三年脱困后的国有企业改革

国企三年攻坚，我们实现了大多数国有大中型企业脱困和建立现代企业制度的目标，为实现国民经济的根本好转奠定了坚实的基础，但是，国企三年脱困任务的基本完成只是一个阶段性成果，进一步改革与发展还要讲行更深层次的探索，还要付出更大的努力。     

国有企业脱困途径简析

国有企业是国民经济的支柱。推进国有企业改革和发展是一项重要而迫切的任务。必须大力促进国有企业的体制改革、转换机制、结构调整和技术进步。目前,国有企业改革已进入关键时期,一些深层矛盾和问题。必须加以解决。必须全面理解,正确把握,寻找实现国有企业脱困的有效途径。     

国有脱困途径简析

国有企业是国民经济的支柱.推进国有企业改革和发展是一项重要而迫切的任务.必须大力促进国有企业的体制改革、转换机制、结构调整和技术进步.目前,国有企业改革已进入关键时期,一些深层矛盾和问题必须加以解决.必须全面理解,正确把握,手找实现国有企业脱困的有效途径.     

我国国有企业脱困途径研究

<正> 改革开放20多年来,国有企业改革取得了一些阶段性成果,解决了一些问题。但相当一部分国有企业仍处于困境,亏损面和亏损额在扩大,经济效益持续滑坡。其主要原因是国有企业改革与我国市场经济发展相比相对滞后,一些深层次的问题诸如人事制度改革、分配制度改革、产权管理制度改革等一直没有得到很好的解决。这些问题的解决是一项系统工程,须认真分析研究,才能使国有企业改革富有成效,才能使国有企业真正脱困。     

完善公司治理结构,推动国有企业脱困

国有企业脱困 ,必须建立和完善现代企业制度。公司制是现代企业制度的一种重要形式。公司治理结构不仅是现代企业制度最重要的架构 ,而且也是企业增强竞争力和提高绩效的必要条件。因此 ,建立和完善公司治理结构是国有企业脱困再生的必由之路。     

国有企业脱困成果的巩固与核心竞争力的培育

国有企业三年脱困目标已如期基本实现,但这一目标的实现主要是依靠国家出台大量扶持政策而实现的,因而其成果并不巩固。当前,应大力培育企业的核心竞争力,才能巩固脱困成果,使企业获得持久的自我发展能力,这是国有企业脱困的根本之道。     

国企改革与脱困:今年要啃硬骨头——访国家经贸委主任盛华仁

●减员增效,亏损企业要减人,盈利企业也要减。 ●建立国有企业三年改革与脱困目标责任制,不能按期完成,坚决撤换领导人。 ●因内部管理而导致企业亏损,一年黄牌警告,两年就要换人。 ●要继续坚持和完善价格自律工作,依法制止价格大战和恶性竞争。