“公务员热”的背后

2006年中央国家机关公务员招考报名工作已经结束,但"公务员热"热度不减。此次面向社会公开招考10282人,报名人数接近100万人,50多万人通过了资格审查,报考与计划录用比例高达48.6:1。有人惊叹:公务员招考如今已超过高考、考研,成为当今中国竞争最激烈的考试。     

从“国考热”中读出了什么

时下,媒体已把国家公务员招录笔试称为国考。2011年度中央机关及其直属机构公务员招录笔试已开考。根据统计,今年报名确认参加考试的人数为103万,这一数字比去年少了1万人,而录取的人数是1.6万人,比去年增加了1000人,这也就意味着,201 1年度国家公务员考试的录取率将有所提高,报考与录取比是63.6:1。     

报名人数连降5年 日本人为何不愿考公务员?

在日本,公务员似乎并不是“香饽饽”。近年来日本报考公务员的人数在逐年减少。根据日本人事院统计,日本国家公务员考试报考人数已连降5年,报录比已连降7年。而日本各大名校的学生也不再热衷成为公务员,有日媒称,公务员这一工作正被日本名校学生所抛弃。日本内阁官房长官就此公开表示,由于日本年轻人考公志愿下降,日本政府已感到危机。为什么日本公务员考试持续遇冷?日本年轻人又为何不愿考公?     

“中国第一考”解析

策划人语时下,报考公务员似乎成了求职者的最佳选择。仅以东北三省为例:2005年,辽宁公务员考试平均录取比例为32:1,其中省政协的录取比例高达236:1;黑龙江的报考人数比往年增加了50％;吉林平均录取比例为37:1。不知不觉间,公务员考试让人趋之若鹜。因此有人说,公务员考试已成为“中国第一考”。     

为公务员热降温鼓掌

正3月18日,2014年辽宁省公务员考试报名进入最后一天,今年报名人数,与去年18.3万的报名人数相去甚远。往年"挤破脑袋"的公务员考试,今年在辽宁呈降温之势。其实不光在辽宁,北京、上海、广东、浙江等地今年报考公务员的人数明显低于往年,被称为"中国第一大考"的公务员招录考试出现降温,这是一个好现象。自实行公开招考公务员制度十多年来,公务员考试一直受到     

37：1的冷热思考

2005年国家公务员招聘考试，以平均37人竞争一个职位的格局使公务员招考显得异常火爆。然而在这样白热化竞争的情况下，中央国家机关招聘的8400个职位中，有400多个职位因报考人数不足开考比例而出现空缺。这巨大的冷热反差使不少人瞠目结舌。这种“冷热不均”的现象说明了什么呢?又有哪些预警问题呢?我们不妨对这一现象进行一些剖析。     

考公务员去？

又是一年公考时。不出所料，2011年中央机关公务员报考人数再次突破百万。 据统计，今年国家中央机关公务员考试（下称“国考”）的报名总人数为141．5万，继2009年以来第三次超过百万。加上各省市组织的公务员考试，考试人口无疑是个天文数字。考生们将公务员称为“红领”，看作比“白领”、“金领”更高一层次的职业选择。     

关于公务员报考热的思考

近年来,面对公务员考试越来越热,竞争也越来越激烈的形势,我们不禁会发问,为何会有如此多的人去挤这座独木桥呢?怎样理性看待这一现象?本文试图从公务员报考热的原因、评价及折射的社会问题三个方面来理性分析这一现象。     

基层公务员考录新动向

正冷热不均一直是公务员考录中的突出问题。据统计,2014年中央国家机关公务员考录比为57∶1,最热门职位的竞争比例高达1495∶1。在地方公务员招考中,已经招考的21个省考录比平均为25.2∶1。一个职位有成百上千人竞争毫不稀奇。但是,与部分职位的"火爆"相比,也有一些职位并不被人看好。2014年中央国家机关有116个职位无人报考,云南省有452个招考职位     

『公考』热与社会福利损失分析

正近年来,报考公务员的人数逐年增加。国家统计局的数据显示,2010年"国家公务员"报考者超过146万人。从过去经验来看,每年公务员平均录取率不到1.75%。2001     

考公务员去?

又是一年公考时.不出所料,2011年中央机关公务员报考人数再次突破百万. 据统计,今年国家中央机关公务员考试(下称"国考")的报名总人数为141.5万,继2009年以来第三次超过百万.加上各省市组织的公务员考试,考试人口无疑是个天文数字.考生们将公务员称为"红领",看作比"白领"、"金领"更高一层次的职业选择.     

大学生报考“公务员”现状解析

大学生报考公务员的人数不断上升,其原因是多方面的。首先公务员的职位有其本身的优越性,工作稳定,工作压力较小,社会保障健全等;其次对于大学生来说,报考公务员也是缓解就业压力的一种方式。大学生报考公务员,对于国家机构来说,政府队伍向年轻化、专业型、知识型转变,促进政府提高办公效率,创新政府机制,提升政府形象。大量的大学生热衷于报考公务员,带来了一系列的潜在问题。     

“冷眼”透视公务员的“金饭碗”

2005年11月4日,国家人事部网站披露:在中央国家机关及其垂直系统面向全社会的公务员招考报名中,有97个部门招考10282人,共有50余万人通过了招考部门的资格审核。据统计,本次公务员招考的全部数字都刷新了历史纪录,竞争之激烈已远超高考、考研。在本次中央国家机关近百万人报考的97个部门中,多数的考生将目标集中在财政、商务、外交等部门,其中有5个部门出现了千人竞争同一职位的情况。报名之初,由于人数众多,一度导致网上登录出现困难。2006年1月1日,《公务员法》正式生效,关于公务员的话题也日益“升温”。     

离公务员热降温有多远

近些年来，国考报考人数和竞争比例逐年攀升，被视为公务员热持续升温的一个突出例证。从去年开始，情况有了一些引人注目的变化——2011年国考通过资格审查实际参考人数为103万人，比2010年减少一万人。从长远看，要使公务员热真正降温，一方面需要深入推进包括行政体制改革在内的综合改革，降低公共职位的“含权量”和“含金量”，降低公务员岗位对社会人才的“过度吸引力”；     

公务员报考行为的影响因素研究

以大学生报考公务员的行为为研究对象,在构建报考公务员影响因素的评价指标体系的基础上,采用地理探测器模型进行因子探测和交互探测.结果表明:大学生报考不同省份公务员主要受到经济水平因素中的居民收入水平、房价水平,以及就业环境因素中的公务员薪资水平、人均私企数量、岗位竞争比例的影响,地区因素影响并不显著;此外,这些决定影响因素中,两因子对报考行为的综合作用均强于单因子的影响力.研究结果可为公务员报考行为的影响因素提供一种解析思路,对于理解大学生报考不同区域公务员的行为有一定的理论意义.     

“公务员热”折射低就业增长之弊

2007年国家公务员考试报名工作正在进行中。由于报考人数众多，一些报名网站甚至因为拥堵而瘫痪，考生调侃中的“博士一走廊，硕士一礼堂，本科一操场”四处上演，中央办公厅秘书局5个岗位，一周内便吸引了3881人竞相争抢。     

为何外闲没有公务员热？

在中国，公务员是最热门的一个职业，2011年，仅中央政府公务员考试就有140万人报考。而在国外，公务员并非是年轻人喜欢的职业，究其原因，无外乎有三个：待遇差，油水少，法纪严。欧美国家公务员的工资水平一点也不诱人。笔者通过对183个国家工资制度的研究得出的一个结论是，     

国考20载

公务员,在中国一直是为人所羡慕、崇尚的职业。铁饭碗背后,是人们对社会地位、收入、安全感的渴求。从最初的很多人不相信"通过考试就能当干部",到今天的"考公务员只是与考研、出国等并列的选项之一";从首届只有29个部门招录,到今天的全国公务员"凡进必考";从"成为国家干部的自豪"到户口、福利的致命诱惑;从铁饭碗、金饭碗,到"能进能出、能上能下"的退出机制探索……20年来,日渐升温的公务员热背后,是中国公务员制度的建立、改革、完善过程。     

1232个职位虚席以待公务员考试您报名了吗?--甘肃省人事厅官员就今年全省国家公务员和机关工作人员录用考试答本刊记者问

经甘肃省委、省政府同意,甘肃省委组织部、省人事厅研究决定,甘肃省省市县(区)乡(镇)党政群机关事务管理局2005年面向社会考试录用主任科员以下非领导职务国家公务员和机关工作人员1232名。为此本刊记者就今年招考录用公务员的相关问题采访了省人事厅调配处负责人。记者:请问今年报考公务员有什么条件。调配处负责人:报考条件有五条。1.拥护党的领导,热爱社会主义;2.遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神;3.身体健康,年龄在35岁以下(1970年6月1日以后出生);4.2005年普通高等院校应届大专以上毕业生(定向培养、委托培养生除外)和其他已经…     

我国公务员年均工资收入几何?

随着社会就业压力的不断增大,公务员职位越来越受到青睐,尤其是大学毕业生,被录入公务员岗位是一个令人羡慕的工作,而公务员招录竞争之激烈远胜于高考,几百比一甚至上千比一的应录比例更让不少报考生望而却步.那么公务员诱人的秘密何在?其待遇到底如何呢?