以责任赢得尊敬

作为公众性上市企业,招行为投资者提供了丰厚的利润回报。作为服务性企业,招行为客户提供着优质的金融服务。作为优秀雇主,招行为员工的成长与发展提供了良好的环境。     

文化融合良药：耐心加尊敬

公司跨国合并可能是所有合资经营的公司中成功率最低的，而失败的主要原因基本都可以追究到文化的冲突不和。要实现民族文化，公司文化两个层面的融合，要达到“你中有我，我中有你”的第三境界。没有十年，八年的时间是不可能的，在文化融合的过程中，耐心和对他人文化的尊重是取得最终成功的两个重要条件。     

当代跨国公司论

当代跨国公司论武振山跨国公司的出现和发展已成为现代经济史上的一个重大事件。跨国公司产生于１９世纪６０至７０年代，是生产力发展的必然产物。二次战后，跨国公司经历了５０、６０年代的辉煌发展时期，７０年代遭诋毁、限制和国有化的步履艰难时期，８０年代以来享有...     

跨国公司为何选择烟台

2002年1-8月份,山东省烟台经济技术开发区合同外资、实际外资与去年同期相比,实现了全面翻番。在实际工作中,我们感到,开发区之所以取得目前的阶段性成果,主要取决于我们已经在更高层次上参与经济国际化,实现由带头发展向带动发展的转变。我们总结,为能把跨国公司请进来、留得下、促进他们发展得好,我区重点实施了“三高”战略。     

为何中国企业不受“尊敬”

对企业来说,尊敬就是一种品牌。被尊敬度越高,品牌就越响,就越会受到投资者和消费者的青睐。反之,就不会受到投资者和消费的喜爱。即便某些方面的原因,投资者和消费者不得不使用其产品和服务,也不是发自内心和长久的。一旦有新的产品和服务可以替代,他们就会立即转向。     

浅析跨国公司本土化

中国在全球市场中扮演着越来越重要的角色,很多跨国公司看重中国的潜在市场和在中国的巨大经济利益,纷纷在中国实行本土化战略。本文介绍了跨国公司本土化的原因,跨国公司的本土化经营以及跨国公司的全球化与本土化的关系,并浅析了在金融危机下,跨国公司的本土化进程。