图书馆少儿阅读指导服务的措施

公共图书馆少儿阅读服务是根据小读者的阅读兴趣、爱好开展的一种引导服务工作。图书馆充分利用文化教育资源,为少儿阅读提供良好的服务,是公共图书馆读者服务的重要内容。本文基于公共图书馆阅读环境,儿童的阅读模式。通过秦皇岛图书馆引导少儿阅读服务中的实践活动,总结提出促进公共图书馆少儿阅读服务的措施。     

浅析如何做好少儿阅读服务工作

在我国公共图书馆的阅读服务中，少儿阅读是其阅读开发的难点，其主要原因在于少儿群体的特殊性，鉴于此，公共图书馆应加大开发力度，积极开展多样化阅读服务，促进少儿阅读工作的开展。     

儿童阅读推广研究——以宁夏图书馆为例

解析儿童阅读推广的现状,指出儿童阅读推广与西方的差距,以及公共图书馆在这一活动中应当担负的重要角色,结合宁夏图书馆少儿阅览室阅读推广的实践活动,提出公共图书馆进行儿童阅读推广的措施。     

少数民族图书馆服务创新的探索与实践——以宁夏图书馆为例

少数民族图书馆是服务于各族人民的重要文化场地,随着人们生活方式的变迁、社会技术的不断发展,少数民族图书馆也应不断进行创新探索,吸引更多人享受图书馆的服务,使图书馆资源利用最大化,以推动少数民族文化大繁荣。本文以宁夏回族自治区图书馆为例,从图书馆的现状出发,研究图书馆服务创新中的理念创新、服务模式创新、技术应用创新等等,最终给出宁夏图书馆继续创新服务的几点建议与对策。     

日本少儿阅读推广活动及启示

阅读可以提高自身素养,有利于促进一个国家和一个民族的精神文明程度,而少儿阅读更是事关国民素质教育的大事。少儿早期阅读可以促进大脑发育,提高语言表达、学习知识、思考能力,为终身学习打下基础。因此,阅读能力被很多国家看作是国家未来综合实力的重要指标之一,各国纷纷采取措施加大少儿阅读推广工作。日本是开展阅读推广活动较早、经验较丰富的国家,研究其少儿阅读推广活动,以期为我国的少儿阅读推广工作产生启迪作用。     

以读者为本看新时期图书馆管理工作的优化

少数民族地区图书馆作为我国整个图书馆体系中的特殊部分,本身带有极强的民族和地域特色,但由于历史和经济因素的影响,造成少数民族图书馆在发展过程中一直处于较弱的趋势,在全社会都在倡导人文关怀的人本理念背景下,需要图书馆管理工作中也能够全面引入以人为本的管理和服务理念。这样才能完善少数民族地区图书馆管理工作,满足读者的需求。本文结合目前少数民族地区图书馆管理现状,进一步探索新时期图书馆管理工作。     

心理学在医院图书馆读者服务中的应用

心理学主要针对人类心理现象和心理现象发生规律进行研究和分析。在医院图书馆中,相对于其他图书馆,其读者较为特殊。读者心理学主要研究的是读者的阅读心理和阅读规律,其中包含了读者的阅读需求和读者对图书的选择心理。书本是用来阅读的,每个读者都有自己的阅读需求,每本书都有自己的作者和独特的内容。满足不同读者的需求,减少阅读时间、提高阅读质量的主要措施就是"读者服务"。因此,针对医院图书馆的特殊阅读群体,读者服务质量在图书馆工作中尤为重要。医院图书馆是专业性的大型图书馆,在图书馆工作中要认真地做好读者心理特性研究,研究医院读者群的阅读及选择心理特点,才能有效提高图书馆的服务质量,将服务工作有针对性地做好,保障读者的阅读需求,为读者创造一个高效阅读空间。     

图书馆在与少儿读者互动中的主导手段

从少儿阅读兴趣、心理特征出发论述提高少儿阅读兴趣的若干手段。     

移动阅读时代的来临与图书馆服务

文章介绍了移动阅读的发展及技术应用,预言"移动阅读时代"一定会到来,并将对传统图书馆带来深刻变革。"移动阅读时代"必将赋予图书馆全新的内涵,全新的功能和革命性的服务方式和工作方式,"云端阅读"、终端下载阅读"很可能成为"移动阅读时代"新的阅读形式。文章旨在引起国内图书馆界同行的研究兴趣,积极应对"移动阅读时代"的来临给图书馆可能带来的生存问题和发展问题。     

从少儿阅读的心理特点看提高少儿阅读兴趣的几种手段

本文从少儿阅读兴趣、心理特点出发论述提高少儿阅读兴趣的若干手段.     

一流学科建设与民族地区经济高质量发展——2019年中国区域经济学会少数民族地区经济专业委员会年会综述

为加强科研院所、出版机构、政府部门和企事业单位等人员的学术交流,推动民族地区精准脱贫步伐、实现民族地区全面小康社会和高质量发展,由中国区域经济学会少数民族地区经济专业委员会和西藏大学共同主办,区域经济评论杂志社、新疆农垦经济杂志社、财经理论研究杂志社和西藏大学学报编辑部共同协办的“2019年中国区域经济学会少数民族地区经济专业委员会年会暨全球化与民族地区经济发展研讨会”于2019年8月16日在拉萨顺利召开。本文就论坛会议的主要内容和观点进行综述,与读者共享。     

如何做好民族地区广播电视民生新闻的报道

新时期民族地区广播电视新闻宣传工作中,民生新闻占有突出的位置。做好民生新闻,需要深入研究、了解民生新闻的涵义、党性原则、价值取向以及民族地区民生新闻的理论实践、新闻报道的突破,为做好民族地区广播电视民生新闻宣传找好点、定好位。     

边疆少数民族地区高职高专英语口语教学实践研究

本文通过对边疆少数民族地区高职高专英语口语教学现状的调查与分析,从实际出发,采取相应的措施,探索出一条适合边疆少数民族地区高职高专学生的有效的口语教学模式。目的是提高学生的英语口语水平,以适应社会发展的需要。     

少数民族人才队伍建设研究——以德宏州为例

人才建设是经济社会建设的重要内容,少数民族人才队伍是民族地区整个人才队伍建设的重要组成部分,加强少数民族人才队伍建设,对推动少数民族地区经济社会发展至关重要。     

Ethnic minority women: a lost voice in HRM

Strategic themes within HRM imply an organisational commitment towards the full deployment of all employees in order to meet business goals and objectives. The rhetoric of equality within HRM has been challenged but these discussions have typically focused on gender issues, ignoring ethnicity, culture and religion. Individuals' social group cultures and other cultural and religious aspects have been largely absent in HR literature. By examining ethnic minority women's struggles to fit into white Western organisations, this article seeks to provide a discussion on an area where limited research has been conducted. Our emphasis is placed on organisational expectations in relation to ethnic minority women's demonstrated behaviours and appearance, the latter being expressed through dressing, hairstyles and mannerisms. The empirical data show that ethnic minority women are often required to fit into the existing culture if they want to penetrate influential networks or be given opportunities for career development and advancement. Extending the critique of others who argue that organisations must move away from the existing male‐dominant culture rather than expecting women to move towards it, we contend that management must also acknowledge and better understand religious and cultural differences instead of requiring ethnic minority women to fit into a narrow mono‐culture. The article concludes with a discussion of human resource implications for organisations engaged in diversity management.     

广西少数民族地区民营经济发展探析

我国少数民族地区总体经济发展水平落后,城乡二元结构突出。要改变此现状,除需要政府扶持外,还需要本土民营经济内驱力的推动。鉴于少数民族地区民营经济力量薄弱状况,应多管齐下,进一步培育壮大民族地区民营经济力量。     

新兴媒体流与少数民族地区文化发展

文章在分析新媒体的发展现状和新媒体在少数民族地区发展的文化背景的基础上,探讨了新媒体与少数民族文化价值的关系。     

A new US definition of ‘Minority Business’: lessons from the first four years

The purpose of this paper is to discuss current definitional issues regarding minority business in the USA and the policy-oriented implications of these issues with regard to European ethnic minority enterprise.

After an introductory discussion of the concept of ‘minority business’ and related terminology, this paper then examines a major change in the definition of such businesses made by the National Minority Supplier Development Council (NMSDC), the principal link between large US corporations and the minority business community. In line with US government minority assistance programme requirements, a ‘minority business’ previously had to be at least 51% minority-owned. Under the new NMSDC policy, a firm can have as little as 30% minority ownership and still be eligible for corporate minority-targeted contracts. This paper explains this re-definition and discusses the experiences of the first four years of this new policy and the lessons and implications for the USA. The discussion is then extended to the European context – the rise of immigration and the related increase in ethnic minority business enterprises, the current nature of public policy toward such enterprises in terms of programmes and legislation, and the implications of the US experience for Europe. Finally, future issues with regard to European ethnic minority enterprise are raised, along with areas for future research focus.     

Reconceptualizing Informal Work Practices: Some Observations from an Ethnic Minority Community in Urban UK

Whilst paid informal work has been conceptualized as a form of paid employment imbued with solely economic motivations, this article critically argues that such a market‐­oriented reading fails to take into account alternative explanations for the existence of informal work practices. Using evidence from 50 interviews conducted within a Pakistani urban community in a northern UK city, this article, uses a mixed‐embeddedness perspective to highlight the importance of predominantly socially and culturally driven motives in the decision to engage in informal work. The findings highlight that participation in informal work, whilst a product of marginalization due to certain institutional and structural factors, is also driven by a range of non‐monetary motives—a result of certain socially embedded work relations between ethnic minority workers and their employers. It is this social embeddedness of the employer–employee relationship in the Pakistani ethnic minority community that explains the continuation of informal work practices in the face of prevailing laws and regulations. The findings add weight to the understanding of informal work as being about more than just economics and constraints, offering these ethnic minority workers opportunities, even status, and giving them agency in an otherwise disempowered situation.     

论宁夏地区少数民族骨干人才资源的开发利用

我国为了逐步缓解民族地区高层次人才匮乏的状况,改善少数民族地区人才的层次结构,提升少数民族地区人才存量的综合水平,实施了《少数民族高层次骨干人才计划》。本文论述了实施少数民族骨干计划,开发少数民族地区人才资源的重要性和紧迫性,分析了宁夏回族自治区人才资源开发的现状,并提出了开发宁夏人才资源的对策和建议。