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三月三日上海《文汇报》转载《人民日报》一条消息:中国人民银行解答关于当前市场上为什么硬分币紧缺的问题。我因此联想到职工人数较多的企事业、机关,按月发放工资时,因各单位都有代扣房租、书报杂志订费、工会会费和发放各种津贴、附加工资等等名目繁多的款项、因而造成职工工资的实发数中大都产生尾数的现象。由此,必须向银行领取大量辅币,从而与银行发生需求辅币数量过多的矛盾,市场上硬币紧缺时矛盾就更大。鉴于发放工资工作中对每个职工应发现钞和辅币的点数、包扎或装袋的工作和职工点收时的麻烦,当现钞复 相似文献
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马绍鹏 《广西农村金融研究》1985,(8)
最近,我到基层信用社,进行信用社体制改革验收时,听到了信用社职工对当前信用社按年发股息的办法,提出了些意见。个人认为信用社按年发放股息,确实存在工作量大,收效不大的问题,值得研究。现提出改进意见,供共同商榷。 信用社这几年来,存、放业务有很大的发展,信用社职工在人少事多,工作要求高的情况下,已经够忙的了。去年,贯彻中央一九八四年一号文件,进行信用社体制改革,清理了 相似文献
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财政统发工资就是指对预算单位由财政负担人员的工资从财政拨款中由行政事业单位直接发放改由各级财政部门通过银行将本级预算单位的人员工资直接发到每个工作人员,这个办法是财政部门加强对财政支出资金管理和延伸管理职能的重要改革措施之一。财政统发工资,是为了减少资金流通环节,防止资金中途挪用、挤占,确保财政负担人员工资按时足额发放,确保国家机器正常运转和社会安定。财政统发工资改变了原来的工资管理和核算程序。新的工资管理发放 相似文献
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首先,按照现行中央银行再贷款采用余额表和利随本清的方式计息,金融企业必须将一定时期的利息支出,集中在一个时点上支付,而专业银行是采用收付实现制进行帐务处理,只要费用在本期发生,不管是否属于本期支出,全部计入本期成本。这样,在一定时期内集中支付的利息,也是一次性进入成本,不能按贷款的实际使用期,采取预提方式,均衡进入成本,因而帐面成本和实际成本不符,人为地造成成本的虚假,与之相应的利润也出现虚假,为计划期金融企业正确预测成本和编制利润计划带来了困难。其次。 相似文献
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金融机构不良资产居高不下,不良贷款难以盘活,除众所周知金融机构信贷制度不健全、内控机制不完善;借款人信用观念差;不正当行政干预、借款人无还款能力;执法力度不够、法律法规不健全等外,据我们调查在基层行还有一个不容忽视的原因,就是部分国家公务人员拖欠金融机构贷款所产生的负面影响,给金融机构清收不良贷款也造成了很大的阻力. 相似文献
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按照市政府的要求,今年7月起南宁市在全市范围内实行了行政机关和财政全额拨款事业单位人员工资由财政统一发放,将编制、人事、财政三的管理有机结合起来,不但改善和加强了政府职能部门的宏观管理,而且减少拨款环节,提高管理部门的效率,向国库集中收付制度改革迈出了实质性的一步。 相似文献