试论煤炭企业人事制度的改革与创新

煤炭企业是我国劳动密集型产业之一,人事制度的改革关系到企业的生存发展。随着煤炭企业管理现代化和信息化的发展,原有的人事制度已经不能适应新时代下现代企业经营管理的需求,人事制度的改革与创新是势在必行。     

企业人事制度改革的思考

在社会主义市场经济条件下，企业是自主经营、自负盈亏的经济实体。深化企业改革，提高经济效益，这是企业在竞争中生存与发展的必由之路。当前，随着企业改革的深化发展，改革企业的人事制度已成为现代企业发展过程必须认真研究解决的重要问题。为此，笔对企业人事制度改革工作谈几点浅见：     

煤炭企业政工干部队伍建设探讨

加强煤炭企业政工队伍的建设．不仅是实现企业又快又好的灵魂和生命线，也是企业发展的重要部分。切实关系到企业的兴衰。目前各大煤矿企业的经营模式都发生了巨大的变化，人们的思想现念也随之发生了重大转变，要想顺利实现煤炭企业发展和改革的目标。必须努力加强煤炭企业政工干部队伍的思想政治建设。本文分析了影响我国煤炭企业政工队伍建设的根本原因。提出了加强煤炭企业政工干部队伍建设的方法。     

新形势下企业共青团工作创新的研究

新形势下,随着经济的不断发展,煤炭企业也在进行着深入的改革,以此适应新形势下激烈的市场竞争环境。煤炭企业产业机构复杂,调整难度加大,为实现煤炭企业的现代化产权模式改革和新的管理理念的实施,企业内部的共青团员是其主要的力量来源之一。共青团员始终是煤炭企业适应新形势、新环境的主力军,本文从共青团工作的现状出发,分析了新形势下煤炭企业共青团工作创新的方式方法。     

新时期煤炭企业的劳动合同管理初探

自2008年1月1日《劳动合同法》正式颁布实施以来，对我国企业的运营，用人方式，以及企业人事制度产生了巨大的影响，使得我国的经济形势产生了一定程度的变化。煤炭企业具有它的特殊性，本文以新时期煤炭企业的劳动合同管理为视角，对现行《劳动合同法》下煤炭企业在劳动合同管理中存在的实际问题以及如何去加强劳动合同的管理，浅谈作者本人的看法和建议。     

储备逆势发展“正能量”争做企业改革转型发展的排头兵

受国内外经济环境影响,近年来煤炭企业几经洗礼、负重前行,为提升综合竞争力和可持续发展力,先后出台、实施了一些改革创新发展的新举措。基层员工是企业发展的中流砥柱,只有每一名员工都做到理解、支持、参与企业改革,企业才会在改革创新的路上渐行渐远、再铸辉煌。作者从基层员工的角度,从转变作风、以学为本、落实职责、开拓创新四个方面阐述了如何适应企业改革形势,储备、传递改革发展"正能量",旨在进一步坚定煤炭企业最广大基层员工参与企业改革创新发展的决心和信心。     

人事制度改革必须同建立现代企业制度的尝试同步──浦东国资公司内部人事制度改革谈

人事制度改革必须同建立现代企业制度的尝试同步──浦东国资公司内部人事制度改革谈文／＠＠江水明建立现代企业制度要有相应的人事制度相配套，否则企业要想真正走进社会主义市场经济并产生良好的经济效益的目的就无从实现。浦东新区国有资产投资管理公司（简称国资公司...     

深化信访工作，促进矿区和谐——浅谈新形势下煤矿信访稳定工作

随着我国煤炭行业的发展，煤炭企业的改革势在必行，要促进煤矿企业和谐发展必须重视并做好信访工作。本文简要论述了在新形势下发展的煤炭企业做好信访工作必须紧跟形势发展需要，创新方式方法。     

关于发展低碳经济全力推进煤炭企业转型发展的探究

社会经济的不断发展，各种大型企业迅速崛起，在全球变暖的严峻背景下，加强对广大企业碳排放量的控制显得尤为重要，特别是煤炭企业，必须转变传统的运作模式，贯彻低碳经济的发展理念，进行有效的节能减排改革，在保护环境的前提下，去发展壮大企业。本文主要分析了我国煤炭企业的发展现状，并提出了在全球变暖环境下，建立在保护环境基础上的煤炭企业的低碳经济发展模式。     

高等院校实施全员聘任制浅析

长期以来高等院校人事制度体制落后,极大的束缚了我国高校的发展。全面推行全员聘任制是我国高等教育改革和发展的必然趋势,是高校人事制度改革的重要组成部分,是建设一支高质量教师队伍的重要保证。     

中小学人事制度改革中存在的问题与对策

深化中小学人事制度改革是我国推进教育事业发展与进步的重要内容之一,也是必然趋势,但是在目前的人事制度改革中还存在着一些问题和不足。对此,我们将首先分析存在的问题,然后基于这些问题提出有针对性的对策措施建议,以期能够促进中小学人事制度改革的顺利进行。     

煤炭企业内部审计转型发展研究

随着国内市场经济的深入发展，国内煤炭的企业也相应获得了很大程度上的发展．但是其面临的挑战也极具增多了，而每台企业的内部审计制度对于煤炭企业的健康有效发展有着重要的作用．在现代社会大背景下，只有实现煤炭企业的内部审计转型才能进一步促进煤炭企业的改革发展。本文正是在这个背景下，展开了煤炭企业如何实现内部审计制度的转型建设的研究，拟为国内煤炭企业的内审制度的转型建设提供有效途径。     

对在新形势下加强煤炭企业工会工作的思考

随着国民经济的不断发展，国家越来越注重公有削经济的发展，因此深化国有企业的改革成为新一轮改革的重点。煤矿企业作为国有企业中的重头产业，伴随着改革的步伐，原有的劳动关系发生变化，工会在企业工作面临着前所未有的挑战。本文从工会工作在煤炭企业中现存的问题入手，分析如何提高工会在新形势下煤炭企业中高效率工作的途径。     

论事业单位人事管理制度改革

我国事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后.其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题,涉及人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中制度空挡等.解决这些问题需要改换传统的改革思维方式,由传统人事管理向现代人力资源管理转变,探索新的改革方向和措施.     

浅议如何做好企业中层干部的选聘工作

摘妻：当前。圆内的大、中型国有企业人事制度改革正在向前推进，其中之一就是中层干部的竞聘上岗。本文以这个热点和难点问题作为研究对象，提出了人力资源获取的一些方法和途径。共同来研究优质人力资源的获取、保留和发展，使企业的人事制度改革快速地更上一层楼。     

改革人事制度 促进企业发展

改革人事制度　促进企业发展重庆市金属回收总公司郑树清，范时权企业的人事、用工制度改革．主要是干部实行聘任制。建立干部能上能下制度．搬掉“铁交椅”：用工签订劳动合同．建立全员劳动合同制．实行“三岗制”的动态管理办法。这是深化企业内部人事用工制度改革的客...     

当前高校人事制度改革的难点问题

深化人事制度改革,逐步建立健全与市场经济相适应、符合高等教育自身发展规律的用人机制,是高校当前共同面临的一项现实任务。文章以当前高校人事制度改革的现状为切入点,对当前人事制度改革的难点问题进行了分析,并就如何解决这些难点问题提出了相应的对策与建议。     

浅谈企业人事档案工作在企业发展中的地位与作用

企业人事制度改革的不断推进，企业人事档案工作也逐渐成为大家的关注焦点之一。本文正是基于此，阐述了企业人事档案工作在企业发展中的地位与作用。旨在为企业人事档案工作的改革与发展探索新的道路，对于相关领域的研究也能提供一些借鉴和参考。     

如何搞好企业单位职工的思想政治工作

众所周知，企业单位类别繁多，情况复杂，开展改革政策性强，而且还有具体的指标和时间要求。因此，必须切实加强领导，搞好协同和配合。当前，各地方各类企业单位的机构和人事制度改革在即。企业单位机构改革和人事制度改革，涉及面广。人员基数大，不仅关系到被改革单位广大人员的切身利益，而且牵动了千家万户，是一件事关大局和社会稳定的大事。笔者认为做好企业单位改革中的思想政治工作至关重要。下面浅谈一下我的粗浅认识。     

高校薪酬制度改革

薪酬制度改革对于推进高校人事制度改革以及高校自身的建设与发展起着至关重要的作用。建立新型的符合实际需求的薪酬模式，通过薪酬制度改革带动人事制度的改革和创新，建立适合高校发展的人才选拔机制是亟待解决的问题。