为友谊干杯!

“好友相聚的时光总是过得特别短暂，这让我每次想念他们的时候都会觉得有点沮丧。现在通过万能的互联网，利用Facebook、Twitter，我也能时刻联系到我最亲爱的好友们。不过，比起这种隔了一层玻璃似的交流，我更想为他们傲些什么。我想能够在他们感到疲惫沮丧的时候送上安慰，或者仪仅只是因为想念他们。”Beergram的创始人AndreaSanchez这样说道。     

声音

我希望社会把我忘记，因为年轻人可能会误解我。他们以为我无所不能真了不起，但实际上不是这样。我觉得不该误导他们，我没有那么高大，也不能窃据功劳。我觉得盖茨和巴菲特也是这样。他们最希望的是回到平凡的自己。     

解雇离职方式仍古典

“现在关键问题是，我该怎么以什么方式辞职。不辞而别，让老板为工作交接不上，付出小小代价，这样心里会觉得痛快，但同样我会给人留下话柄；按正常手续办理交接手续辞职，这样我可以心安理得的走，公司也没什么损失，但便宜了贪心的老板。”近来，王万明为如何辞职的事而犹豫不决。     

对话当了21年环保局长的资深环保战士刘艳东 根本问题是,权治大于法治

正人物名片老兵刘艳东曾任河北省承德市环保局局长现退居二线搞环保他的环保工龄可能在全国最长——34年。从大学毕业到退休,他在承德环保系统工作,不离不弃。他担任环保局长21年之久,这在全国恐怕也无人能及。他亲历了承德环保从无到有、从小到大的30年,也见证了我国环境保护的30年。他觉得自己跟环保有缘,这份缘牵引了他的一生。正所谓除却巫山非云也。他投入,他钻研,数十年如一日,心中别无他念。领导想让他换换岗位,他说:"不去,没劲。"环保工作让他最有满足感,他自嘲,"我也只能干环保这点事,干别的事情,我也不懂啊"。退居二线的他,摇身一变,跟一大帮环保专家混在一起,为解决实际环境问题而奔走,他觉得"非常充实、很有意思"。     

中国需要改革与改良

企业家本身确实需要有一个组织能够代表商业群体向政府、向老百姓发出正气的声音。 我觉得正气还是挺重要的．要让老百姓觉得，中国不是一个无商不奸的国家，还是有一些企业家在追求理想。     

年来到

岁末将至。让我惊觉一年即将终了的既不是写字楼新换上的圣诞装饰，也不是电脑里的电子台历，而是老板一封看似热情洋溢、实则暗藏杀机的邮件，提醒我们各种年终报告要及时完成，去年的工作表现有必要抽空反省云云。说实话，一年过下来，我觉得最大的庆幸就是居然在工作的无数困境中杀出来，活下来，而且照现在的神经强度，似乎再撑两三年也没问题。     

行政职务消费亚腐败的制度分析

行政职务消费的外在性、扩张性本质上要求有一套完善的制度来对其进行限制,而当前中国行政职务消费制度乏力已成为行政职务消费亚腐败的主要原因。为了降低行政成本,减轻财政压力并树立良好的政府形象,从行政职务消费货币化、强化财政预算约束等角度着手创新中国行政职务消费制度已势在必行。     

职业化底蕴

撞钟是寺院里最不起眼的一个职位，简单的工作让新来的小和尚觉得无聊，日子一晃在无聊中过去了半年，有一天，寺院住持忽然宣布小和尚调到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟之职。小和尚不解，住持告诉他：“虽然你的钟撞得很响，但钟声空乏，疲软，撞钟半年却没有真正理解撞钟的意义，[第一段]     

声音

我觉得还是给我们的员工搭好事业舞台，让他们把能量发挥出来。一个人在一个公司主要追求两点，一个是基本需求，待遇，能让自己生活得更好，条件更好一点；第二个就是个人的自我价值能够得到实现，如果后面一点做好了，我相信这次上市之后，我们的人才不会流失。——史玉柱     

如何加强企业档案管理工作

我公司的档案管理工作，在上级档案局的指导下，在公司领导的关心下，多年来，取得了较好的成绩。为了切实加强档案管理基础工作，使档案管理水平再上一个新台阶，我们觉得档案人员应当做好如下工作。     

陈征：不一样的妇产医院（下）

2011年11月29日再次采访陈征。管理者的包容与智慧话题：采访中我们遇到了一些问题，再来沟通一下。比如这期间我带朋友来就诊，切身体验了你们的服务，当然并非特意检验。因为确实采访中专家的专业与诚恳打动了我。而朋友正好有这方面的困扰。所以就陪她来了。朋友的典型症状是多囊卵巢，先是就近来到玛丽医院，医生看了她的病历之后让她做了一个B超，然后给她开了处方，她觉得不是很信服，又去了妇婴医院，这同一个病人，看同一种病，两边给的检查和说法不太一样，到底应该怎么办，把她搞得很困惑。这个就诊的过程让我自己也很困惑。面对医生给出的多角度答复，我们都是外行。这让我觉得医患之间的沟通真是个复杂问题。     

亚盛投资总裁毛区健丽:不一样的女投资家

亚盛投资首席执行官毛区健丽最相信:我自己。最喜欢:和家人在一起。最崇拜:有很多人,比如巴菲特、伊丽莎白一世,还有希拉里。最担心:我觉得担心就是当你觉得要失去一个东西的时候,当你把心理调整成为任何东西都可以不要,那你就没有东西可以担心了。最希望:我只是希望目前我们顾问和投资的公司都能够有进步,我的目标都是短线的,我没有一个远大目标。我希望把亚盛公司做成一个百年老店。     

我为什么离开高盛

今天是我在高盛的最后一天。我在高盛工作了12年，在这里我工作了足够长时间，能够理解其文化发展轨迹，理解其员工和身份。说实话，现在的环境是我见过的最有毒和最破坏性的。     

玛丽·凯说:“人比资产更重要”

让员工感觉自己重要。"我们希望自己很好。但对我来说,让对方觉得自己很好是件非常重要的事。"玛丽·凯化妆品公司总裁玛丽·凯觉得,每个人身上都带着1个看不见的讯号:"让我感觉自己重要!"每当她回应了这个讯号,就会收到意想不到的效果。当你让1个人觉得自己重要,他就会"犹如走在九重天上——生气勃勃,小猫会摇身变成老虎"。管理人员如何使部属觉得自己重要呢?除了鼓励之外,还有很重要的一点,就是:"聆听他们有机会表达自己的意见。"玛丽·凯说:"1位优秀的管理人员应该多听少讲,也     

政治漂流

“我是会议主席,我将仔细听取各国领导的意见,主持好会议。”福田康夫首相在达沃斯会议上说。在野的民主党议员古川元久听到福田首相的这段与西方领袖的会话,觉得这样的回答会让人觉得缺少了点领导艺术。     

政府雇员制：干部人事制度改革新举措

政府雇员是政府用高薪从社会上雇用的专门人才，不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政编制，服务于政府某项工作或某一政府工作部门。20世纪中叶以来，自信息技术在政府管理中的运用越来越广泛，许多国家和地区原来的公务员都难以胜任相应的技能工作，政府部门自行培养这些急需的技术人才，不但时间要求跟不上，而且成本高昂。     

享受快乐工作

放眼四周，我们可以发现，每天总是有太多的人在抱怨，“我的工作很枯燥。”“我的工资太低。”“我的上司很不近情理。”“我的同事很难相处。——快乐正在成为一种稀有的奢侈品。朱德庸说，我觉得这个时代最大的问题就是，大家都一股脑儿全部陷到工作里面去了，却不知道如何在工作中寻找快乐。     

玩转WEB2．0桌面

不知不觉间接触电脑快10年了，10年真是弹指一挥间，“嗖”的一下子就过去了。从Dos到Windows再到Internet．电脑变得越来越具有吸引力，尤其是互联网的发展．让我的生活变得更加丰富多彩。每次当我发现一个软件的功能落后了，新的东西就会随之产生．不信吗？本来我也觉得不可能，有时候突然产生一个想法，会觉得自己很“天才”，可是到网上去看看，才发现原来我的想法早就已经被人想到，甚至于相关的产品也已经产生了，哈!可能这就叫做“人外有人，天外有天”吧!毕竞我还只是一个应用者而已嘛。     

这么早就回忆了

或许多年之后，我仍要坦白地承认，2001年春天到2005年夏天，是我一生中最愉快的时光。我想这句话对于很多在这份报纸工作的人，同样适用。那时候我们都年轻，恰好志趣相投，这张报纸更年轻，没什么经验也没什么羁绊，而这个国家则表现出令人意外的朝气，让我们相信进步不可避免。     

电影是国家名片

中国电影暴露出今天中国社会和中国文化最基本和重要的问题,就是在现代化过程中付出的惨痛代价,即我们自我构建了一个中空的形体,自我形成了一套中空的价值,最典型的例子就是陈凯歌的《赵氏孤儿》。我想讲三个自己的经验,刚好都是两年前的。前两个是我同事遇到的,让我觉得和今天中国电影所谓的文化自觉、中国故事以及在世界电影中的中国形象,似乎有某种联系。国际学术对话的语言不对等第一个故事是我在国内出席一个大概百人规模的国际学术会议。在这个会