人力资源与经济可持续发展

可持续发展是上世纪80年代以来出现的一个重要概念。这一概念得到较为公认的定义是：在不损害未来世代满足其发展要求的资源基础的前提下的发展。我们要以人力资源替代自然资源,实现经济的可持续发展。     

和谐人际关系对企业人力资源管理的促进作用

和谐的人际关系对企业的发展具有重要的推动作用,当今企业管理均引入了竞争机制。竞争机制的引入使原本单纯的人际关系变得复杂,因此如何建立和谐的人际关系成为企业关注的焦点。本文结合和谐的人际关系对企业人力资源关系的重要作用,对建立和谐人际关系的措施进行了阐述。     

浅谈人力资源的可持续发展

本文简述了我国人力资源存在的问题并在剖析其原因的基础上从科学开发、优化配置、合理使用三个角度提出了解决前问题的对策。     

论人力资源流动对经济增长的促进作用

人力资源流动和经济发展有密切的关系。基于此,在探讨人力资源的含义和人力资源流动的原因的基础上,具体分析人力资源的产业间和地区间流动对中国经济增长的促进作用。     

基于经济可持续发展的广西人力资源开发研究

社会最宝贵的资源是人力资源,广西经济可持续发展需要加快人力资源开发。广西经济基础薄弱,教育经费投入低,教育资源严重匮乏,导致人力资源数量虽大但质量过低。摆脱原有的思维定势、更新人才资源开发观念、围绕产业搭建平台、依托项目聚集人才、实行柔性管理、建立人才资源共享机制、构建人才回流机制等都是广西进行人力资源开发的良策。     

浅谈人力资源的可持续发展

由于经济的发展、地球村的形成、跨国公司的发展等,给人力资源的可持续发展在现代形势下提出了新的要求和课题。尤其是各国之间的交往剧增,而由于各国的政治、体制、法律和文化的不同,则人力资源一定会各有特色。特别是那些跨国公司和企业,由于在不同的文化地区进行生产,要管理不同文化背景的员工,这给人力资源的发展带来了新的概念。要在文化交叉的情况下生存、发展,就必须研究各国人力资源的特点。文本从当前的实际出发,来对人力资源的可持续发展提出相关意见。     

论经济可持续发展中人力资源配置问题探讨

本文结合比多年实践工作经验,通过对人力资源与经济的可持续发展的关系进行研究,通过对我国现阶段人力资源配置中存在的问题剖析,提出了具体的对策和建议,与大家共同探讨.     

四川餐饮企业人力资源的可持续发展

随着餐饮业竞争的日趋激烈,餐饮企业发展的瓶颈开始逐步显现出来。越来越多的餐饮业管理者已经认识到,餐饮业的成功离不开高素质的人力资源。如何建立健全、科学、合理的人力资源管理机制,有效吸引、培养、使用和留住人才,走出员工高流失率的困境,改变餐饮业人力资源开发利用和管理相对滞后的现状,实现人力资源的可持续发展,是餐饮业亟待研究和探索的问题。     

论我国企业人力资源的可持续发展

随着我国经济的飞速发展,各大中小型企业也在飞速的成长,而企业之间的竞争也必将日益激烈,企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才是一个企业是否会壮大的必要因素.因此,人力资源管理已成为我国现代企业管理中非常重要的一环.本文就对企业人力资源管理的内涵进行深入分析,对如何促进我国企业人力资源的可持续发展进行浅析.     

竞技体育人力资源调控与可持续发展分析

本文从竞技体育人力资源调控现状出发,对后备人才储备不足、体育教育协调不平衡、人力资源结构不合理以及人力资源管理理念制约几个现存问题进行阐述,提出了完善人才培养、实行体教一体协同培养、搭建复合型教练团队、人才选拔开放化、提高社会体育组织参与度以及人才循环利用几个发展调控策略,旨在促进竞技体育的可持续发展,增强我国竞技体育的后备力量。     

人力资源可持续发展的管理研究

人力资源可持续发展是当今全球性的问题,随着我们改革开放并加入WTO后,各类实力雄厚的企业纷纷进入中国,凭借良好的环境和收入,已经在具有很强的人力资源管理能力,因此,人力资源的可持续性发展已经成为我国经济发展的重要问题,面对新的问题,中国企业能否走人力资源管理的可持续发展道路,需要我们对现有企业的人力资源管理状况进行研究。     

简析企业人力资源可持续发展战略

以科学发展观为统领,树立以人为本思想,推动人力资源的可持续发展对未来事业的稳步、快速、可持续发展极为重要。     

企业人力资源的可持续发展战略

企业员工的测评和评估是现代人事管理的一项专门技术,是保证企业人力资源可持续发展的重要战略。     

人力资源——现代企业可持续发展的主导因素

如同工业经济通过产业革命替代农业经济而兴起一样，知识经济通过新科技革命已在替代工业经济而兴起，经济增长的主导因素已由传统经济的物力资源转换成人力资源。这不仅体现现在那些以知识为依托的计算机，电子，通讯，航天技术，信息等产业在国民经济中的比重越来越大，而且体现在物质产品的价值构成中“知识价值”所占比重越来越高。因此，当知识依靠人力资本和物力资本两个载体作用于企业运行过程时，整个生产过程产生了质的飞跃，知识和智力资源的重要性使人力资源在企业经营中的地位被重新认识，并提到了一个前所未有的高度，现代企业可持续发展，不仅要体现在“生态－经济－社会”复合系统的健康运行与协调发民；而且更要体现为人为中心的全面发展，这是现代企业可持续发展的根本保障与强大动力。     

浅谈高职院校人力资源的可持续发展

在知识经济时代,组织的可持续发展依托于自身的竞争优势,人力资源便是组织竞争优势的源泉。近年来随着教育系统改革的深入推进,高职院校的办学能力得到了全面的提升,进入到提升内涵建设的新阶段,其人力资源开发与管理的重要性得到进一步凸显。然而目前来看,高职院校人力资源建设还存在一些亟待解决的问题,现结合自身工作经验对高职院校人力资源的可持续发展进行探讨,提出一些参考意见。     

实现电力企业人力资源可持续发展的对策

人力资源作为经济资源的核心资源,是一切资源中最为宝贵的资源,在激烈的市场竞争中,企业必须认识到人才是企业中不断增值的资源,顺应新时代人力资源管理的发展趋势,采取有效的措施,加强人力资源管理,实现人力资源的可持续发展。     

人力资源与企业可持续发展研究

企业的发展离不开人力资源的推动,因为在市场竞争日益激烈的条件下,企业与企业之间的竞争其实就是人才与人才的竞争,而只有强化了自身企业的人力资源工作,才能够推动企业的可持续发展。本文以人力资源与企业可持续发展之间的关系以及我国企业人力资源工作存在的问题作为切入点,简单的探讨加强人力资源工作,促进企业可持续发展的措施。     

铁路企业人力资源可持续发展的新机制

当前铁路运输业迎来了新的发展机遇,要想实现铁路建设的伟大目标,必须提高对人力资源的开发与利用水平。本文重点探讨了铁路企业人力资源可持续发展的新机制,以期促进铁路企业实现可持续发展。     

农村可持续发展中的战略人力资源开发探讨

我国要实现现代化和全面建设小康社会的目标,必须加快社会主义新农村建设,加大对农村人力资源的开发和投入力度,增加人力资本存量。通过对农村人力资源现状和成因分析,只有加快对农村战略人力资源进行开发,才能从根本上改变农村的落后面貌。在此基础上探讨了我国农村人力资源开发的战略性措施。