高校学报编辑综合素质与创新意识的融合

在新的时代条件下,高校学报编辑不仅应具备良好的综合素质,也应拥有与时俱进的创新意识。根据高校学报对编辑工作的要求,认为高校学报编辑不仅应具备良好的综合素质,同时应结合专业和知识面,拥有创新意识,与社会相融合,才能充分发挥高校学报的作用。     

浅析创新意识在编辑工作中的作用

编辑创新意识从本质上来说是编辑在参与编辑活动中表现出来的心理意识或精神劳动。结合实际,从新闻注重＂新＂、＂快＂这一角度提出了创新意识在编辑工作中的重要性,阐述了编辑创新意识的主要内容包括政治思想的创新和立体意识的创新,进而提出优秀的编辑应具备市场意识、创造性思维意识、受众意识、干预意识。     

浅谈综合性医科大学附属医院科研管理人员应具备的素质

科研水平是综合性医科大学附属医院的核心竞争力，附属医院科研管理人员的素质关系到医院科研工作的发展。为更好地从事工作，科研管理人员在具备较强业务素质同时，应牢固树立全心全意为科研人员服务意识，高度的责任意识，创新意识和廉洁自律的意识。     

就业意识与学生干部培养工作的融合

学生干部的培养工作,是高校学生管理工作中的一个重点,学生毕业以后能否顺利的进入社会,适应社会工作环境．也是每个高校在就业工作中积极探讨的一个就业问题。本文将就业意识引入学生干部的培养工作中,运用学生干部应具备的基本条件转变成学生毕业后进入工作岗位中应具备的基本素质,实现学生干部培养工作中的创新。     

浅谈人大期刊编辑创新的方法

期刊编辑工作的创新是决定期刊整体质量的根本所在。创新是提高小众期刊质量的必由之路,也是小众期刊保证其核心竞争力的重要条件。小众期刊因其自身特色,在编辑创新中要讲求符合自身特点的方法。小众期刊编辑创新要重视编辑创新意识的培养,在形式的创新方面要为刊物内容服务。人大期刊就是一类特殊的时政类小众期刊。     

浅谈企业思想政治工作的创新意识

党的思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线，如何使企业思想政治仁作进一步发挥优势、发挥效力，着眼于企业改革和发展，融入企业改革、发展和生产经营的全过程，从而提高企业基层思想政治工作的有效性，笔者以为应强化创新意识。就企业的思想政治工作来说，创新是新形势的必然要求，是增强思想政治工作时代感的根本出路，随着当前改革的不断深入，企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势发展的需要，更好地发挥作用。本文就企业思想政治工作的创新意识作以浅谈。     

以改革创新精神全面加强高校思想政治工作

高校的思想政治工作处于一个改革和发展的新时期,机遇与挑战并存。思想政治工作的创新是高校思想政治工作的原动力,有效的创新工作能够使高校的面貌焕然一新。高校的思想政治教育工作必须与时俱进、科学创新,这是时代的要求,也是历史的使命。     

浅谈创新档案管理的新思考

随着国家政治、经济形势的不断发展，作为承担机关或企业等分类保存各种文件和材料的档案工作也应坚持与时俱进，破除因循守旧、墨守成规的思想观念，按照自身发展的规律，在实践中不断创新。“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴亡发展的不懈动力”。中国的档案事业从建立至今，经历了从创业到发展的艰辛历程，走过了一条不平凡的道路，在新的历史时期，档案管理工作要有创新意识，     

加强企业思想政治工作的思考

新时期的企业思想政治工作面临新形势、新任务,如何使企业思想政治工作与时俱进,在工作的内容、形式、方法、手段、机制等方面积极探索适应新形势需要的新方法,不断进行创新和改进,着眼于改革和发展,融入基层改革、发展和生产经营的全过程,是方向性要求和现实任务。笔者在实践中体会到,加强和改进企业思想政治工作,必须结合新形势下职工的思想实际,积极推进体制创新、观念创新、工作内容和工作方式创新,开创企业思想工作新局面。     

试论现代图书编辑应具备的基本素质

目前,出版物市场的竞争日趋激烈,出版物品种和数量大幅增加,然而出版物的平均质量却呈现下滑的趋势。为此,关于现代图书编辑素质问题的讨论也就时常见诸于各类出版专业的报刊杂志,经营意识、市场意识、策划能力、交际能力等等,这是在论及编辑素质时出现最为频繁的词汇。那么,图书编辑人员究竟应该具备什么样的基本素质,才能与时俱进地适应当今出版行业的需求呢？本文将就此简要阐述现代图书编辑应具备的基本素质。     

直面市场：学术类期刊也要经营

学术类期刊与生俱采就体现出公共性与商品性的双重价值。该文主要从当前我国学术类期刊生存与发展现状的大背景下,分析学术类期刊的主体性缺失、公信力的损伤、面向市场导向的阵痛、学术类期刊评价标准简单化与绝对化等现实问题,进而提出了面对市场,学术类期刊要注重从期刊产品生产的经营、期刊作者队伍的经营、期刊编辑团队的经营、期刊读者群的经营几个方面提升学术类期刊的竞争力。     

西方发达国家财政体制的启示

西方主要发达国家财政体制经过长期的实践,已经十分成熟,它对中国财政体制改革具有很好的借鉴作用。中国要进一步进行财政体制改革,应借鉴世界上市场经济国家财政体制的实践结合本国当前的实际,建立“二元合一、城乡一体、事权明确、合理分权、体系完善、协调发展”的新型财政体制。     

物流与配送在中国的发展探悉

经过二十年的改革开放和经济的持续快速发展,我国目前已初步具备了发展物流管理和配送技术的经济环境和市场条件。为了促进物流和配送事业的发展,需要政府作出更积极的努力,为物流和配送的发展创造更加良好的外部环境；在物流和配送领域加快对外开放的步伐；在物流与配送技术、教育、管理咨询等领域加强与国际物流领域的联系和合作。     

我国金融改革滞后的经济学分析

我国金融业的改革与非金融业的改革相比 ,与国民经济市场化的速度相比 ,与飞速发展的国际金融业相比 ,我们的改革仍然是滞后的。改革滞后的原因包括知难而退的改革思路、制度变迁的路径依赖、对体制外企业的不信任、对竞争基础的误解以及公共选择的不对称等。我国金融改革滞后的微观成本是加大了金融行业改革的难度 ,我国金融改革滞后的宏观成本包括弱化了资金的配制效率 ,加大了金融社会风险 ,增加了国有资产流失的可能性 ,延缓了我国信用制度的确立 ,因此加快金融体制改革已经成为必须予以正视的课题     

浅析中国外汇市场的交易机制和发展

我国的外汇市场主要指银行之间进行结售汇头寸平补的市场，就是通常所说的国内银行间外汇市场。中国当前外汇市场制度在实践中尚需要进一步改进和完善。为了加快与国际接轨的步伐以及适应经济市场化的整体要求，我国都应该进一步深化外汇市场改革。     

学术杂志收费会导致质量下降吗

讨论了学术杂志为实现学术交流功能如何定价和控制文章质量。我们发现学术杂志对作者收费并不会影响文章质量。中国现有学术评价机制是影响学术杂志定价和质量控制的关键,过度关注研究数量的学术评价机制导致追求利润最大化的学术杂志丧失质量控制功能,造成乱收费、文章质量低下和读者流失。     

国外中小企业税收政策及其对我国的启示

在对中小企业的税收支持方面,各国的具体做法虽然各有千秋,但总体而言,还是存在比较大的相似性。我们应借鉴国外的相关做法,结合我国的具体国情,从税收制度和税收管理两方面入手,进一步改革和完善扶持中小企业的税收政策。     

高管团队内薪酬差距、公司绩效和治理结构

公司高管团队内薪酬差距主要指CEO薪酬水平同其他高层管理人员之间的薪酬数额的差别。本文对我国上市公司内高层管理人员薪酬差距和公司未来绩效之间关系进行了检验 ,发现二者之间具有显著的正向关系 ,大薪酬差距可以提升公司绩效。该结果支持薪酬激励的锦标赛理论而不是行为理论。本文还发现 ,影响我国公司薪酬差距的主要因素不是公司外部市场环境因素和企业自身经营运作上的特点 ,而是公司治理结构。本文认为 ,我国上市公司应适当提高薪酬差距以维持足够的锦标赛激励能量 ,而提高薪酬差距的主要出路在于进行治理结构改革。     

对增加居民财产性收入的探讨

创造条件让广大群众拥有财产性收入,是目前国内收入分配制度改革的一个重要方面,它的提出具有重要的理论和现实意义。我们既要看到财产性收入对提高居民收入的积极作用,也需防范其可能加剧贫富差距所产生的负面效应;既要充分发挥好政府“创造条件“的职能,也要认识到,财产性收入是一把双刃剑,只有采取相应政策加以适当调节,才能防止收入差距的进一步扩大,实现较为平均的财产性收入共享。     

国有企业改革30年

经过30年的改革和制度创新,国有企业不但走出了困境,而且成为具有较高劳动生产率、较强盈利能力和竞争力的市场主体。理论研究与实践证明,很难有最优的所有制结构和股权结构。我们要毫不动摇地"坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,毫不动摇地巩固和发展公有制经济",坚持在公有制为主体的框架内通过制度建设来完善国有企业公司治理结构。国有企业公司治理结构的完善是一项长期而艰巨的任务。