企业家认知对组织能力演化的影响研究

企业家是组织的灵魂人物,其认知水平对组织能力的演化起决定作用,影响新能力的发展和寻找解决方案的行为。传统的组织能力演化观点主要关注基于惯例的行为逻辑,在很大程度上忽略了认知因素对于能力演化的影响。企业家认知对组织能力演化的影响是通过企业家能力表现出来的。企业家要注重从认知到能力的转化,更好地促进组织能力的演化。     

非营利组织的形象营销——以暴力慈善引谈希望工程

近年来非营利组织迅速发展,成为人们关注的对象。本文通过对希望工程的形象营销案例的分析,研究非营利组织如何进行有效的形象营销,不断地促进非营利组织的发展。     

组织学习与国际化企业营销动态能力构建——基于华为、海尔、联想的跨案例分析

本文基于组织学习、动态能力理论,从营销动态能力的视角,运用跨案例研究方法,对华为、海尔、联想三家成功的国际化企业进行了分析,得出如下结论:营销动态能力是企业国际化成长的重要能力;企业在不同发展阶段的营销动态能力不同,表现为各种企业能力的组合;组织学习对企业营销动态能力的培养起到了重要作用。     

社会资本、组织学习视角下企业营销动态能力形成机制——基于海信的案例研究

院营销动态能力是企业在动态环境中生存的关键,社会资本和组织学习也是现代企业获得竞争优势的关键要素.文章在回顾了社会资本、组织学习、营销动态能力相关理论的基础上,构建了“资源——组织学习——动态能力”的逻辑框架,应用案例研究方法,通过收集海信集团的资料,探讨了社会资本对组织学习、组织学习对营销动态能力的影响机制.     

非营利组织的营销沟通——以中国青少年发展基金会之希望工程为例

在中国,非营利组织的数量已经不容忽视,它们的影响也不断渗透到社会生活的各个方面。非营利组织近年来迅速地得到了发展,成为人类生活中不可或缺的一个部门。通过对中国青少年发展基金会之希望工程的案例分析,研究如何与公众进行有效的营销沟通,不断地促进非营利组织的发展。     

基于IMC理论的动态营销能力构建

复杂的动态竞争环境对企业的营销实践提出了更高要求。基于整合营销传播理论的动态营销能力构建,是以创新能力、反应能力及关系能力为核心能力特征的动态资源,是持续获取企业良好营销绩效的重要来源。增强组织对环境变化的敏感性与适应性,可以提升企业的反应能力,剖析利益相关者需求并关注其变动可以实现与之的良好关系,个人与组织的知识管理,有利于提升企业的创新能力。三种能力互相作用,形成动态营销能力不断提升的推动系统。     

从跨文化营销角度浅析跨文化交际能力培养

跨文化营销中存在的文化差异会对有效营销产生重要影响,而跨文化交际能力的培养和提高则有助于消除语言、审美观、行为方式的差异,有利于文化的融合。因此应加强语言能力的培养,重视研究客户所在国家和地区的文化,并积极地实践和树立品牌意识,不断提高跨文化交际能力。     

营销人员能力素质形成研究

营销人员的能力素质并非天生,而是在自身先天素质的基础上,后天不断地努力培养而成。本文认为营销人员的必备能力素质是在其思想道德素质、身心素质和知识素质基础之上融合而成,在详细地论述了上述三项素质后,又对三者和能力素质间的关系进行了研究。     

中小企业营销平台的建设模式

根据我国首次发布的“中国中小企业经济发展指数”的研究结果，“市场组织能力弱”已经成为中小企业发展中的最大障碍。因此，提升中小企业市场竞争力的一个重要方面，就是采取正确的战略和策略，提高市场组织能力，积极开展营销创新。笔者认为，根据中小企业的现状和自身特点，通过推动企业实现某种形式的联合，打造营销平台，这是提高“市场组织能力”的现实选择。     

企业营销危机管理的意义原则和策略

随着市场经济的不断发展和企业所面临的内外部环境的不断变化,企业营销策略的失误将导致企业出现营销危机.对营销危机的处理与管理能力成为企业必备的能力.对利润的最大化追求是企业存在的根本目的.企业要想获得收益必须通过市场营销这一渠道来实现.然而现实中,由于企业自身经营理念、营销战略的失误及外部市场环境的复杂多变,将导致企业出现不同程度的营销危机.如若对危机处理不当,则将危及企业的信誉甚至生存.因此,重视营销危机管理,对企业的营销管理和战略决策具有重要的现实意义.     

哈啤打入齐齐哈尔市场的营销分析

近来随着啤酒市场竞争程度的不断加剧,啤酒企业为了在竞争中获得持久的竞争优势,不断实施营销理念和模式的创新,快速地促进了啤酒企业营销水平和能力的快速提升。其中深度营销模式作为营销实践的一次创新,被许多啤酒企业所采用,并在某些区域市场上取得了极大的成功。深度营销有别于深度分销,它不是简单的网络整理,而是指通过有组织的努力,以构建企业主导的核心价值链,并以此提升客户关系价值以掌控网络和终端,滚动式培育与开发市场,取得市场综合竞争优势的营销战略。在指导理论上它是以运用4PS策略(产品、价格、网络、促销)为基础,高效运用…     

当前企业对高职营销专业毕业生能力和素质期望分析

当前国内经济和社会环境下的多数企业对高职营销专业毕业生在能力和素质方面的需求具有新的时代特征,通过跟踪调查资料分析,高职院校在学生培养时应注重其信息获取与利用能力、组织管理能力与创新能力的重点培养,而在职业道德教育方面则应加强学生探索进取精神的素质教育。只有不断以企业需求为导向,高职院校营销专业毕业生才具有较强的社会适应和持续发展能力。     

电力营销中ABC管理法的应用

我国社会经济的迅速发展和科学技术的不断进步,为我国电力行业的发展提供了良好的条件。随着人们生活水平的不断提高,对电力企业的供电能力和管理能力提出了新的要求。电力营销作为电力企业发展过程中的一项重要组成部分,在电力企业的发展中发挥了重要的作用。ABC管理法是一项新的营销方法,在电力营销的应用中具有重要的作用。     

电力营销自动化运维的分析与研究

在当今社会,随着市场经济的不断发展以及市场经济体制的不断完善,再加上广大电力客户日益增强的法制意识,电力企业改变了以前在计划经济经济体制下存在的注重安装,轻视供给的思想,改变了以往电力营销长期薄弱的状态,使电力营销得到了不断地发展,越来越受到人们的重视。电力营销以互联网为媒介,在一系列网络营销策划的推动下,制定并实施具有针对性的营销活动,以达到个人与组织交易活动顺利完成的新型交易模式。随着电力营销的不断发展,电力营销已逐渐实现了自动化的模式,电力营销的运维也随之发生了变化。本文将主要对电力营销自动化运维进行分析与研究,分析电力营销自动化的技术应用以及对电力营销自动化运维的主要内容进行研究。     

数字经济时代下企业组织惯性的重构路径研究

组织惯性研究中"选择决定论"与"组织适应论"的视角冲突,割裂了企业对组织惯性的认知,难以形成相匹配的应对模式。文章从资源基础理论视角切入设计案例研究,研究发现企业组织惯性的重构路径会经历三个主要阶段:(1)组织外围结构先行演化,不断试错,形成可被纳入核心结构的能力;(2)基于形成的能力进行资源动员,丰富可能的资源和能力组合方案;(3)通过解构与重组惯性的方式构建动态调节机制。研究结论有助于丰富组织惯性和资源基础的研究文献,弥合了组织惯性研究的视角冲突,在组织变革中引入了管理者的资源管理能力;同时可为企业无法准确识别环境变化时提供一个处理组织惯性的可行指导方案,促使企业组织的成长演化过程向进化转变。     

营销部门文化及与营销绩效关系的实证研究

作为现代企业的的管理方法或手段,组织文化是企业的无形资源,是企业重要的独特资源,对形成竞争优势具有重要的作用。部门文化作为组织文化最强势的亚文化之一,与组织文化相伴而生,共同作用于企业员工,影响着组织文化的生长和发展。发现部门文化的发展规律,可以促进企业的高效管理。本文通过实证研究的方法,验证了营销部门文化的结构维度及其与营销部门绩效的相关性。研究结果表明,营销部门文化包含六个要素,且它们与营销部门绩效有显著的相关关系。     

基于专业建设的市场营销工学结合机制研究

文章在阐述工学结合培养模式的基础上,反思以往工学结合存在的问题,对市场营销专业开展工学结合的工作机制进行了研究,提出工学结合工作必须满足专业人才培养的需要、必须坚持阶段性和系统性原则、坚持组织实施的可行性原则。同时将高职3年培养期分成营销意识培养、基本营销能力培养和综合营销能力培养三个阶段,根据教学进程的安排,对三个阶段的工学结合活动进行了有针对性地设计,并提出了具体的组织和管理措施。     

协同演化理论的研究进展

近年来,协同演化理论逐渐成为学术界一个新的研究热点。通过查阅相关研究成果发现,西方学者对协同演化的理论研究主要集中在协同演化的涵义、特征和类型等方面,而对协同演化的应用研究则从生物学领域扩展到了社会经济领域,重点是组织与环境的协同演化、技术与制度的协同演化、个体与制度的协同演化等。协同演化理论独特的分析范式和广泛的包容...     

国际营销动态能力的制度驱动机制研究——基于四川长虹国际化进程的案例分析

随着国际市场动荡性的不断增强,国际化企业如何在持续变化的外部环境下获取和维持竞争优势成为战略营销研究的关注焦点;国际营销动态能力概念为企业应对激烈国际市场竞争提供了新的指导工具。本研究基于制度理论的视角,从管制、规范和文化认知三大系统中识别出若干制度因素;通过对四川长虹国际化进程的案例分析,考察了企业在不同国际化阶段驱动国际营销动态能力的关键因素及实现机制;最后对研究所提供的理论和实践启示进行讨论。     

移动营销消费者采纳行为动态演化研究

不少企业开展移动营销并未取得明显效果,主要原因之一在于消费者对移动营销采纳程度并不高。目前关于移动营销消费者采纳问题的研究还不够深入,尤其是有关移动营销消费者采纳行为动态演化的研究更是缺乏。为此,论文在对移动营销概念进行分析与界定的基础上,从消费者采纳行为着手,识别影响移动营销消费者初始采纳行为意愿及持续行为意愿的因素,构建移动营销消费者采纳行为的动态演化模型,并对后续研究进行了设计。