对构建基层人行“大监督”工作的思考

一 当前基层人行监督管理体系存在的不足 （一）监督部门各自为政,部门本位主义较严重。目前．各个监督职能部门工作很大程度上各自为政,相互协调配合较少。业务主管部门的业务检查、事后监督部门进行的事后监督、     

对基层人行事后监督有效性的思考与建议

人民银行地市中心支行事后监督中心成立以来,对全辖会计、会计核算相关业务进行事后监督,达到了提高金融服务效率、规范业务操作的目的,事后监督的作用逐渐显现。但基层监督部门在具体操作时,由于体制等方面的问题不同程度地影响了监督职责的有效发挥,应引起高度重视。     

基层人行科技工作存在的问题和对策

随着我国金融电子化建设的飞速发展,人行计算机应用及网络建设也得到快速发展,计算机在县支行的各项工作中发挥着举足轻重的作用。但基层人行由于受自身科技管理水平的制约,存在着亟待解决的计算机安全隐患问题。     

有效发挥基层人行办公室职能作用的思考

人民银行县支行办公室承担着组织人事、政务信息、纪检监察、行政管理和后勤服务等繁杂工作，处于承接主管行、协调支行各部门、连接领导的枢纽地位，履行参谋助手、协调服务、督办把关等工作职责，是全行工作的综合协调中心，也是落实各项工作的督办中心，更是机关正常运转的服务保障中心。如何充分发挥县支行办公室运转的“神经中枢”作用，笔者认为，要着力强化“五种”意识。     

对强化基层人行会计集中核算事后监督与风险防范的思考

随着人行会计集中核算的推行和电算化程度的不断提高以及现代化支付系统的逐步推广运用,进一步强化会计事后监督管理势在必行。笔者拟就在实施会计集中核算后,基层人行如何强化事后监督、防范风险进行思考和探讨。     

基层人行内审工作初探

人民银行内审监督的组织架构已基本形成,大量的内审任务迫在眉睫。本文就基层人行内审工作问题略抒浅见。     

对基层人行监督工作的一些思考

<正>党的十七届四中全会,是在国际形势继续发生深刻变化,我国处在进一步发展的重要战略机遇期召开的一次重要会议。深入学习领会和贯彻落实十七届四中全会精神,是当前基层人行监督工作一个时期的重要政治任务,是新形势下做好基层人行监督工作的强大动力。由于人行长期以来对监督工作的重视,基层人行监督工作取得了明显的成效,但由于一些现实问题,多多少少会影响基层人行监督工作的顺利进行。     

对促进基层人行事后监督职能有效发挥的建议

事后监督中心自2005年成立至今,建立了一系列内控制度,促进监督机制逐步完善,除外汇业务因核算体制变革无法实施监督外,先后实现了对会计、国库、发行等核算领域的业务监督,为提高全辖会计核算质量,防范核算风险发挥了事后监督工作积极作用。     

认真贯彻党的十七届四中全会精神切实加强基层央行党建工作

党的十七届四中全会是在国际形势继续发生深刻变化、我国处在进一步发展的重要战略机遇期情况下召开的一次重要会议。全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,深刻     

基层人行应加强对无记名国债兑付工作的监管

国家债券兑付与管理是各级人民银行一项不可缺少的工作,但目前基层人民银行在无记名国债兑付的宣传、组织、入库、销毁等环节中存在一些问题,必须引起高度重视并加以解决,否则将会影响国家债券信誉和国债投资者利益.     

发挥基层人行内审同级监督作用之浅见

同级监督是人民银行内审工作的一个重要方面。做好同级监督工作,对强化内部管理、及时有效地避免和化解各种风险将起到积极作用。三年来有效的同级监督,在促进同级职能部门完善内部控制、提供优质     

职能转变后基层人行工作效能有关问题

随着人民银行体制改革的深化和分支机构布局的调整,人民银行各县（市）支行在组织结构、业务职能、人员状况等方面的差异逐步增大。人员数量不足与岗位设置的刚性,是目前人民银行县支行普遍存在的矛盾,这在很大程度上制约着基层支行内控制度的到位和工作效能的发挥。     

当前基层人行内审综合分析工作中存在的问题及思考

人民银行内审综合分析是对完成的全面审计、离任审计、专项审计、内审调查等工作项目进行整理和分析，从中归纳、提炼出人民银行在执行货币政策、提供金融服务、维护金融秩序等方面存在的具有普遍性、倾向性、苗头性的问题，分析问题存在和发生的动机，找出问题产生的原因，向上级行和有关部门提出建立、完善和强化内控制度及执行等决策性建议的一种审计分析活动。深入开展内审综合分析是充分发挥内部审计监督作用、全面促进人民银行系统提高规范化运行程度的重要举措。然而，当前人民银行特别是基层人民银行，内审综合分析工作应有的作用并没有得到充分的体现，综合分析缺乏深度，对一些重要和敏感问题往往一带而过，浅尝即止，还不能有效地为领导健全内控机制，规范管理，规避风险提供有价值的参考。     

对加强和改进基层人行干部作风的思考

江泽民同志在"七一"讲话中指出:"党的作风,关系党的形象,关系人心向背,关系党的生命."加强和改进党的作风建设,着力解决存在的突出问题,是全面推进党的建设的一个十分重要的环节,也是落实"三个代表"重要思想的必然要求.基层人民银行干部作风的好坏,不仅关系到党的各项金融方针、政策能否得到贯彻落实,而且关系到国家的金融安全和中央银行良好的社会形象.如何加强和改进基层人行干部作风建设,造就一支作风正、业务精、素质高的干部队伍,切实肩负起贯彻货币政策、强化金融监管、改善金融服务的神圣职责,始终是摆在各级干部面前需要认真思考和解决的重要问题.     

关于基层人行内审工作创新的几点思考

内审工作创新是审计理论创新，是审计体制创新，是审计内容创新，是审计技术方法创新。其核心是审计观念、审计思维方式的创新。而当前部分基层人民银行对审计创新的理解还存在偏差，对内审工作创新的认识和方式方法还待进一步改善。[第一段]     

基层央行内审监督工作思考

一、基本情况截至2010年6月,某中心支行内审科共有干部职工9人,平均年龄43岁,其中40岁以下职工有1人,占比10%;具有专科以上学历的有8人,占比90%;具有中级职称的有6人,占比70%,其中4名取得内部审计证书,已有4人进入内审＂人才库＂进行培养,     

基层央行加强监督资源整合和改进监督工作的几点思考

<正>加强人民银行内部监督,是保障基层央行不断提升内部管理水平,防止违法违规行为发生,更好履行央行职能的重要手段。自总行《关于全面推开人民银行县(市)支行监督工作机制建设的通知》发布和实施以来,人民银行县级支行监督资源得到了有效整合,监督机制融合了业务部门监督检查、事后监督、内审     

对基层人行监督工作的一些思考

党的十七届四中全会,是在国际形势继续发生深刻变化,我国处在进一步发展的重要战略机遇期召开的一次重要会议.深入学习领会和贯彻落实十七届四中全会精神,是当前基层人行监督工作一个时期的重要政治任务,是新形势下做好基层人行监督工作的强大动力.由于人行长期以来对监督工作的重视,基层人行监督工作取得了明显的成效,但由于一些现实问题,多多少少会影响基层人行监督工作的顺利进行.