高管团队信任与团队绩效的关系研究框架——以交互记忆系统为中介变量

本文通过文献梳理,引入交互记忆系统作为中介变量,分析高管团队信任与团队绩效的作用机制。     

基于交互记忆系统的科研团队知识共享模型研究

交互式记忆系统是近几年国内外学者对如何提高团队工作绩效研究的成果,将交互式记忆系统作为科研团队创新团队氛围的一个新视角,并结合交互记忆系统涉及的三个方面:(a)专门化(Specialization)(或记忆差异性);(b)协调性(Coordination);(c)可信性(Credibility),更有效地解释团队知识处理过程的变量,被认为可以提高团队绩效,而成为当前学者关注的焦点。文章在梳理交互记忆系统方面相关研究成果的基础上,根据科研团队组织行为方面的特点,建立创新科研团队知识共享的模型,验证交互记忆系统改善团队知识共享能力及团队创新能力,以提高科研团队绩效。     

面向复杂产品系统的研发团队组织有效性——探索性案例研究

本文采用探索型案例研究的方法,以4个复杂产品系统研发机构为案例,围绕着复杂产品系统的研发团队组织有效性进行了研究和分析。多案例研究发现：复杂产品系统的研发团队在组织形式方面呈现多层级、多类型的特征,而且这些特征与复杂产品系统自身的技术复杂程度、研制一体化程度、客户类型、产品交付周期等因素相关。通过案例分析和讨论,提出并构建了＂复杂产品系统的研发团队组织有效性模型＂,并对该理论模型中的测量变量给出了测量等级。     

航天复杂产品系统研发的组织结构特征分析

文章在对复杂产品系统生产企业实际调研的基础上,探讨了复杂产品系统研发设计框架和人力资源特征,并由此构建了适合我国航天复杂产品系统研发的组织结构形式,以保障研发项目顺利有效地进行,推动我国航天复杂产品系统的迅速发展。     

S银行团队断裂带对离职倾向影响研究

本文通过对S银行团队有关团队断裂带、离职倾向、交互记忆系统的认知调查,进一步对三个变量的相关性、回归分析,探讨团队断裂带和离职倾向之间的影响机制,为S银行更好的降低员工的离职倾向和提高员工忠诚度提供实践参考。     

研发团队多元性与团队绩效关系的实证研究

研发团队的团队绩效直接影响我国自主创新和经济结构转型。文章在回顾文献的基础上对团队多元性和团队绩效分别提出4个维度进行研究,并通过212份有效问卷的数据分析,采用SPSS统计工具做实证研究。结果表明,研发团队多元性的各个维度对团队绩效的各个维度分别有不同程度的影响。     

研发团队多元性与团队绩效关系的实证研究

研发团队的团队绩效直接影响我国自主创新和经济结构转型。文章在回顾文献的基础上对团队多元性和团队绩效分别提出4个维度进行研究,并通过212份有效问卷的数据分析,采用SPSS统计工具做实证研究。结果表明,研发团队多元性的各个维度对团队绩效的各个维度分别有不同程度的影响。     

研发团队多元性与团队绩效关系的实证研究

研发团队的团队绩效直接影响我国自主创新和经济结构转型。文章在回顾文献的基础上对团队多元性和团队绩效分别提出4个维度进行研究,并通过212份有效问卷的数据分析,采用SPSS统计工具做实证研究。结果表明,研发团队多元性的各个维度对团队绩效的各个维度分别有不同程度的影响。     

团队智力资本、团队社会资本及其关系研究

文章首先对团队智力资本和团队社会资本的概念、构成与测度进行了分析和探讨,给出了一个更加完整的团队社会资本结构模型,进而比较详细地论证了团队社会资本对团队智力资本的两个核心构成要素（团队知识和团队能力）的影响,得出了一些有重要理论和应用价值的命题。     

复杂产品研发项目技术风险识别研究

对复杂产品研发项目,本文综合运用核对表、解析结构模型与贝叶斯网络技术来完成技术风险的识别工作,为进一步量化研究技术风险发生的概率以及后果做好准备工作。此识别技术能够提高识别的效率与准确性。     

研发团队有效性的层次物元评价模型及应用

鉴于团队有效性概念的模糊性和单项指标评价结果的不相容性,将层次分析法与物元法建模相结合,构建层次物元评价模型对团队有效性进行评价。应用该模型对中兴研发团队的有效性进行评价,综合评价结果与该团队实际情况相符,说明该模型有效、可行。层次物元评价模型为研发团队有效性评价提供了一条新的途径。     

组织公民行为对知识团队效能的影响机理研究

知识团队作为一种具有较强灵活性、适应性、知识发展性的动态组织形式,逐渐被越来越多的企业了解、接受和采用。因此,对知识团队的研究也日益成为理论界的研究热点之一,其中知识团队有效性问题是一个关键性的研究领域。本文利用华人学者樊立景(Farh)对中国员工组织公民行为(OCBs)的表现形式的研究成果,分析知识工作者的OCBs如何影响知识团队效能。     

管理团队冲突辨析及其冲突管理有效性研究

本文对星火集团公司进行了调查研究,辨析了亿禾百货管理团队的冲突,运用冲突管理等方法进行分析和改进,实现了管理团队冲突辨析及其冲突管理有效性研究的深入和拓展,为管理团队领导和团队成员更深刻、更全面地利用冲突和运用冲突管理理论来提高管理团队的有效性提供了思考和分析的框架。     

基于多案例的复杂产品系统项目组织结构动态调整研究

现有研究认为项目武（BPO）是复杂产品系统（CoPS）实施最适合的组织结构,然而在项目实践中多数CoPS项目均未完全采用这一组织结构。本文以此现象为研究对象,主要采用文献研究和案例研究方法,借助问卷调查和访谈等手段,比较分析了四个典型复杂产品项目实施过程中组织结构的动态调整的过程。研究表明,在复杂产品系统需求分析、系统结构设计、模块开发阶段,项目的组织结构形式是从弱矩阵式逐步过渡到强矩阵式进而发晨为对接式项目团队,在系统集成阶段,进一步演化为项目式组织结构。     

云南生物产业创新型科研团队协同生态效能体系研究

本文在分析生物产业科研团队协同科研工作特点的基础上,定义了团队协同生态效能,并提出了相应的度量指标:①项目完成效率;②成果数量和质量;③对科技创新的贡献力;④科研能力提升度;⑤团队协作满意度;⑥经费使用合理性等;然后提出了科研团队良性可持续发展的能力体系架构;最后提出下一步要继续研究的问题,旨在发掘提升科研团队良性可持续研发能力的有效途径,进而促进云南重大生物产业的科技创新。     

质量管理体系有效性的思考

简述了质量管理体系有效性的基本特征,以及企业要保持其有效性须处理好的几个关系,并就质量管理体系的发展和创新问题进行了探讨。     

论高校建立ISO9001质量管理体系的有效性

文章针对高校建立IS09001质量管理体系的认识误区及其产生原因进行了探讨,阐述了如何正确认识高等院校IS09001质量管理体系的有效性,认为全员参与是实现其有效性的根本保障。     

拒绝“内卷”:团队人际关系、工作需求创新对和谐型激情的作用机制

职场内卷现象受到多方关注,如何让员工持续热爱工作成为现实的命题。本文以自我决定理论及工作特征理论为依据,考察团队人际关系、员工团队心理安全感及工作需求创新对员工和谐型激情的作用机制。研究发现:高质量领导成员交换关系和团队成员交换关系能使员工产生团队心理安全感,团队心理安全感分别在领导成员交换关系及团队成员交换关系与和谐型激情之间起中介作用,工作需求创新调节了中介效应。因此,组织若欲令员工热爱工作,团队的“安全感”和工作的“新鲜感”同样重要,应着力在团队人际关系建设和工作设计方面提升员工的积极感知体验。研究结论对组织员工管理实践具有一定指导意义。     

质量管理体系有效性的若干问题分析

分析了制约企业质量管理有效性的若干因素。针对当前企业认证存在的问题,对企业获认证后如何保持质量管理体系的持续有效进行了探讨。