企业社会责任与民营企业文化建设关系分析

民营企业这几十年如雨后春笋一般迅速发展,占据了我国GDP的半壁江山。但是,我国民营企业市场还存在许多弊端,并且相当地混乱,给不少企业创造了浑水摸鱼、逃避承担社会责任的机会,这在不同程度上都影响着我国经济的健康、和谐发展。因此,建设基于企业社会责任的民营企业文化对现代民营企业自身建设和整个社会的发展都具有很大的意义和价值。本文分析了企业社会责任与企业文化的关系,,总结我国民营企业文化中的社会责任现状,进而提出了基于企业社会责任视角建设企业文化的基本思路。     

基于企业社会责任的民营企业文化建设

建设民营企业文化既是管理理论界一直关注的管理理论问题，也是民营企业管理者不断探索的管理实践问题。然而，在国际上正在形成的新一轮声势浩大的企业社会责任运动浪潮中，民营企业文化受到了前所未有的冲击，民营企业的价值观、共信度、凝聚力和生命力正接受着企业社会责任的考验，基于企业社会责任的民营企业文化建设成为了民营企业文化建设的新的视角。     

论吉林省民营企业文化建设

近几年,吉林省民营经济迅速腾飞,民营企业的规模逐步从小到大,从弱到强,并从科技含量较低的产品扩展到高科技产品.随着吉林省民营企业面临的经济环境发生变化,吉林省民营企业在整体上开始进入转型时期,这种转型必然体现在企业文化的深刻变革中.因此,吉林省民营企业迫切需要通过建设企业文化来进一步提高企业的竞争力,增强企业的活力.     

民营企业党建与企业文化塑造的整合研究

该文认为，随着民营经济在国民经济中地位的迅速提高，民营企业党建工作日显重要。在实战中民营企业党建工作可以从塑造先进企业文化的角度切入，实现民营企业党建工作与民营企业文化塑造的整合，以便最有效地促进企业经济的健康发展。     

企业文化建设是民营餐饮业发展的突破口

随着经济的发展，现代民营餐饮业之间的日益激烈，而企业化的竞争将成为餐饮业间新一轮竞争的重点；餐饮产品和服务的创新、餐饮业人本管理思想的定位，恰恰体现了企业化的本质特征。因此，企业化建设是民营餐饮业发展的突破口。     

嘉兴民营企业转型的企业文化制约

企业文化对企业转型有重要的影响,嘉兴民营企业文化的核心是“和谐文化”,它对企业稳定经营起促进作用,但对企业转型则起制约作用.需要从创新、学习、融合、竞争四个方面来拓展嘉兴民营企业文化内涵,以促进企业转型.     

民营企业的文化缺失及其重构

企业文化作为一种组织文化，它规范成员所共有的行为方式、信仰和价值观，是企业的战略决策、组织结构、人事制度、技术创新的核心要素．而目前民营企业文化呈现出“家族主义”的典型特征，阻碍着民营企业进一步发展壮大．为此构建民营企业的学习型企业文化，进行民营企业文化重构，成了民营企业可持续发展的关键．     

中小民营企业文化的研究——以某集团企业为例

企业文化是一个受到学术界密切关注的研究领域,众多学者对企业文化进行了积极的探索与研究,提供了丰富的研究视角和理论解释。近些年来,我国学者在吸收和借鉴国外企业文化研究成果的基础上,结合国情展开企业文化理论研究,取得一些有价值的研究成果,在企业文化理论研究领域的广度和深度上都有了长足的进展。本文在企业文化相关理论的基础上,笔者通过为期两年的实习,以民营企业为研究对象,采用文献研究法和调查访问的形式,发现民营企业中企业文化的现状及存在的主要问题,力图为中小民营企业在企业文化建设研究方面提供启示、借鉴。     

中国民营企业先进文化探析

民营企业现在面临许多问题,而这些问题的产生与其建设文化有关.本文概述了民营企业的构成,分析目前民营企业文化建设中存在的问题,进一步提出了以人为本,从六个方面来打造其先进文化.     

中国民营企业先进文化探析

民营企业现在面临许多问题,而这些问题的产生与其建设文化有关.本文概述了民营企业的构成,分析目前民营企业文化建设中存在的问题,进一步提出了以人为本,从六个方面来打造其先进文化.     

民营企业的文化重构与可持续发展研究

企业文化作为一种组织文化，它规范成员所共有的行为方式、信仰和价值观，是企业的战略决策、组织结构、人事制度、技术创新的核心要素。而目前民营企业文化呈现出“家族主义”的典型特征，妨碍着民营企业的进一步发展壮大。为此，构建民营企业的学习型企业文化，进行民营企业文化重构，成为民营企业可持续发展的关键。     

民营企业文化沟通机制的形成与创新

民营企业要健康成长、做大做强就必须有浓厚的企业文化作为支撑,要真正形成企业文化就必须在企业内部和外部建立沟通机制;同时,为确保企业文化的渗透以及发挥其核心价值的作用,文化沟通机制还需要常变常新以适应时代的发展。     

民营企业文化建设瓶颈与推进路径

文章主要对国内民营企业文化建设瓶颈与推进路径进行研究,结合现阶段很多民营企业文化建设价值内涵不受重视,以及战略意识缺失的实况,提出了指导民营企业构建正确功利观,协助企业员工树立正确价值观念等几项推进对策,希望在促进企业文化与经济效益整合方面发挥作用。     

基于社会责任和合法性视角的民营企业文化建设

民营企业文化建设是管理理论界一直关注的管理理论问题,也是民营企业管理者不断探索的管理实践问题。基于企业社会责任理论和合法性理论,本文分析了民营企业文化建设的现存问题,并提出了指导性的政策建议。     

浅析我国民营企业加强文化建设的措施

改革开放以来,我国民营经济发展迅速,当发展到一定规模的时候就会遇到一些瓶颈,这是因为多方面的原因造成的,其中,缺乏文化建设是其中一个重要的原因,本文从我国民营企业文化建设中存在的问题,进行文化建设的重要性和如何建设几个方面提出了一些观点.     

浅析我国民营企业加强文化建设的措施

改革开放以来,我国民营经济发展迅速,当发展到一定规模的时候就会遇到一些瓶颈,这是因为多方面的原因造成的,其中,缺乏文化建设是其中一个重要的原因,本文从我国民营企业文化建设中存在的问题,进行文化建设的重要性和如何建设几个方面提出了一些观点。     

关于民营企业文化建设的调查与思考

民营企业要讲全面协调可持续发展,打造“百年老店“,要实现此目标,构建优秀企业文化是重要途径.要搞好民营企业文化建设,需要民营企业制定相应战略,系统推进;需要社会相关中介给予服务帮助;需要政府的积极引导和良好的社会环境支持.     

我国中小民营企业文化培育探析

企业文化已引起企业界和理论界的高度重视。我国许多企业、特别是中小民营企业对于如何培育企业文化、培育一个什么样的企业文化来增强自己的核心竞争力，各有自己的认识与看法。本文从我国中小民营企业现状出发，分析了我国中小民营企业文化培育存在的一些问题，并对我国中小民营企业文化培育提出了若干对策。     

企业文化——中国民营企业发展的瓶颈问题

“企业即企业家”,用这句话形容多数中国民营企业的企业文化是再贴切不过的了。个人英雄主义色彩浓厚,往往是民营企业最主要的文化特征。这在民营企业初创阶段有时会起到非常积极的作用,但是随着企业的发展,这种文化特征却成为企业进一步发展的掣肘,因为企业正确的经营决策应该建立在科学决策的基础上,而不是凭经验。科学决策又来源于知识,所以民营企业要继续发展就必须打破这种企业文化形态,创建知识型的企业。“企业即企业家”,这种企业文化的弊端主要有两方面：其一是：企业就是企业家自己的。其二是：企业家的个性即企业的个性。正是因为有这么多弊端,所以很多民营企业发展至一定阶段后很难持续发展。其根源就是“企业即企业家”的管理制度和企业文化的问题。     

浅议中小企业企业文化的建设

中国是一个中小企业众多的国家，中小企业占全部企业数的99％以上，在国民经济中占据了相当大的比重，创造了大量的就业机会和技术创新成果．从某种意义上说，没有中小企业，就没有市场经济。然而很多中小和民营企业遭受了惨痛的失败，巨人倒下。三株枯萎，飞龙落地，标王折翅。小霸王别姬……这些昔日的明星企业之所以“只领风骚两三年”。在很大程度上与他们只注重短期盈利而缺乏长期的企业文化建设有关。