浅析实行股票期权制对于完善公司法人治理结构的意义

股票期权制作为一种有效的激励手段，它对完善公司法人治理结构具有重大的积极意义。既能促使经营者与所有者的利益目标保持一致，满足经营者的物质需求，又能激发经营者的工作潜能与热情，满足经营者的 精神需求，对所有者而言，也降低了代理成本，能更有效地监督和约束经营者的经营行为，对于股票期权的局限，可以考虑采取实行年薪制，提高经营者的声誉和社会地位等方式作为补充。     

中国实行经理股票期权制的法律障碍及对策

经理股票期权是国际上通用的高级管理人员激励方式,但在中国目前的法律环境和制度规定下,实施经理股票期权制度,还存在许多诸如行权所需股票来源、行权后股票的流通性、公司内部法人治理结构的限制以及税收上的问题等许多现实障碍。在进行上述分析的基础上,提出了规范经理股票期权制发展的对策。     

股票期权制度与公司治理结构的完善

作为一种国际公认的有效激励方式,股票期权近来开始引起各方人士越来越频繁的讨论,同时,它在我国所面临的政策、法律和市场环境也已经趋于成熟。有理由相信,在提升我国微观经济的运行效率方面,股票期权将发挥出越来越重要的作用。     

股票期权制在我国推行的难点

近年来，学者们对股票期权问题的讨论见仁见智，社会各界对此表现出极大热情和关注。就目前而言，股票期权的普遍实行还存在许多的不适应性，主要表现在宏观环境和具体设计上。股票期权在中国实施的障碍和难点主要是股票市场非充分有效，进行股票期权运作缺乏相关法律规条件，国内公司法人治理结构欠规范，致使股票期权在中国得不到更好的运用。     

股票期权制在我国推行的难点

近年来，学者们对股票期权问题的讨论见仁见智，社会各界对此表现出极大热情和关注。就目前而言，股票期权的普遍实行还存在许多的不适应性，主要表现在宏观环境和具体设计上。股票期权在中国实施的障碍和难点主要是股票市场非充分有效，进行股票期权运作缺乏相关法律法规条件，国内公司法人治理结构欠规范，致使股票期权在中国得不到更好的运用。     

实施经理股票期权制的思考

经理股票期权制是一种长期激励机制 ,实施这种机制有利于吸引和稳定优秀人才 ,调动经营者的积极性。然而平均主义观念 ,市场体系不完善 ,公司治理结构不健全 ,缺乏法律法规的保障等问题的存在 ,制约了经理股票期权的实施。应从建立完善的市场体系、规范的法人治理结构和完善的相关法律法规等方面加以解决     

试论新时期完善公司法人治理结构的思路

在 2 1世纪中国经济运行与发展的新时期 ,完善公司法人治理结构具有重要意义。完善公司法人治理结构应优化公司法人治理结构环境 ,采取多种方式逐步解决国有股“一股独大”问题 ,完善包括年薪制和股票期权制在内的企业经营者激励机制 ,加强对经营者的经营指标约束和经营者市场约束。     

对完善公司法人治理结构的几点思考

完善公司法人治理结构，不仅是促进我国国有企业改革和经济发展的重要问题，也是社会主义市场经济不断发展和我国加入世贸组织后国有企业面临日趋激烈的市场竞争的要求。笔者就完善公司法人治理结构谈几点看法，供探讨。一、改革国有资产管理体制，建立和完善产权主体，解决“所有者缺位”问题对国有资产管理体制和机制进行改革，重点是建立和完善产权主体，在政府之外构造一个独立的、能真正代表国家所有者行使产权权利的主体。构造国有产权主体代表的方式，我国首先选择了公司制。但国有企业公司制改造并没有解决国有产权主体在形式上和实…     

完善公司法人治理问题初探

当前，许多国有企业都已完成了现代企业制度改革，实现了公司制。不少改革企业由此获得生机，得到了发展。但是改制企业中还存在着诸如公司法人治理结构不规范与治理机制不健全等问题。     

浅谈我国实行股票期权制的障碍

股票期权作为一种长期激励机制已被我国许多企业所接受。在其运行中还存在着证券市场发育不完善、收益不确定、成本估算缺乏统一标准和业绩评定体系等问题。要使股票期权制度在我国真正发挥作用,必须排除现行法律中实施股票期权存在的法律障碍,并配合股票期权计划的推广,构架相关配套的法律、法规体系和市场环境     

论经理股票期权制的激励作用

股票期权作为一和激励方式，在西方国企业中被广泛的使用，经理股票期权是一种机制，它使经理人个人收益成为公司长期利润的增函数，企业价值最大化成了股东经营者的共同目标，引入和实施经理股票期权，将对我国现代企业改善治理结构，提高经济效益地到极大的促进作用。     

对国企经营者实行股票期权制的思考

股票期权是企业的所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。它对构建现代企业制度,保障国家  利益,提高经营者素质都具有重要意义。但是在实践中还存在诸多问题,必须对症下药,采取相关配套措  施,建立健全法律规章制度;建立科学的评估体系;正确处理好企业内部分配关系;进一步培育和完善  股票市场;建立真正企业家市场等,使股票期权趋于完善,并在国有企业整体改革中产生积极的影响和  发挥重要的意义。     

论经理股票期权制的激励作用

股票期权作为一种激励方式,在西方国家企业中被广泛的使用。经理股票期权是一种长期激励机制,它使经理人个人收益成为公司长期利润的增函数,企业价值最大化成了股东和经营者的共同目标。引入和实施经理股票期权,将对我国现代企业改善治理结构、提高经济效益起到极大的促进作用。     

浅析虚拟股票期权制的有效激励

目前,我国金融市场还不是很完善,股票市场也相当脆弱,这对我国企业实施股票期权计划产生了不利影响。但股票期权对留住企业关键人才起了关键作用,这也是其他报酬方式所不具备的,因此很有必要加强这方面的研究。本文阐述了股票期权制的理论背景,分析了股票期权制在我国企业中的应用现状,指出了其应用过程中存在的问题,并对我国上市公司薪酬激励的设计方案进行了探讨。     

浅析我罔实施股票期权的意义和对策

股票期权作为一种对公司管理者的激励和约束机制，适用于高成长型企业的经营管理人员。本文阐述了实施股票期权的意义，并针对实施过程中出现的各种问题进行了初步探讨并提出相应的对策。