浅析财务管理目标

文章比较了作为财务管理目标的四个观点,即利润最大化、每股收益最大化、股东财富最大化、企业价值最大化.阚述了四种目标的观点以及存在的不足之处,阐明了确定公司财务管理最优目标的主要原则,以及关于选择财务管理目标的几点思考.     

企业总体价值最大化是企业多方面利益主体价值的最大化

企业财务管理目标的确定中,总体价值最大化最受人们关注。对这一目标的理解,又有着多种不同观点。本文谨从“企业是多关联方契约关系总和”的理念出发,提出企业多方面利益主体价值最大化的观点。既促使企业总体价值得以最大化实现,又能使企业收益在各利益关系人之间做合理分享。     

从契约论角度谈企业财务管理目标

文章首先探讨了企业管理目标的重要意义 ,简要分析股东财富最大化与企业价值最大化两种观点的不等价 ,并运用契约论论述企业财务管理目标应当是企业价值最大化 ,而不是股东财富最大化 ,最后就该观点的可操作性问题提出了一点看法     

论现代企业财务管理目标的选择

财务管理目标又被理解为理财目标,是企业进行财务管理活动希望实现的结果。财务管理目标是为了检测企业财务活动的科学性及合理性,它决定着财务管理的基本方向。财务管理是企业管理的一个重要组成部分,企业的总目标决定着财务管理的目标,而它又受到财务管理本身特点的制约。随着近年来的发展,财务管理理论也在不断地发展与完善,对财务管理目标也有了深刻的认识,从而形成了现有的几种重要的观点,如利润最大化、每股收益最大化、股东财富最大化、每股市价最大化等等。如何在现代市场经济体制下深刻了解企业的财务管理目标,需要通过各方面来衡量与了解,本文对目前我国学术界存在的集中观点提出自己的看法,认为现代企业财务管理目标的选择应该是企业价值最大化。     

浅析企业集团财务管理中的问题及改进措施

一、企业集团财务管理的内容 1．企业集团产权管理。 （1）产权关系。母子公司关系是企业集团财务关系的核心。从法律关系看，母子公司都是独立平等的市场竞争主体，同样追求利润最大化和资本收益最大化目标，它们之间是所有者与经营者、投资者与受资者之间的关系。     

利益相关者利益最大化财务目标探索

关于对企业财务管理基本目标的看法,众说纷纭,主要的观点有经济效益最大化、利润最大化、企业价值最大化、股东财富最大化、相关者利益最大化等,其中, "相关者利益最大化"的观点被认为是反映了知识经济时代的要求,且被视为财务管理的一个重要创新.     

试论企业价值最大化

市场经济体制的逐步完善和资本市场的发育,在不断推动着企业管理的进步和发展,企业管理的目标取向也在发生着转变和争论.如由上世纪八十年代末主要追求产量、产值,到九十年代初演变为主要追求质量、收入,再到九十年代中期以后更加着重利润、收益,而进入二十一世纪,在企业界和理论界出现了利润最大化、每股盈余最大化、股东财富最大化、企业价值最.大化等不同的认识和实践.“企业价值最大化”应作为企业的根本目标取向,即作为企业的核心价值观.     

论现代企业税务筹划及管理

税务筹划是纳税人的一项基本权利,纳税人在法律允许或不违反税法的前提下,所取得的收益应属合法收益。税务筹划作为企业经营管理的一个重要环节,必须服从于企业财务管理的目标——企业价值最大化或股东财富最大化,因此,税务筹划的最终目的是企业利益最大化。     

EVA：业绩评价新概念

企业财务管理的最终目标是股东财富最大化,这是西方以及今日中国的财务管理界普遍能够接受的观点。股东财富包括投入的权益资本和实现的权益资本增值,从而实现权益资本增值最大化应成为衡量股东财富最大化和公司业绩评价的标准。 　　传统的业绩评价采用会计收益和会计收益率方法,其中采用较多的是会计收益率。这些方法忽略了权益资本的机会成本,认为扣除了债务成本的会计利润就是权益资本增值。因此,这些方法不能客观地确定经营者的业绩,不利于股东财富最大化。企业迫切需要一些新的财务评价方法和评价指标来确定企业的经营业绩,经…     

企业目标—资本增值最大化

企业目标资本增值最大化□孙耀唯企业的目标是什么？中外学者对此有不同的看法。人们对它的认识正逐步深化并日趋理性、客观，更有说服力。企业的目标是什么？西方的传统观点依次有企业利润最大化、股东收益最大化和股东财富最大化。利润最大化的渊源是亚当·斯密的企业利...     

应用基础研究类原始性创新的演化机理研究

将应用基础研究类原始性创新视为一类特殊的发明,在引入现象(规律)、原理和技术3个关键概念的基础上,对其核心环节也就是创新研究环节进行剖析,完成了此类原始性创新的重新界定,归纳了其核心环节的一般步骤。此后,由核心环节拓展到整个演化过程,从匹配的角度来阐释此类原始性创新的演化机理。最后依据其演化机理给出了若干有助于此类原始性创新研究成功率提升的建议,具体包括创新团队应该加强领域内现象(规律)、原理和技术的积累与整合,注重团队成员天赋的发挥与独特思维和工作方式的推广,充分利用前人的研究成果,以及积极吸纳两类关键性人才。     

Stochastic stability for roommate markets

We show that for any roommate market the set of stochastically stable matchings coincides with the set of absorbing matchings. This implies that whenever the core is non-empty (e.g., for marriage markets), a matching is in the core if and only if it is stochastically stable, i.e., stochastic stability is a characteristic of the core. Several solution concepts have been proposed to extend the core to all roommate markets (including those with an empty core). An important implication of our results is that the set of absorbing matchings is the only solution concept that is core consistent and shares the stochastic stability characteristic with the core.     

核心通货膨胀理论综述

本文从定义、度量、评价和应用等角度详细梳理了核心通货膨胀的理论脉络。提炼出了基于持续性通货膨胀、基于普遍性通货膨胀以及基于福利损失三种不同的核心通货膨胀定义,归纳了基于这三种不同定义的核心通货膨胀度量方法和评价方法,分析了为什么货币政策应该盯住核心通货膨胀,介绍了核心通货膨胀在各国中央银行货币政策决策中的应用情况。     

价值链视角下应急物资保障管理机制研究

应急物资保障管理是突发公共事件中实施救助处置的重要支撑和保障,直接影响紧急救援的反应速度和应急成效。然而,应急物资保障管理是一体化、多维度的运行系统,某一环节的缺失或效力不足都会影响到整个体系的运行成效。基于价值链理论视角,结合疫情防控中应急物资保障实践,对应急物资保障管理机制进行深入探究。从决策层、管理层和运行层3个维度建立应急物资保障管理价值链模型,深度剖析我国应急物资管理在协同保障过程中各环节的价值作用。研究发现,外部要素主导指挥的决策驱动系统、辅助要素强力支撑的决策调控系统以及基本要素相互调适的决策核心系统,共同构成完整的应急物资保障管理价值链及决策机制。在此基础上给出相应政策建议,以期为提升应急物资援助效力、完善国家应急物资保障体系提供借鉴。     

Relative deprivation and economic welfare

It is shown that the theory of relative deprivation can be decomposed into two concepts: deprivation and its relativity. Deprivation is interpreted as forgone utility due to lack of commodities, thus minimizing deprivation and maximizing utility come to much the same thing. The relativity of the concept stems from the existence of reference groups in the society. The core of the paper deals with the effect of reference groups on the deprivation felt in the society.     

结合交易费用与核心竞争力理论对外包行为的分析

本文结合了管理学的企业理论中的两大研究框架--交易费用理论与核心竞争力理论.对企业的外包行为及其涉及到的合约性质进行了分析.有关的分析把交易费用理论中所独有的专用性的概念,从单一的资产专用性扩展为三种专用性:核心专用性、交易专用性和关系专用性;并研究了这三种专用性以及环境的不确定性对外包合约的复杂性的影响.     

施工企业信息化管理模式研究

企业管理模式的改变不仅仅是单纯管理制度的更新、管理工具的变化,而是由表及里、自上而下的企业文化的变革、管理理念的更新。评价一种管理模式优劣的核心是能否给企业带来期望的效益。进度、质量、成本是施工企业重点关注的三个要素,而信息化管理平台的构建可以帮助施工企业在保证安全的前提下,有效的跟踪进度、监督质量、控制成本,同时降低管理风险,提高管理水平。     

宏观审慎监管相关研究综述

 在全球反思金融监管的浪潮中,加强宏观审慎监管,将宏观审慎监管与微观审慎监管有机结合,已经成为国际组织和各国监管改革建议的核心内容。本文在对宏观审慎概念的起源、演变与背景分析的基础上,系统地梳理了国内外关于宏观审慎政策框架三大要素（即分析、监管和组织框架）的相关文献,厘清了宏观审慎政策与相关概念的关系,提出了对我国宏观审慎政策的启示与建议。     

企业动态能力研究的进展与趋势探析

动态能力的研究已经成为战略管理研究领域的热点之一。本文对国外学者从事动态能力研究的相关文献进行初步梳理,概述了动态能力的研究背景、概念界定和发展机制,总结了国外学者们在动态能力概念上的四个能力观、组织绩效影响上的三个论点和能力结构中的两个决策支持观,指出现有的动态能力研究体系中存在概念上的不统一、能力同质性和异质性的不明确以及作用机制不清楚等需要进一步探明的系列问题,以期能有助于未来的研究发展。     

医院文化建设的关键是以人为本

医院文化作为企业文化延伸而来的一种新的管理理念,是一种高层次的管理方法,它既是医院在长期建设和管理中所创造的具有本院特色的精神财富,又是强调以人为本,有效强化团队精神的集中体现,从而提高医院核心竞争力。