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11月17日,低调的李思廉再次出现在捐款的舞台上。这一天,正值百年名校暨南大学百岁华诞庆祝活动进行之日,李思廉代表富力地产将1400万的支票转交给暨大校长胡军,这笔巨额资金将用于成立富力奖教学基金,支持暨南大学软硬件建设。此前7月5日,在广东省慈善总会发起的慈善募捐中,代表企业出场的李思廉再次将1508万元的巨资交给慈善总会,以用于兴建广州市老人院医疗门诊大楼和广州市儿童福利院残童义肢矫形康复楼。但这些只是李思廉济世情怀中的点 相似文献
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斯坦利·E·西肖尔在著名论文《组织效能评价标准》中阐明:绝大多数组织的目标不是单一的,而是多种多样的,并且有些目标是相互冲突的。这在《基业长青》中得到充分的重视和注释,该书列举了18家高瞻远瞩公司的核心理念,这些正是它们各自追求的一组基本目标,是它们各自的理想与信念价值观、企业哲学、企业文化、企业伦理、生存目标以及其他可能的称谓。战略大师理查德?帕斯卡尔说:逐渐地,国家的强 相似文献
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“FESCO是这个行业中最好的公司,它能给员工提供最好的舞台。”何燕川语气肯定地说。作为业务支持部的经理,已经在FESCO工作了10年的何燕川深知舞台对于人才的重要性。不负众望何燕川1995年毕业于清华大学,之后便应聘到FESCO工作。10年间,何燕川在FESCO感受到了家的温暖,“FESC 相似文献
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企业投资几百上千万元进行一项技术创新,项目进行到快要完成但是还没有出成果时,另一家企业将该项目主管挖走了……在我们的企业中,技术知识往往被视为第一要素,管理层总是强调引进最先进的技术设备,而却无视了人 相似文献
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