破一切体制性束缚,积极推进观念创新、体制创新、管理创新,是时代发展的需要,是高科技企业长期建设的根本。基于高科技企业持续发展所面临的现状和机遇,哈尔滨工业大学、中国长峰机电技术研究设计院、北京产权交易所于2004年7月10日在北京联合举办了“高科技企业创新与发展论坛”。