浅谈知识型企业人才流失成因及对策

企业的竞争说到底就是人才的竞争。一个企业要取得可持续发展,就必须依靠培育人才、留住人才、流入人才来推动企业的发展．保持企业在激烈竞争中立于不败之地。文章重点分析了在知识型、技术性企业（建筑设计、科研行业）中不断出现人才流失,造成人才流失的原因、影响及对策。     

博弈视角的独立学院高端人才流失与防范策略研究

高素质、稳定的师资队伍是提升高校核心竞争力的关键因素。独立学院作为高等教育的组成部分,分担了我国高等教育大众化过程中的一部分人才培养任务。但由于独立学院自身的性质和特点,导致一些经验丰富、高职称、高学历的人才流失,对于提升独立学院的人才培养质量和保持核心竞争力带来了不利的影响。在归纳独立学院高端人才的特征的基础上,从博弈论视角对独立学院高端人才流动进行了分析,剖析了高端人才流失的深层次原因,提出了防范高端人才流失的途径和策略。     

企业人才流失状况研究

人才是世界上最宝贵的资源,从整体上使人才通过发掘自己的智力、知识和能力,在经济社会发展中创造出扩大的社会财富。也就是说,我们通过对人才智力的开发利用。激活他们潜力,在实现人才本身价值的同时,创造出更大的社会物质财富和精神财富。     

浅谈镇级公立医院人才流失现状及优化对策

近年来,我国部分省份高度重视公共卫生事业发展,不断加大医疗卫生的投入力度,对大部分镇级公立医院业务用房进行了改、扩建和新建,目前我国镇级公立医院基础设施建设明显改善,服务功能也日趋完善,基础设施建设已不再是制约镇级公立医院发展的主要问题。相比之下,人才队伍建设的速度相对比较滞后,已经成了制约镇级公立医院医疗卫生事业持续健康发展的突出问题。文章对镇级公立医院人才流失进行分析,了解其流失原因,并提出切实可行的建议,保障镇级公立医院长期稳定的发展。     

电建企业人才流失问题分析及对策

经过近年来电力建设的持续高位增长，电力供需紧张的局面得到改变，电建施工企业面临的市场环境也随着国家对能源的宏观调控正悄然发生着变化。电建市场施工任务不足，竞争再趋激烈，电建施工企业技术人才流失严重。本文就人才流失的原因、影响进行了分析，重点提出了防止人才流失的六项对策。     

浅析近年东北地区人才流失的原因

近年来,东北地区人才流失日益加剧。据调查分析,造成其人才流失既有内部经济结构存在问题,也有地域发展不均衡的外部因素影响;既受到当地人才机制、就业环境等制约,也有人才个人因素的影响。     

企业核心人才流失影响因素分析及关键对策

核心人才是企业核心竞争能力的主要创造者,也是市场上各类企业争夺的最重要的资源,而核心人才的流失又是企业遇到的不可避免的难题。如何防范核心人才的流失成为了许多企业亟待解决的问题。文章通过界定企业中的核心人才及任职岗位,分析企业核心人才流失三方面的影响因素,进而从企业核心人才的流入、保留、流出三方面提出相应的关键对策。     

企业如何降低人才流失率--从人才选聘角度进行分析

人才选聘在企业的人力资源管理中发挥着重要作用。人才选聘成功与否是决定组织成败的关键。从选聘角度入手，严把选聘关，重视“个人一组织匹配”，保持人才的个性特点与团队结构兼容，突出“真实职位预视”，推动职能部门参与招聘，制定职业生涯规划，注重人才背景调查，能够为企业日后减少人才流失奠定坚实的基础。     

正确看待企业人才流失问题

随着我国加入世贸组织，企业之间的市场竞争日趋激烈。市场竞争不仅仅是技术、管理、资本的竞争，更是人才的竞争。由于人才本身就是稀缺资源，人才短缺一直是全球性的问题，企业之间争夺人才的“无硝烟战争”愈演愈烈，可谓到了白热化的程度。但相对来说，国内企业由于对人才重视程度不够，人才流失现象非常严重，不能不引起我们的深思。     

甘南藏族自治州中小企业人才流失的现状及对策

近年来，党和国家为欠发达的民族地区输送了大批优秀的党政领导人才，专业技术人才和经营管理人才，为民族地区的经济建设和社会发展做出了巨大贡献，为人才队伍的建设奠定了基础。但是，由于自然环境、用人机制、思想观念、教育和培训等方面还不够完善，使得民族地区中小企业仍然面临着严重的人才流失想象。本文通过对甘南州的一些中小企业进行调查，并结合中小企业自身的提点提出一些建议，为企业今后的发展提供参考。     

企业人才流失原因及应对

人才合理流动,是市场经济的基本特征和基本法则。然而,人才的流动只是往外流而不往里流,对局部地区和企业就不是正常的现象。经济欠发达地区的国有企业正面临着人才流失给企业带来的威胁和挑战,造成了人才总量的的匮乏和人才结构的断层,已经成为制约企业发展的一块硬伤。企业要发展,就必须改变被动局面,从企业发展的现实思考和战略需要出发,主动出击,结合人才成长规律,以人才的“引进、培养、使用”为重点,稳定人才队伍,加强人才队伍建设,为企业发展提供人才的保障和智力支持。一、人才流失的原因分析目前,影响人才稳定的原因主要有以下四个…     

中小企业核心人才流失现状及对策探索

中小企业发展对社会财富创造起到不可忽视的促进作用,中小企业核心人才流失却是企业遇到的普遍难题。本文通过对某市中小企业进行问卷调查、访谈等途径,对调查数据分析研究,并结合中小企业自身的特点提出一些建议,为企业制定合理的管理方案提供参考。     

企业人才流失的经济学探析

人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代，白热化的市场竞争必然导致人才的激烈竞争。人才流失是削弱企业综合竞争优势的重要因素，而人才流失从表现方式上看有隐性流失和显性流失两种情形，因此人才流失问题远比我们曾经以为的要严重得多。本文假设企业人才流失是企业与个人之间以成本收益比较为基础的博弈过程的结果，利用简单的博弈模型以及成本——收益模型分析了企业人才流失的动因，并从中得出了一些有益的启示。     

高校高层次人才流失及控制研究

高校引进的高层次人才流失问题成为众多高校专家学者们普遍关注的问题,文章通过文献内容分析和访谈相结合的研究方法,对高校高层次人才流失可能带来的后果进行了总结,对引发人才流失的深层次原因进行探讨,并针对引发因素提出减少高层次人才流失的对策.     

企业人才流失的管理和控制

知识经济的到来和世界经济一体化的日趋发展，使企业最短缺、最重要的资源不再是资金，而是高水平的人才。人才作为一种资源，是生产力诸要素中最为活跃、最具创造力、最有价值的因素，是未来企业最重要的核心资源，它在一定程度上对企业的成败起着决定性的作用。     

高校人才流失的原因及对策刍议

合理的人才流动有利于社会的发展、知识的更新，而过度的人才流失严重影响高校的发展。本文在调查和研究高校人才流失现状的基础上。深入分析了高校人才流失的特点和人才流失的动因及后果，并提出了解决人才流失的对策，以求对新形势下稳定高校师资队伍有所裨益。     

西部高校高层次人才流失现状与成因分析

本文对西部高校高层次人才流失情况进行特征分析及流失成因分析,以期提出加快高校高层次人才队伍建设的思路与对策.     

民营企业人才流失问题研究

文章在分析民营企业人才流失形成动因的基础上,在权力制约、提高民营企业管理体制、薪酬管理、吸引人才等方面提出了相应的对策。     

企业人才流失的博弈分析

人才优势是现代企业竞争优势的重要源泉,人才竞争是企业间竞争最为本质的内容.人才资源已经成为经济和社会发展最重要的生产要素.对于企业而言,能否获得并留住人才成为企业发展、在竞争中立于不败之地的关键.与此同时,随着全球经济一体化进程的加快,特别是我国市场化改革的逐步深化,人才资源在国家之间、地区之间以及企业之间的流动将更加自由与频繁.     

浅谈国有煤炭企业人才流失的问题

人才战略是整个企业发展战略的核心。在煤炭企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用。目前,煤炭企业人才流失问题,在一定程度上已经严重影响了煤炭企业的健康稳步发展。在世界经济迅速发展的形势下,煤炭企业面临着更加恶劣的国际竞争环境,能否在竞争日趋激烈的环境中生存和发展,关键在于是否具备核心竞争力。而核心竞争力主要来自众多资源中的人力资源。任何企业的发展都离不开优秀的人才和人力资源的有效管理,煤炭企业更是如此。煤炭企业必须在用人理念、制度规范化管理、企业文化的熏陶和创新人力资源管理模式等多方面采取措施,才能减少人才的流失,以保证煤炭企业的健康发展。