国外吸引人才面面观

新加坡是一个国小人寡的城市国家，自然资源十分贫乏。不过，经过几十年的不懈努力，今天的新加坡己经步入世界先进国家行列。新加坡十分重视人才，懂得积极吸引与留住外国英才，达到为我所用的目的。     

借鉴美国人才战略 吸引、留住和用好用活人才

美国是当今世界经济和科技最发达的国家，美国开发利用世界各国的优秀人才形成了世界上最庞大的高素质的优秀人才队伍，使美国成为极富创新精神的国家，确保了美国经济和科技的领先地位。美国的人才战略包括本国人才的培养、国外优秀人才的吸纳和各类人才的开发     

美国吸引全球人才是否落后了？

【美国《华尔街日报》11月28日】其他的发达国家都清楚人力资本对一国经济发展的重要性，都在大力吸引全球各地的有智之士。然而，全球有智之士一直最向往的美国却开始摆出种种障碍，阻止有技术的移民进入美国，戴上有色眼镜看待国内的移民。     

新经济时代国外人才机制透视

新经济的迅速兴起，改变了传统重新要素的地位，使知识成为最基本的生产要素。人才是知识的最重要载体，“得人才得天下”，不管是国家之间的竞争，还是企业间的竞争，归根到底都是人才的竞争。为了确立自己的竞争优势，无论是发达国家还是发展中国家，都对人才表现出了无与伦比的热情，全球范围内展开了一场史无前例的人才争夺战。本在此撷取部分有代表性国家和地区特有的人才机制和人才策略，以期对我们能有所帮助。     

浅议我省中小企业如何吸引人才的问题

中小企业在我省的国民经济中具有重要的作用。目前，我省中小企业占了90％，其产值和利润分别约占60％和40％；而且，中小企业还提供了75％的城镇就业机会。此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响我省经济的繁荣和社会的稳定。发展中小企业是一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。中小企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业发展战略的核心。     

海南旅游业人才资源现状分析

<正>21世纪的海南在经历了泡沫经济的惨痛失败后,在省委省政府的带领下,全省人民围绕着"利用本岛资源,大力发展旅游业"的主题,展开了近十年的经济复苏之战,逐步建成了以"东部为主,中西部为辅"的旅游体系,并取得了显著成效,截止2009年,海南省已建成各类旅游景区(点)、参观点70多个,成立旅行社196家,旅游酒店440家,总共接待旅游人数2000多万人次,创造旅游收入192.33亿元。2010年海南国际旅游岛建设上升为国家战略,标志着海南的发展从此进入崭新的历史时期。